淺談QR條碼(QRCode)以及其應用想法

QR條碼還可以應用在很多地方,例如連結、書籤、文字、郵件、電話、簡訊(SMS)及簡訊(MMS),最基本的是可以用在自己的名片上,自我行銷,做法是先申請一個個人網站,about.me,或者Linkedin,然後申請一個短網址,再用QR條碼產生器做一個屬於自己的QR條碼,想要產生自己的QR碼的話,可以參考下列網址:
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所謂的 QR Code(Quick Response Code),中文是二維條碼,最早開始應用的是日本,直到目前依然盛行日本,它的形狀是正方形,

在 3 個角落,印有較小,像「回」字的的正方圖案。這 3 個是幫助解碼軟件定位的圖案,使用者 不需要對準,無論以任何角度掃描,資料仍可正確被讀取 。-Wiki

至於一個 QR 碼所能承載的資料容量,根據維基提供的數據如下:

QR 碼資料容量
數字 最多 7,089 字元
字母 最多 4,296 字元
二進位數(8 bit) 最多 2,953 位元組
日文漢字/片假名 最多 1,817 字元(採用 Shift JIS)
中文漢字 最多 984 字元(採用 UTF-8)
中文漢字 最多 1,800 字元(採用 BIG5)

先來簡單介紹一下 QR 碼的使用方式:

首先拿出安裝有 QRReader 的手機,對準雜誌、廣告或商品上的 QR 碼,然後程式讀取成功後,就會轉到 QRCode 所對應的網址。

目前臺灣比較成功的應用有:

1. 台灣農委會

推廣生產履歷,可藉由生鮮產品上面所附有的 QR 碼看到生鮮產品的生產資訊。

2. 台灣高鐵

高鐵超商取票服務,於付款完成後所取得的高鐵車票在票面上印有 QR 碼,在搭乘高鐵列車時將車票的 QR 碼面對準高鐵驗票閘門的條碼掃描區感應後即可通過閘門。

3. 7-11

高雄夢時代,Taipei Walker-QR 碼行銷,使顧客能經由網站及 DM 上的 QR 碼得到特別優惠。

4. 臺北花博

拍下花卉說明立牌的 QR 條碼即可連接到線上導覽網站。

5. 蘋果日報

連接動新聞影片。

其實 QR 條碼還可以應用在很多地方,例如 連結書籤文字郵件電話簡訊 (SMS)簡訊 (MMS),最基本的是可以用在自己的名片上,自我行銷,做法是先申請一個個人網站,about.me, 或者 Linkedin, 然後申請一個短網址,再用 QR 條碼產生器做一個屬於自己的 QR 條碼,想要產生自己的 QR 碼的話,可以參考下列網址:

Calm 9 QR 條碼產生器

QuickMark

Kaywa

這樣別人掃描完名片上的條碼後就可以連到你的專屬網站獲得更多有關於你的資訊,這算是最基本的應用之一,國外有此綜合 AR 擴增實境,QR 條碼及推特的趣味應用。大家還有想到其他的 好應用 嗎?

看完上面的 影片 ,當下反應是「很棒,然後呢?」日本這間公司的應用是展示出了 AR 擴增實境+QR 條碼及推特的特色,在用手機拍下大樓外牆的 QR 條碼後就會連接到設計公司準備好的 Twitter 互動擴增實境,可以看到該大樓裡的人所發佈的推特訊息。

在 2009 年來說是一個很有創意的點子,但是它除了在日本地區的應用被推到極致以外,在海外地區尚不能說到普及的地步。而在 Google 推出 Google Goggle 的時候,對 QR 條碼來說應該是個好消息,Google Goggles 也可以藉由照片來搜尋相關的資訊,如拍攝照片風景或店家,就會列出景點的相關說明,拍攝書籍封面或物品則會列出購物網站或比價清單,最重要的是它當中也包括了條碼辨識:

它可以帶給我們的想法是: 當一些人都還在想要怎麼擴展 QR 條碼的應用的時候,Google 直接想到要做圖像直接辨識來搜尋(不用特別去生產一個條碼就能直接使用影像搜尋保括 QR Code),它跟 QR 條碼的應用概念都是藉由掃描一個東西(圖像/條碼)進而去執行一個動作(搜尋,顯示條碼內容),但是 Google Goggles 圖像搜尋的準確度以及結果會因系統本身的圖形辨識能力而異。

QR Code 的準確度很高,因為它原本就有根據指令設定好了辨識條碼後是要進行連結、加入書籤、顯示文字、撰寫郵件、撥出電話、傳 SMS 或 MMS 等指定動作,但是 Google Goggles 本身是搜尋為主並沒有指令,但是我們不要忘記 QR 條碼本身就是一個圖案,所以 Google Goggles 剛好可以辨識它。

QR 條碼另外一個特色是 Google Goggles 要上網才能使用,但 QR 條碼是可以使用解碼器解碼的,所以就算在沒有訊號的地方還是可以閱讀條碼的文字訊息。所以其實當 Google Goggles 發展的不錯的時候我們反而要為 QR 條碼感到開心,因為使用 Google 搜尋的人似乎比擁有 QRReader 的人多。因此當 Google Goggles 能夠整合圖像分析搜尋的功能時,QR 條碼反而要更加被廣泛的應用,因為它有一定的優勢,第一個 QR 條碼+Twitter 互動擴增實境的影片要帶給我們的不只是一個 QR 條碼功能的設計展示,而是一個啓發:

  1. QR 條碼不一定要在一張紙上面,很多人都應用在商品或其他的東西上。(例如:電腦展車展 Showgirl 的身上可以貼上 QR 條碼,讓大家在拍照的時候可以順便讓大家有多瞭解產品的管道)
  2. QR 條碼多元化的指令應該要積極的跟網路資源結合,導向的網站應該是一個能跟 QR 條碼互動的網站而不單純是資訊。(例如:影片中展示的應該是辨識 QR 條碼後可以看到有 Tag 該大樓的推文,這就是一個有創意的應用。)

但是我們會問,如果要先掃描一個地標的 QR 條碼,我何不用(Foursquare)LBS,這樣不是更快?

前面提到 QR 條碼特色是可以出現在很多商品上,那我們其實可以把要辨識的 QR 條碼集中在商品上,以類似簽到地點的方式去簽到商品,更進一步的結合則是與 LBS 合作發展出商品與地理之間的關係,也就是在某間指定商店簽到及拍下商品後可以得到特定的優惠之類的做法(這點的特色是心裡上會比較有擁有該物品的感覺,而不是單純的簽到一個地方)例如像國外的 Shopkick,當然 QR 條碼還有很多的發展方式,目前主要面對的是 簽到 (check-in) 熱潮可能退卻的問題 以及如何讓人們養成拍照搜尋或者條碼搜尋的習慣。

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

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在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

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