劇情翻轉!超過 1100 名 Uber 員工連署,要求董事會請回 Travis Kalanick

前幾天 Uber 投資人對 Kalanick 的「逼宮」可算是上演了一出「君要臣死,臣不得不死」的戲碼,但這個被投資人認定必須要走的人,卻從 Uber 員工那裡獲得了逆轉。
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REUTERS/Mike Blake
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原文刊登於 愛範兒 ,INSIDE 獲授權轉載。

前幾天 Uber 投資人對 Kalanick 的「逼宮」可算是上演了一出「君要臣死,臣不得不死」的戲碼,但這個被投資人認定必須要走的人,卻從 Uber 員工那裡獲得了逆轉。

根據 外媒的報導 ,超過 1100 名 Uber 在職員工向公司的董事會發佈了一封 連署書 ,要求讓剛剛離職的 CEO Travis Kalanick「重回營運崗位」。

他們認為,在與 Kalanick 共事的這一段時間裡,他們看到了他對 Uber 的熱情、遠見以及奉獻精神。儘管他曾犯過錯,但「人無完人」,他們相信 Kalanick 能夠慢慢變成他們需要的領導者,這對於公司未來能夠取得成功也是非常關鍵的。

我們期待你們的回應,並且期盼 Travis 能夠回歸營運崗位。

他們同時表示,作為與 Kalanick 相識多年的人,投資人和董事會成員本應該保護公司的長期利益,但是卻表現得如此「短視」和「利己主義」,這令他們感到非常失望。

在短短的不到 12 小時時間內,「連署信」已經獲得了超過 1100 名員工的支持和參與。不過比起真的「簽名」,他們是建立了一個 Google Doc 共享文檔,員工可以透過 Uber 身份證明來登錄參與。

目前,參與連署的員工數量達到了 Uber 全體員工(不包括司機)的近 10%,而且仍在不斷增加中。

除了公司員工之外, Uber 投資方之一、矽谷知名風險投資公司 KPCB 的合夥人 Mood Rowghani 也發表了一份聲明,稱比起僅讓 Kalanick 留在董事會,他更支持讓其重回營運崗位:

如果僅從 Uber 的例子就得出創辦人不該參與公司營運管理的結論,這是非常錯誤的想法。儘管創辦人有責任建立起一個足夠強大又獨立的董事會,也需要有經驗豐富的領導團隊的支持,但是創辦人的 DNA 也是不能被忽視的公司重要資產。正是有了創辦人的熱情、戰略謀劃、對員工的鼓舞和激勵以及對目標的不懈努力,才能讓一個創業公司迸發出戰勝老舊勢力的活力。雖然不是所有的創辦人都一定要扮演 CEO 的角色,但是諸如蘋果、Twitter 在內的幾家偉大的公司,在切斷了與創辦人的聯繫之後,都曾為此感到懊悔。

看來,雖然「千錯萬錯」,但 Kalanick 曾經對公司的作出的貢獻還是被很多人認可,畢竟,他曾帶領 Uber 從默默無名的創業公司走到了全球估值最高的獨角獸公司。接下來,就要看 Uber 的董事會到底會怎麼處理了。

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