新創是年輕人的專利?「高年級」加速器 Future 專找 45 歲以上的創業者

正如史蒂夫賈伯斯和比爾蓋茲當年創業那樣,在創業者當中, 在 20-30 歲之間,有想法、不拘一格的年輕人們不斷吸引著投資人的關注。而事實上,另一個創業族群也正博得投資人的注意:他們不一定熱愛高科技,卻擁有 20 年以上的工作經驗,對創業有自己的理解。
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原文刊登於 36Kr,INSIDE 獲授權轉載。

正如史蒂夫賈伯斯和比爾蓋茲當年創業那樣,在創業者當中, 在 20-30 歲之間,有想法、不拘一格的年輕人們不斷吸引著投資人的關注。而事實上,另一個創業族群也正博得投資人的注意:他們不一定熱愛高科技,卻擁有 20 年以上的工作經驗,對創業有自己的理解。

近日,由 Facebook Isarel 和私人投資者創立的 「Future」 加速器發表聲明,將關注 45 歲以上的更成熟、更有經驗的商人和創業者,為其提供幫助及投資計劃。

Future 設立的目的在於幫助年齡較大,有抱負的創業者克服來自社交、市場等方面的困難。根據 Future 發佈的聲明,參與 Future 投資計劃的創業者將接受行銷和生產兩方面的指導,學習自己的產品所需的知識或行銷策略。

據瞭解, Future 加速器計劃將包括由計劃支持者開設的 12 個講習班,以及為創業者提供產品計劃等方面的支援。在整個計劃中,參與者配備個人導師並與其保持溝通,目前, Future 加速器及其投資計劃的導師已包括: Facebook 的 Tom Laster,Fiverr 的 Eli Bogdan,Good Pharm 的 Adam Friedler,Playbuzz 的 Yael Shafrir 和其他行銷、品牌相關的開發經理。

此外,根據 Future 加速器的聲明,參與 Future 加速器計劃中的創業者,不僅能夠接受產業一線從業人員的培訓,還有機會把自己的計劃推薦給 Future 加速器的投資者,部分計畫可獲得 10 萬美元的投資。

Future 加速器及其投資計劃的發起人之一  Ronny Faivelovitz 表示,「我們希望改變談到創業者或新創公司就想到 20、30 歲年輕人的觀點。」 他進一步表示,有數百萬的 45 歲以上的成熟創業者正在進行獨立創業的嘗試,他們往往擁有豐富的商業經驗或高科技產業工作經驗, Future 的資金和計劃將進一步刺激和擴大此族群,為他們提供幫助。

「創業」已然不是個新詞,從我國的趨勢來看,借助 「網際網路 +」 的東風,網路成為創業最熱門的競技場。對於大多數創業者而言,複製國外模式是一種普遍的偏好,但這種模式幾年前或許可行,現在卻越來越難出頭,本質上看,創業者成功的關鍵,還是在於對產業深入的瞭解。


博弘雲端二度蟬聯 HR Asia 最佳雇主獎!打造公開透明職場環境,追求有意義的夥伴關係

台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink 二度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,其職場透明、重視人才資本、積極培育人才是獲獎關鍵。而如此向心凝聚的企業,營收也不斷創高,更預計在今年第四季將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。
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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink,從 330 家企業中脫穎而出,二度榮獲由《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。博弘雲端科技總經理何冠生表示:「博弘雲端創立以來即以透明誠信為經營理念,我們非常重視每一位員工,並積極與同仁經營有意義的夥伴關係,很榮幸再次獲得 HR Asia 的肯定,非常感謝每位同仁的用心與努力,博弘也將持續提供優質的工作環境。」

2022「亞洲最佳企業雇主獎」共吸引了亞洲各國共 330 間企業報名,其中僅有 90 間企業獲得此殊榮,而博弘雲端科技在評鑑三大指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」,各項分數上皆高於產業平均值;其中「企業核心文化」及「員工自我意識」部分更高於產業平均分數 20% 以上,顯見員工對於博弘核心精神的肯定與認同。

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博弘雲端科技二度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。

打造透明職場,讓員工了解自己對公司的價值

從創立至今博弘以「誠信」、「極度透明」與「追求有意義的合作成果與關係」作為經營理念,對外以誠信服務客戶,為客戶爭取最佳利益;對內則鼓勵塑造公開透明的組織環境,給予同仁積極參與公司營運與決策的平台。藉由每月舉行月會,透明化公司營運及發展,博弘相信公開企業經營可讓員工了解公司的規劃,並認識自身對於公司的價值,進而達到與公司共同成長、一同前進的目的。何冠生表示:「我們希望員工間不只是把彼此當成同事,而是能成為共同追求有意義成果的夥伴。」

重視人才資本,積極培訓雲端產業人才

博弘相信「人才」是公司最重要的資本,除了對內積極傾聽員工聲音,並且提供員工專業技能訓練與原廠訓練外;對外也持續為業界培養雲端產業人才,舉辦「Bootcamp program」培訓課程,提供結構式培訓計畫。課程中除了安排公司內部資深講師開課教學,以及學長姊實習制度外,更安排 Amazon、Google 等原廠專業講師授課,讓全無經驗的新鮮人能從零到有學習雲端產業知識,為培養產業人才貢獻一己之力。

追求平衡生活,鼓勵員工參與公益與運動

除了員工自身與公司的成長外,博弘雲端科技亦重視家庭關係與平衡生活,鼓勵員工追求工作與生活平衡,特別規劃家庭日及 Meaningful Day 有薪假,其中家庭日更可申請津貼,鼓勵員工在休假期間與家人共享時光;也期透由 Meaningful Day 鼓勵同仁參與公益活動及各項運動,樂於工作生活中。

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博弘雲端科技不定時舉辦員工活動凝聚團隊向心力。

立足台灣放眼亞太,Q4 啟動海外第三據點

公司成員的肯定也帶動了公司營運表現,因疫情所帶動的數位化浪潮正盛,博弘自 2020 年開始,營收表現不斷創新高,2022 上半年的業績較去年疫情爆發時更成長了 64%。何冠生表示:「看好後疫情時代企業對於數位及上雲需求的持續增長,我們 Q4 預計將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。」希望以博弘堅強的技術團隊與多年客戶服務經驗,提供亞太區企業更全面的雲端服務體驗。

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