資料分析師?科學家?架構師?大數據人才的工作內容及年薪比較

隨著巨量時代的到來,資料分析與探勘成為科技顯學,各行各業對於大數據的濃厚興趣也直接反映在大數據人才的豐厚薪資中。以下根據 Payscale 所提供的職位基本年薪做參考,為大家整理了四個最常見的大數據人才工作內容以及薪資範圍。
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隨著巨量時代的到來,資料分析與探勘成為科技顯學,各行各業對於大數據的濃厚興趣也直接反映在大數據人才的豐厚薪資中。

根據美國大數據及商業智慧軟體公司 SiSense 調查研究指出 1,資訊分析相關人才起薪約為年薪 5.5 萬美元,換句話說,相較美國大學畢業生平均年薪為 4.76 萬美元,高出 7400 美元,而最高薪的資料科學家,平均年薪為 13.2 萬美元,打敗一大票科技公司的高階工程師,而且這個差距還在繼續拉大中。

以下根據 Payscale 所提供的職位基本年薪做參考,為大家整理了四個最常見的大數據人才工作內容以及薪資範圍。

資料分析師 Data Analyst

這個職位大概是最常見的,「資料分析師」指的是不同行業中,專門從事行業內數據蒐集、整理、分析,並依據這些數據做出研究、評估的專業人員。

這類職缺通常要求應徵者有數學、統計、或是電腦科學等的相關學位跟背景,最常見的工作技能要求是 SQL、R、SAS、Excel,以及隨著需要處理的資料量日漸龐大,Hadoop 也被許多公司列為必備的基本條件之一。

美國地區資料分析師的年薪大約在 $36,139 到 $77,696 美元之間(約等於年薪台幣 110 萬到 240 萬),中間值大約是 $51,224 美元(台幣 160 萬)。擁有統計分析、資料建模(Data modeling)以及 SAS 等技能的應徵者一般來說更有機會得到高薪。

資料科學家 Data Scientist

被《哈佛商業評論》譽為「21 世紀最性感工作」的資料科學家可以說是資料分析師的進化版。

兩者的分別可以從職稱的不同看出端倪:資料「分析師」統計分析資料作為評估基準來設計行銷方案時,資料「科學家」則是把心力放在設計分析資料的演算法,提出不同的理論來測試這些結論,最後建立統計模型來判斷消費者行為、找出最關鍵的行為誘發因子。

因此資料科學家需要具備程式開發的能力,例如 Java 或 Python,而且對機器學習(Machine Learning)領域有所瞭解。

美國地區的資料科學家年薪大約落在 $63,192 到 $142,118 美元間,中間值是 $96,579 美元,幾乎是資料分析師的兩倍。

資料架構師 Data Architect

資料架構師要負責建立和維持公司資料儲存的技術基準,策劃硬體和軟體的結構,確保資料儲存系統可以支持未來的資料量和分析需求。

資料架構師通常擁有電腦科學學位,並且精通資料庫相關知識,像是關聯式資料庫(Relational database)、資料倉儲(Data warehouse)、以及分散式資料系統(Distributed storage system)等等。

美國地區資料架構師的薪資範圍是 $65,928 到 $147,868 美元,中間值為 $105,581 美元,以目前的趨勢來看,比起 SQL ,擅長 OracleDB 的人才較容易得到高薪。

首席資訊長 Chief Information Officer

首席資訊長(簡稱 CIO)是負責企業內部資訊系統和資訊資源規劃和整合的高級行政管理人員,簡單來說,這個最資深、最高級的職位要擔起所有數據策略相關的責任,

CIO 通常會管理一個大團隊,團隊中的資深資料分析師、資料科學家會直接與 CIO 呈報,最後的決策再由 CIO 上報給董事會員。由於擔任 CIO 的人選必須擁有一定的經驗,因此這個職位通常會由董事會直接指派。

美國的公司通常給 CIO 的薪水從 $81,226 起跳至 $269,033 美元不等,中間值是 $142,269 美元。

你可能也聽過資料工程師(Data engineers)、大數據分析師(Big data analysits)、數據專家(Data expert or Data specialist)等等職稱,不過基本上這些都可以歸類到上述四個職位。雖然擁有不同的職稱,但往往這些角色的職責範圍經常互相重疊,端看各公司如何分配工作內容。

看完了以上的工作內容跟薪資,如果你也想成為炙手可熱的大數據人才,不妨參考 《成為大數據時代的精英學子:Big Data 的推薦好課!》,現在就開始努力吧!

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新國科會主委吳政忠:部會協力串聯,打造不只科技部的科技,回應社會多元需求

國家科學及技術委員會揭牌及主任委員布達儀式 7 月 27 日於科技大樓舉行,原科技部部長吳政忠出任首任主任委員,承接過去使命再提出四點精進方向,期待透過跨部會協力,布局新興科技與產業。
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Photo Credit:TNL Brand Studio
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科技部改制為「國家科學及技術委員會」(以下稱「新國科會」),7 月 27 日於科技大樓舉行揭牌及主任委員布達儀式,與會貴賓不只涵蓋產官學界,總統蔡英文及行政院長蘇貞昌也親臨會場,共同見證我國科研事務推動最高權責機關成立,為政府組織改造立下重要的里程碑。

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新國科會打造不只是科技部的科技,建立科技與臺灣社會的多元聯繫

