Google 簡立峰鼓勵年輕人:出走是為了回家做準備

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▲Google台灣分公司董事總經理簡立峰。,photo credit:
 記者何佩儒。
▲Google台灣分公司董事總經理簡立峰。,photo credit: 記者何佩儒。
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原文刊登於 聯合新聞網 ,記者經濟日報馬瑞璿,INSIDE 獲授權轉載。

Google 台灣董事總經理簡立峰今天出席陽明大學講座,以「雲端科技與未來人才」為題,勉勵年輕人應該要具備「Mobility」(行動力)、「Diversity」(多樣性)兩大特質,全球化時代早已來臨,各地人才都在不同國家流動,他說「年輕人都應該要離開他的家去工作,但出去是為了回家做準備」,網路時代人才沒有地點的差別,只有數位能力夠不夠,年輕人一定要善用數位能力。

數位新經濟時代來臨,簡立峰認為,新經濟時代並不是學軟體的人就沒有受到衝擊,其實,軟體早就死掉了,大眾看到的軟體工具都是免費,真正賺到錢的是「服務」,舉例來說,Google 雖然提供廣告服務,但開發平台上的工具卻都免費;數位經濟時代改變最多的是製造概念,很多經濟學概念是要有製造產出,然而數位時代卻是要以服務為主,這也讓許多製造業在數位經濟時代下備受衝擊。

現在的銀行都在談 Fintech 科技,但其實銀行業非常擔心民眾都在滑手機,因為人們只要靠著 App 就不用去實體銀行,簡立峰分析,台灣銀行從業人口有 80 萬人,除了資通訊產業之外,薪資最高領域就是銀行業,台灣有著與 7-11 一樣的高密集度分行,然而,分行越多成本越高,智慧手機時代來臨,台灣銀行業未來幾年可能會有 40 萬人沒有工作,英國現在就已經在大幅裁減銀行。

正因為數位經濟時代來臨,以前許多消費性電子大品牌廠,如 Nokia、Motorola 等都逐漸消失,因為現在的消費者並不在意品牌,他們只在乎手上有沒有一個手機,有沒有終端產品,品牌逐漸消失,但代工廠卻依然持續存在,簡立峰表示,這就是科技業,科技業持續地在進行典範轉移。

全世界數位經濟時代來臨、科技業持續典範轉移的同時,台灣卻是少數培養不出產品經理的國家,簡立峰表示,在美國,要聘產品經理很簡單,應徵一個產品經理,他同時擁有會寫程式、設計商品、表達能力,但是台灣沒有這種人才,因為這樣的人才分屬 3-4 個系,每個學生都是零組件,卻沒辦法整合在一起。

簡立峰勉勵大學生,希望年輕人都可以擁有行動力、多樣性,他說,「全世界都在別人的土地上找機會,再回到自己家鄉擴大」,尤其,台灣的資通訊產業已經大到應該要走出去,而留在台灣的人才則應該在本土找出新的、不一樣的發展。


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