192個員工每年可創造60億營收,Lativ 參訪的6個心得分享

托AppWorks的福,今天很難得有機會深度拜訪台灣最成功的品牌電商Lativ(平時不接待任何參訪),除了詳細參觀Lativ的物流中心及充滿禪意的辦公室外,最精彩的莫過於創辦人張偉強的創業心得,由於內容還挺多的,我整理出部分幾點與大家分享。
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原文刊載於 uitox 集團全球行銷長 11232994_10206366176940744_2705311906422794045_n

(4)高薪吸引優秀員工
基層員工平均年薪 50-120 萬,主管 300-1000 萬,提供員工優渥的薪資,員工自然會拿出最好的表現來保住好工作,另外公開員工績效,讓員工互相比較互相激勵以提升效率,高薪政策加上有效管理,造就員工向心力高、離職率低、工作效率高的勞資雙贏局面。

(5)數據化經營
從公司生產、營收、管銷、行銷、倉管、流量、轉化、客單價、退貨率、撿貨效率⋯⋯等,完全落實數據化經營,從數據中找出問題,然後不斷優化。

(6)未來 10 年發展中國市場
中國市場為 Lativ 接下來發展的重要目標,期望 10 年能達到 1000 億的營收。

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