趨勢
【年後轉職風向球】Yourator 公布 2022 三大求職趨勢
專注於軟體、科技、新創業的求職網站「Yourator 數位人才媒合平台」，近日整理 2021 年站上數據，總結出「疫情成為新常態後的三大求職趨勢」。
本文取自 Yourator 新聞稿。
數位轉型正在重塑求職市場
去年三級警戒封城後，網路、軟體等非實體數位化產業，因其不用與人接觸的特性，成為疫情下維持社會運作的重要支柱，產業規模也大幅成長，在這波年後轉職潮中成為熱門轉職標的。
專注於軟體、科技、新創業的求職網站「Yourator 數位人才媒合平台」，近日整理 2021 年站上數據，總結出「疫情成為新常態後的三大求職趨勢」，提供想在年後轉職進入數位產業者，作為準備履歷、培養專業能力的參考。
數位轉型只找技術人員？Yourator：產品經理、UI/UX 設計人才需求同步攀升
受數位化浪潮影響，企業對於20-35 歲「數位原生世代」的人才需求大幅上升，因此，以此年齡層使用者為大宗的 Yourator 求職平台，2021 年企業刊登數有顯著成長。根據 Yourator 數據， 2021 年 Yourator 新增企業刊登數，除 5~7 月受三級警戒時期，皆呈現上升趨勢，最高較去年同期成長近五成。
何種人才最熱門呢？Yourator 表示：「大型企業推動數位轉型時，常同步成立新單位，如電商、APP 部門，因此除了傳統認知的軟體工程師、AI、大數據技術人員，同時擁有 IT 知識與專業技能的『跨界整合』人才也將成為熱門人選，如能操作數位工具的行銷人才、理解數位產品運作模式的專案管理人才、具有美感與數位知識的設計人才等。」
Yourator 進一步說明：「部分求職者可能會因為求職平台上大多數都是技術人才職缺，認為企業只需要技術人才。事實上，求職網站可見的職缺以技術類居多的主因，是供給趕不上需求，平均職缺遞補率過低，導致企業長期刊登職缺。反之，數位行銷等供給充足的職種，容易在刊登後快速遞補，但不代表沒有需求。以後端工程師與行銷企劃為例，兩者在 Yourator 站上刊登中的職缺數相近，但就歷史刊登職缺數而言，行銷企劃則高出後端工程師近 1.5 倍。」
大型企業搶爭數位人才，求職者需積極提升數位能力
全球數位轉型趨勢下，傳統大型企業也開始搶奪年輕數位人才。Yourator 表示，站上刊登企業原以中小型軟體、新創團隊為主，2020 年後，大型企業的刊登比例顯著提升：「2021 大型企業新增刊登數，較 2019 年上升兩成，且產業別不限於軟體、科技業，也有實體通路消費品牌、半導體廠徵求數位轉型專案主管、產線自動化工程師等例。」顯示疫情促使企業開啟人才轉型，嘗試全新招募管道。
對於想加入大型企業的求職者，Yourator 也提供建議：「求職者準備轉職資料時，不妨將參與數位轉型專案、執行數位工具導入工作的經歷寫進履歷，對於進入數位轉型中的大型企業而言，會更加分。」
遠端工作勢頭不減，企業分階段推行
去年三級警戒時期，為了避免實體接觸，許多企業首度嘗試遠端協作。這股趨勢在政策鬆綁後，也催生出更彈性的工作模式。
根據 Yourator 提供數據，Yourator 站上可遠端工作職缺（包含部分遠端以及全遠端職缺）在 2021 年六月的創建數，相較三級警戒前的四月上升 240%。此漲勢在三級警戒告一段落後並無明顯衰減，以 2021 年十二月新增職缺為例，可遠端工作職缺佔總體職缺三到四成，此外，2021 年可遠端工作職缺相較 2020 年上升 300%。
Yourator 進一步說明：「本站的刊登職缺，以較易遠端協作的數位軟體、科技產業為主，外加企業可能因為員工福利、辦公室租金、遠端工作未導致生產效能下滑等因素，在疫情後持續試行遠距工作。」Yourator 也補充，多數企業仍以部分遠端工作，每週仍須固定實體會面的模式為主，階段性推行遠端工作，完全遠端工作的企業仍佔少數。
跟緊時下求職熱點！「數位職涯博覽會」帶你一覽後疫情熱門徵才領域
為協助求職者順利進入數位產業，接軌國際求職趨勢，Yourator 將在 2022 年 3 月 26 日（星期六）舉辦《2022 Yourator 數位職涯博覽會》。Yourator 表示，本活動為台灣數位產業規模最大的徵才活動，由近百間知名企業提供第一線的產業觀點、人才需求，每年皆吸引千名求職者到場參與。
本年度活動也與 TYCIA 台灣青年職涯創新協會共同策展，現場將有專業職涯諮詢師、履歷優化顧問提供履歷健檢、職涯發展建議等服務，同時特邀台北市副市長黃珊珊擔任「一日職涯諮詢師」，鼓勵青年勇於探索不同領域，找出自己的熱情。
責任編輯：Mia
核稿編輯：趙正瑋
加入 INSIDE 會員，獨享 INSIDE 最精采每日趨勢電子報，未來還有會員專屬內容。 點擊立刻成為會員！
延伸閱讀：
