前 Facebook 首席設計師給的五個面試建議

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Facebook 前首席設計師 Ben Blumenfeld 最近在 Designer Fund 底下的 Bridge 計畫寫了一篇文章 〈 Interviewing with Startups: Tips for Designers 〉1,針對那些想要去新創公司應徵相關職缺的設計師給予一些提醒。

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Ben Blumenfeld(照片來源:Facebook

Ben Blumenfeld 曾在 Facebook 任職五年,去年八月離職,到 Designer Fund 這個設計師設群擔任共同總監,「Bridge」則是 Designer Fund 最近正在進行的專案,他們與舊金山許多重視設計、知名的新創公司如 Dropbox、Pinterest、Airbnb、Asana、Path、Rdio 等公司合作,一起協助發展新創公司的設計師社群 2

Ben Blumenfeld 說,儘管有些設計師基本上就是比其他競爭者更加出色,但一場面試很可能徹底改變團隊對於候選人的看法。有時一個設計師表現好到讓他們恨不得對方立刻加入,有時看似夢幻般的應徵者卻會把面試搞砸。

回顧過去,有備而來的應徵者總是可以在面試過程中走得更遠,於是 Ben Blumenfeld 奉勸那些想加入夢幻新創公司的設計師做好以下的準備工作:

1. 整理好你的作品

篩選一下自己以前做過的專案,而且要準備得更深入,不能只流於視覺上的呈現,還要包括設計流程以及如何做出設計決策。許多新創公司將會要求你展示作品與經歷,請做好準備,針對每個參與過的專案,你要能回答:

  • 你解決了什麼問題?
  • 如何得知自己正在解決正確的問題?
  • 如何與其他人合作?
  • 你如何衡量專案的成功與否?
  • 這個案子是如何成功達到目標的,或是最終如何失敗?
  • 你還試過哪些點子/互動設計?
  • 從專案中學到什麼?

2. 做好功課

你應該要能在新創公司面試的時候展示出自己對於該公司專業領域的知識。如果他們問你對於目前的產品策略有何洞見,千萬別說「我不知道,我從來沒用過你們家的產品」,同時準備好回答:

  • 這家公司有什麼是讓你感興趣的?
  • 你喜歡他們產品的哪些地方?
  • 這家公司更上一層樓的機會在哪裡?
  • 這家公司的使命帶給你什麼啟發?
  • 為什麼你想在這邊工作?你想透過這份工作獲得什麼?你又能為這家公司做什麼?

3. 構築你的生涯故事

公司會想知道你的職涯發展軌跡以及背後的發展意向,這是讓新創公司明白你富有想法、懂得自我發展的好機會,他們會想知道:

  • 你在前一家公司待了多久,為何要離職?
  • 如何考量是不是要去一家公司工作?
  • 你想要在自己的職業生涯達成何種成就?

準備好這些問題的答案,讓他們評估你適不適合。

4. 準備好問題

面試的最後階段通常都會問應徵者有什麼問題。你問的問題可以讓面試官明白你的思考流程、你對這份工作有多認真,Ben Blumenfeld 建議設計師準備以下這些問題:

  • 你們怎麼看待我是不是團隊成員的最佳選擇?
  • 你們公司目前的設計工作如何進行?
  • 你們如何讓設計師成長?
  • 是什麼讓你每天起床後來這裡工作?
  • 如果你們公司五年後達成了所有目標,這個世界會有何不同?

5. 培養關係

當你準備正式面試前,花一點時間認識一下那家公司的人,參加他們會去的聚會(研討會或是各種 meetup)認識他們、跟他們出去喝酒,這點對於要去新創公司面試會產生很大的差別,當你看到熟悉的面孔將有助於你放鬆心情,並且更有自信、更能在面試中做出令人信服的自我展現。

包括他自己,Ben Blumenfeld 所處的地方隨時都有技巧高超、富有才華的設計師在換工作:Loren Brichter、Mike Matas、Tim Van Damme、Rasmus Andersson、Keegan Jones…… 他們沒有因為自己在蘋果、在 Twitter、在 Facebook 待了幾年就定下來,緊跟他們的 Twitter、部落格(還有 Dribbble),學習他們的心法、參考他們的作品,相信對有志成為一流設計師的你會有幫助。

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