臺灣的科技不應該只有科技部,而是還有經濟部、衛福部等所有部會在一起,但是用科技部的名稱出去國外,好像就變成全臺灣的科技都是科技部的。所以我說,科技不會只有科技部的科技,應該是所有部會的總合。

新國科會首任主委吳政忠在致詞開頭即強調「部會合作」的組織核心,表示「科技不只是科技,科技與經濟、社會、環境等面相都有密切的關係」,也因此不應侷限於某個部分,應當是多個部會、學術界、產業界等攜手合作推動。

有別於過去科技部與行政院科技會報辦公室以合作關係來協調部會,未來新國科會改以委員會的組織形式運行,透過每月主要部會的首長共同商議策略方向,能夠整合部會資源,協作共達目標,此舉不只立下我國科技發展全新的里程碑,也讓臺灣能夠更靈敏的面對國際競爭。

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新國科會主委 吳政忠。

新國科會前身是 1959 年行政院國家科學委員會,又於 2014 年改制為科技部,過去肩負推動全國整體科技發展、支援學術基礎研究,以及發展科學園區等三大使命,在歷任部長的努力下,更將創新創業加入推動目標。如今的新國科會不只承接過去使命,主任委員吳政忠更提出以下四點未來新國科會所精進的方向:

一、跨部會協力,布局新興科技與產業
儘管臺灣小、科技預算不如國外,但臺灣部會之間高效率、精準連結的合作模式,將成為與國外競爭時的最大優勢,而「跨部會」溝通不只是未來新國科會的努力目標,也是新國科會最核心的思考架構。

二、基礎學術研究奠基
回顧過去兩年臺灣新冠疫情的防疫成果,無論在病毒醫學還是疫苗研發領域,基礎科學研究一直都是技術開發的堅強後盾;所以在臺灣邁向國際頂尖的路上,無論半導體、太空、還是人工智慧,科技的基礎研究與國際互動都將是新國科會注重的發展方向。

三、打造精緻多元的生活科學園區
過去半導體產業已替臺灣打下堅實的基礎,科技園區的產值從 2.7 兆成長到去(2021)年 3.7 兆,但除了半導體,其他的產業也需要布局,尤其是精準健康、智慧農醫、電動車、太空科技、低軌衛星等「接近生活」的重點產業。

四、實踐科技的人文社會價值
隨著科技與生活拉近距離,未來的科技發展必然需要與社會需求、環境永續連結,回應外在社會環境的變化;此外,科技人才培育、加強臺灣女性在科技面的投入比例,都將是未來新國科會欲強化的目標。

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進一步探究,就會發現上述新國科會的策略方針並非憑空發想,而是源自對產業發展的細微觀察與豐富的知識、經驗的珍貴結晶。早在吳政忠任職行政院科技顧問組副執行秘書時,就已觀察到「當科技更接近生活,產品價值就會大幅度的翻倍成長」的現象,再回顧臺灣善於代工製造零件的發展歷史,才萌生「將臺灣強而有力的製造技術與創新想法整合」的初步想法。

但是「整合」一詞的背後,需要的是基礎研究、應用研究,產業實務之間的環環相扣,過程不只涉及公私跨部門、跨領域的協調,也是一個漫長轉換的過程,並非一蹴可及。最後,在數年醞釀及無數人的共同努力下,儘管過程困難重重,以「部會合作」思考為核心的組織架構「新國科會」終於順利誕生,讓整體國家的科技發展得以提升至行政院層級的高度,向下整合上中游的基礎研究、下游的應用研究及產業實務的連接,創造更多的商機與價值。

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新國科會的挑戰與期許,後疫情時代的科技人文關懷

如今全球進入後疫情時代,國際關係變動不定,更面臨供應鏈重組、數位轉型等產業挑戰,科技作為國家發展重要的中堅力量,勢必需要更快速的布局因應,在變動中搶得先機。但除了研究與創新,科技與人文社會的結合也是新國科會的一大核心。

隨著人工智慧、太空等科技發展,生活中科技將無所不在,因此未來傳統產業必然將被完全翻轉,此時人文社會科學就扮演嫁接技術與生活文化的重要橋樑,彰顯科學研究成果對人類福祉的巨大貢獻。但這一切的前提是科技與社會必須主動伸手,彼此接觸、相互了解,攜手促進社會總體的福祉發展。新國科會成立之日,同時也是「國科會職場互助教保服務中心 [ 註 ] 」揭牌日,便能看見國科會對人文的用心,除了前述四大重點外,對於女性人才的培育、原住民教育的深耕、環境永續,都將是國科會的重點目標,如何透過科技連結社會的需求,正是新國科會追求的核心,因此新國科會不只是部會整合、資源分配與未來展望而已,更是將科技應用在民間的推動者,同時成為科技與人文交流的平台,最大化科技對總體社會福祉的貢獻。

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[ 註 ] :國科會職場互助教保服務中心於 110 年 8 月開辦,位於科技大樓 1 樓,是臺灣公共托育協會承接的第一間職場教保中心。以平價、優質、非營利、社區化之方向營運,希望透過政府與公益法人團體協力的方式,結合民間團體資源,提供孩子優質的教保品質,減輕社區家庭照顧負擔,提升教保人員工作環境與權益。資料來源:財團法人彭婉如文教基金會