原來英國人加「早」班

一般來說,英國職場人人平等,公開透明,即是英文 What you see is what you get,在這分享一下英國辦公室的基本民情。
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(Photo Credit: 世界公民文化中心提供)
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原文來自  世界公民文化中心 INSIDE 獲授權刊登。更多資訊請見  世界公民文化中心粉絲專頁

英國人是務實工作的民族,工作績效很重要。我身處零售業,公司每季每年有沒有達到整體銷售業績是集體的大事,再加上公司每年都會組織異動,或多或少增員或裁員,如果沒有貢獻,可能在組織異動時就被裁掉了。

一般來說,英國職場人人平等,公開透明,即是英文 What you see is what you get,在這分享一下英國辦公室的基本民情。

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聽懂N種口音是基本

不論是哪種型態的辦公室,英文當然是主要溝通語言。但是每個人「說」的英文可能不同,我指的是「口音」不同。外籍人士有自己家鄉的英文口音,例如印度人的口音捲舌又快速,讓人不易聽懂。英國人自己也有各地不同的口音,例如蘇格蘭人、英格蘭北部地區都有各自的腔調,耳朵需要豎直,仔細聽才聽得懂。

工作中如果聽不太懂口音,同事間的應對方式是請對方再說一次,禮貌婉轉的回應「Pardon?」、「Say again?」,對方就知道應該再解釋清楚。溝通上怕有誤會,也可以依據理解程度自己換句話說,再請對方確認,例如 Did you mean..?、Did you just say..?、My understanding is... 這樣反覆再確認,在會議中確保共識。

進辦公室不吃早餐、不訂下午茶
英國的辦公室,不論大小,通常都有個現象:一進辦公室就馬上進入上班狀況。英國辦公室很少加班,其中一個重要因素是大家想要準時上下班,只好認真又有效率的趕快處理該處理的事情。早上不會東晃西晃問候閒聊又吃早餐,下午也沒有團購或訂下午茶的習慣。
辦公室的氣氛並不會因為認真上班而嚴肅安靜,同事們依然會找時間交際,增進彼此間的互動。最常交際活動是一起午餐、下班後去小酒館喝酒聊天,甚至會組隊打羽毛球、踢足球。英國人重視工作與生活間平衡的觀念,落實在實際上班中,上班時間趕緊將事情辦完,不拖到下午五點後,下班後就是生活,將時間留給自己與家人。

事情沒做完?加「早」班


上班當然偶爾會遇到事情超多的時候,需要加班才能完成。我身邊的英國人喜歡加「早班」,早一點上班,利用同事還沒來的安靜時間完成事情,很少看到同事加晚班留到晚上七八點。

如果上班時間是九點開始,大部分的同事通常八點半就到辦公室了,有些同事習慣早一個小時就進辦公室開始處理事情,下班時間五點一到,立刻關電腦走人。

彈性上班成趨勢

因為重視工作與家庭的平衡,很多辦公室實施彈性上班 (flexible working) 的方案,例如標準上班時間是九點上班六點下班,如有個人因素,可自行調整成七點進辦公室四點離開的上班時間。原則是整周工作有到合約的時數,並且有完成事情,沒有拖累其他人,彈性上班即可通融。

有些公司有「在家上班 work from home」的彈性上班方案。員工不必一週五天都進辦公室上班,可以選擇有些日子在家上班。例如兩天在家上班,三天進辦公室。「work from home」建立於員工與公司的信任之上,工作講究效率,不必要一定要進辦公室才能工作。有些員工住家離辦公室較遠,通車單程需要兩小時以上,長期長時間通車可能折損工作戰鬥力,在家上班的方式,讓工作更彈性。

總和以上,英國辦公室文化有人性化的工作模式,工作時認真戰鬥式的上班,生活時就好好生活。不要讓工作犧牲了生活,也不會因生活耽誤了工作。


洞見機會,創新未來──新創如何用雲端打出一手好牌:AWS Startup Day 7 月 15 日線上重磅回歸

AWS Startup Day 即將於 7 月 15 日重磅回歸,此次不只聚焦新創趨勢與數位應用,更聯合 AWS 創投新創媒合會,提供參與者豐富的資源,所有與新創生態系相關的夥伴都不容錯過。
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今年度 AWS Startup Day 持續聚焦新創趨勢與數位應用,精心規劃八場新創專題演說,非常適合長期關注新創生態系統的相關人士,或是正要起步、成長的新創夥伴報名參加。

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無論新創還是育成,想要洞見機會就不能錯過 AWS Startup Day

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本次 AWS Startup Day 除新創及創投相關講座外,AWS 更直接邀請多家國際及台灣知名創投公司,與 AWS Startup Day 同場舉辦今年度唯一的線上「新創創投媒合會」,欲透過串聯本地深具潛力的新創與創投,幫助台灣新創企業獲得更豐富的資源,孕育下一個獨角獸。

根據 AWS 釋出的消息,媒合會將以早期天使輪或 Pre-A 輪融資為主,重點關注 AI/ML工具和平台、智能零售、MarTech、Web3.0、媒體和娛樂等產業,並以快速輪流的形式替新創獲得最大的曝光。

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