ALPHA Camp 在 11 月 8 日 於奔亞國際會議中心舉辦第六屆實戰營 (Bootcamp) 成果發表會，本屆共有 6 組團隊上台發表其產品、服務與訓練成果，同時也邀請到時間軸創辦人葉建漢、第三屆校友 林昶聿分享海外求職平台《mit.job 》創業歷程 。

創辦人陳治平表示，目前 ALPHA Camp 六屆舉辦下來，已有超過 700 位申請者，共培訓出 112 位新創人才 。ALPHA Camp 旨在成立一所別以往育成中心或孵化器的 學校，並不以育成中心自居， 也不涉足對內團隊的投資，而是將「人才」作為培訓的最核心點。

ALPHA Camp 提供學員 新創技能、創業家精神與新創人脈網絡等方面的訓練與資源，希望建立起堅強的校友陣容，並已於今年初成立新加坡辦公室，跟新加坡政府積極共同推動創業培訓課程，希望能在未來兩三年內建立起串聯亞太新創人才、技能、機會的網絡。

本次的團隊分作行銷、開發、產學合作三大類組，以下是本次 6 組上台 Demo 的團隊：

政客爽

政客爽以公開透明化的方式，收集各種政策資訊，再經整理後幫助施政者或公民團體利用科學數據進行政策研擬或建議，並期許開啟一個新的全民參與政治方式。

以這次立委選舉為例，政客爽截取政府與 g0v 的 open data 設計出各種政策問題。使用者回答不同政策問題後，演算法將算出個人的政策取向，並按照領域選出立場相近參選人，同時 App 上也能清楚呈現每位立委參選人關注的特定政策領域，讓選民作為參考依據。

Tipsy

Tipsy 認為在台灣夜店或酒吧普遍資訊不夠公開透明，消費者常有到現場才發覺 DJ 很爛、場子不合等情形。Tipsy 的服務以 app 為主軸，提供消費者夜店在每場活動中，詳細場地與活動訊息，並同時串聯各個活動 DJ 或藝人過往的 Youtube 影片，讓消費者作為消費參考依據；app 還另外提供訂購各場夜店的 VIP PASS 功能，提供資訊與訂位的一連貫垂直服務。

Yourator 職涯情報

Yourator  覺得過往傳統求職方式，其扁平的資訊匡現了求職者對工作的想像力。並且認為知名的人力銀行有職缺範圍太大、中小企業資訊不足、沒有長期職涯規劃，以及大部分職缺將在 10 年內消失等四個問題。

而 Yourator 職涯情報著重內容經營，將提供職涯專欄，讓求職者藉由社群分享的資訊而長期關注職涯情報。並嚴選合作企業，提供包含公司營運、薪資內容等全透明化的資訊；另外他們也號稱懷抱多元價值，將會讓社會企業、觀照產業等傳統定義冷門職缺積極曝光，讓求職本身更具有人性。

技能公園

一般使用者要學習自己有興趣的技能，若是直接上 Google 丟關鍵字，大多獲得的資訊都過於散亂，同時技能公園發現女性在社交網路上其實反而不希望太過曝光。他們提供女性專屬方能登入的技能學習網站，透過以瀑布式圖像遊覽為主的方式，女性使用者可以遊覽各式技能與技能專家，並能跟她即時通訊，同時學習技能與交朋友。

YEPPO

YEPPO 提供「時尚媒合平台」，串連攝影師、模特兒與網路店家，讓他們能在網站上迅速找到自己屬意的合作對象。像是攝影師跟模特兒可以在平台上張貼自己的完整影像作品，網路商家可以依照自己想要的風格，挑選攝影師或模特兒並與他們及時聯絡洽談合作。

Movie Planet

Movie Planet 比較特別，在本次屬於非自行推出新產品，而是與其他新創公司合作的產學合作組。這次主要是與香港 Hong Kong Movie 合作，協助 Hong Kong Movie 在台進行市場調查、主要客群分析與使用者需求等部分。

Hong Kong Movie 完整提供電影介紹、購票與影評的一站式服務。目前經 Movie Planet 調查，台灣電影觀眾有超過七成會一個月看一次電影，最常使用的電影 app 功能以查看電影時刻為主。需求方面，台灣觀眾想要增加周邊資訊與介紹電影節等資訊。 針對台灣的市場分析將會運用在 Hong Kong Movie 未來在台灣推出的服務上。

團隊 Demo 結束後邀請第三屆校友林昶聿分享其就業網站《mit.job 》創業經歷，林昶聿表示 ， 在 ALPHA Camp 訓練中最受用的就是帶給他們創業家精神，其中「Think big, do small.」讓他們體會創業需有國際視角，卻又能觀察消費者入微，提供最完整的服務。另外還邀請到時間軸 創辦人葉建漢分享他三次連續創業歷程，葉建漢 John 以自己的故事為例，勉勵 團隊創業必須要有耐力、必須慎選團隊夥伴、必須積極經營投資人關係等創業守則。

這次 ALPHA Camp 團隊多以網路平台型的服務為主。有別於一般的 Demo 方式除報告本身的產品與服務之外，團隊也詳盡介紹他們受訓 10 週內改善服務的詳盡歷程， 像是 Facebook 投放效果、後台功能改進等技術性操作等。今天中間也發生了一個小插曲，有團隊的原型功能準備不完全，Demo 時無法完整示範；ALPHA Camp 主辦方卻也不惜延遲報告時間，馬上讓團隊有處理 bugs 的機會及時修正完整報告。從中不難看出 ALPHA Camp 以「學習歷程為主」的表現風格。未來他們將以「最快速度動手實作，最高速度推上市場」的理念繼續專注培訓創業人才。

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