Uber 執行長回應內部性騷案,找來美國前司法部長調查

在前員工出面控訴 Uber 主管性騷擾及人資部門的消極處理態度後,Uber 執行長特拉維斯・卡拉尼克 (Travis Kalanick) 今日寄了一封信給員工,表明將採取一系列行動來打擊性騷擾。
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在前員工出面控訴 Uber 主管 性騷擾 及人資部門的消極處理態度後,Uber 執行長特拉維斯・卡拉尼克(Travis Kalanick)  今日寄了一封信 給員工,表明將採取一系列行動來打擊性騷擾。

在這封信中,他表示將會聘請由美國前司法部長領軍的外部顧問,來調查前任女性員工 Susan Fowler 的性騷擾指控,同時也會擴大調查 Uber 整體的內部文化問題。目前負責調查的名單還包括包含副法務長 Angela Padilla、董事會成員 Arianna Huffington 及人資主管 Liane Hornsey,Huffington 和 Hornsey 將於明日會議後和員工進行一對一的對談。

卡拉尼克表示,他將藉此機會建立更高標準的制度,以維持 Uber 辦公室的公義,並支持遭到不義對待的人。

另外,他也宣布將會公布過去一直不願開放的員工性別多元比例,並提到先前的女性工程師佔比為 15.1%。做為參考,Google 是 18%,而 Facebook 則是 17%。卡拉尼克在信中提到的 Twitter 性別比例為 10 % 可能為誤植,根據《財富》的報導,Twitter 去年的女性技術類員工比例應為 15%。

除了性別歧視外,最近 Uber 也是風波不斷,在計程車司機抗議移民新政時,遭控非但未表態支持,還降價搶客,引起抵制 Uber 運動損失 20 萬用戶,卡拉尼克也因此退出唐納川普的顧問團。在台灣,Uber 則因法規問題,於 2/10 暫停營運 ,目前尚未恢復服務。

以下為聲明全文翻譯:

各位成員,

過去 24 小時過得相當艱難,我了解公司正經歷傷痛,而大家都在等待狀況明朗,也想知道我們將採取哪些行動。

首先,在歐巴馬任內擔任司法部長的 Erix Holder ,以及他在知名事務所 Covington & Burling 的合夥人 Tammy Albarran 會進行獨立評估,內容包括 Susan Fowler 指出的工作環境問題,以及更廣泛地進行 Uber 內部多元性及其他方面的調查。Uber 董事 Arianna Huffington 、我們最近新上任的人力資源總監 Liane Hornsey ,以及副法務長 Angela Padilla 也會一起協助他們。我期望他們能迅速完成評估。

第二,Arianna 、 Liane 和我會在明天的全體員工大會一起討論發生的事,以及下一步該怎麼做。Arianna 和 Liane 還會進行一對一集小團體對話,直接聽取你們的回饋。

第三,近期對於 Uber 的技術團隊的多元性(性別比)有許多質疑。如果你拿工程、產品管理和科學家等職位來看,有 15.1% 的員工是女性,而且在去年這個大約都維持在這個比例。為供參考,Facebook 的比例是 17%、Google 是 18%、Twitter 則是 10%。我和 Liane 之後幾個月會著手發表更多的多元性報告。

我相信創造一個有正義感的工作場所是所有事的基礎。每一位 Uber 員工應該要以我們的文化為榮,並一起累積創造。支持我挺過這些風雨的,是我們有決心能把過去發生的看作一次療傷的機會,並在辦公室設立新的公義標準。我們經過這次事件將成為更好的組織,在這裡我們能活出自己的信念,並為遭受不公義對待的人奮鬥,這將是我的首要任務。

謝謝,

特拉維斯

 

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