日本 AI 詠唱師專屬人力銀行上線!但日經卻不看好

AI Prompt Engineer 被認為是一種全新的職業,就連專屬人力銀行都在日本出現了。但它是長期飯票嗎?還是過渡時期的一場嘉年華?
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Photo Credit:プロンプターズ求人β(Press Release)
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生成式 AI 崛起所開啟的最大規模職種是什麼?彭博社日前指出,年薪上看千萬的 AI 詠唱師在求職市場正夯!而日本近日也出現了專營「Prompt」相關工作媒合的網路服務「Prompters Job β」,於 5 月初正式上線。

然而與「提示詞(Prompt Engineering)」相關工作是長期飯票嗎?或者是過渡時期的一場嘉年華會?日本經濟新聞今(3 日)也專文探討,認為相較於一般軟體工程師,提示工程師(Prompt Engineer)的職種需求很可能隨著 AI 飛快的進步速度而消失。

提示工程師(Prompt Engineer)正夯,可以當飯吃嗎?

Prompt Engineer 被認為是一種全新的職業,彭博社報導認為,這份工作往往不要求電腦工程的學位,反而更多是文、史、哲背景的專業者,在與 AI 聊天機器人互動過程中,藉由詞彙的斟酌、將事物的本質或意義精簡為有限的文字,以增進大型語言模型(LLMs)的嚴謹度。

千萬年薪或許只是這份工作的特例。報導中提到的 Anthropic(Google 所支持的新創公司之一),提供了 335,000 美元的薪資;但是在科技業以外,包含波士頓兒童醫院與倫敦的 Mishcon de Reya 律師事務所也同樣在徵求「提示工程師(Prompt Engineer)」。律師事務所也坦言,「我們並不需要一個年薪 30 萬英鎊當專家,這筆錢太誇張了」。

日本首家 Prompt Engineer 專屬人力銀行:Prompters Job β

正因為是前所未有的全新業種,在用人單位與求職方很可能存在巨大的想像落差情況下,日本的媒合服務 Prompters Job β 認為,企業如何細緻的傳達公司需求就會是關鍵所在。其中一個解決方案就是放大用人單位可以自由發揮工作說明的欄位,不論是要張貼圖片、影片都沒問題。

Prompters Job β 指出,截至 4 月為止,使用「prompt engineer」在美國的 indeed 網站上、可以搜尋到超過 3800 個相關職缺。但日本目前僅有 130 個左右,包含系統開發公司、遊戲開發公司、AI 服務顧問公司等。該人力銀行認為,由於人類在操作生成式 AI 時,仍必須仰賴 Prompt Engineering,因此該職種的需求將與生成式 AI 的發展同步成長。

是長期飯票還是過渡期的嘉年華會?

日經新聞的專文卻並不這麼樂觀。報導舉出,在早期電腦性能相關較低的時代,主流的語言是配合電腦的語言,像是「Fortran」、或是「C」語言。然而,隨著電腦能力的提升,就不斷的往「配合人類的表達方式」發展。這也是為了讓人類能夠更便於運用電腦。在過去的報導中,也曾有受訪者提出「總有一天,電腦會變得能夠理解人類的語言、並且運作」。而現在正是那個時代的開端。

有關 Prompt Engineering ,OpenAI 與其他 AI 相關科技公司均提供許多公開資訊與文件,其中 OpeaAI 介紹了 8 個具體的 Prompt Engineering 手法。包含「使用最新的模型」、「盡可能詳細地描述期望的上下文、回答長度和風格」、「舉例輸出形式」、「指定應該做什麼而不是不應該做什麼」等。

事實上,這些只是概略性的 Prompt Engineering 手法,實務中提示工程師的工作還會包含配合企業需求等、調整提示詞,需要相當程度的 Know-how。即使如此,比起目前作為軟體工程師所需的龐大知識與 Know-how、技能,可能仍有一段距離。

日經認為,所謂的 Prompt Engineering,可說是用一些小技巧、針對現狀生成式 AI 有所不足的部分做補足。只要生成式 AI 再進化到能夠正確讀取人類意圖時,基本上就不再需要這個技能了。舉例而言,一些在 GPT-3 當中很有效的具體技巧,到了最新版的 GPT-4 就不再需要了。

生成式 AI 取代程式設計的時代終有一天會來臨,屆時工程師真正需要的技能,就更不再受限於 Prompt Engineering 這樣狹隘的範圍之內。日經也呼籲年輕工程師應該著眼更前端的未來,磨練自身的技能。

核稿編輯:Chris

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Photo Credit:數位發展部數位產業署
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疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021 年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。

啟用至今,沙崙基地已培育超過 2300 人次的資安人才、已開發 23 套攻防演練劇本,並協助 23 家次廠商完成 33 項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023 資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。

2023 資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球

今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享 AI 協防、公私協力及 CMMC 等最新資安趨勢;並於主會場中透過 23 家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。

開幕式的成果短講中,榮獲 2023 年全球百大科技研發獎 R&D 100 Awards 的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry 工控資安威脅分析平台榮獲 R&D 100 Awards 的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」

為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰

不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023 沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。

開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。

開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的 DDos 攻擊。

Photo Credit:數位發展部數位產業署

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。

新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點

開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而 ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。

(數位發展部數位產業署廣告)