
根據路透社報導,稍早特斯拉另一名員工指控公司內存在著性騷擾文化讓她不堪其擾,這也是特斯拉在一個月內傳出的第二起性騷擾案,顯示出這樣的風氣並非個案。
特斯拉的生產線員工艾瑞卡·克勞德(Erica Cloud)向加州阿拉米達(Alameda)高等法院提起訴訟指控她在特斯拉工廠工作的環境中面臨著無時無刻的性騷擾,此外,在向公司人資部門提出此問題後,公司非但沒有解決反而遭到上司經理的報復。
克勞德表示,她的直屬上司經常在未獲得同意就以按摩或擁抱的方式與她進行碰觸,並且受到該位經理長期以粗俗的性暗示言論讓她不堪其擾。克勞德認為,特斯拉不應該在了解問題後卻毫無作為,甚至沒有做到保護受害者的相關措施。
其實相隔不到一個月,今年 11 月底特斯拉員工傑西卡·巴拉扎(Jessica Barraza)同樣也是一狀告到加州法院,指控她與其他女性員工遭到「職場性騷擾」,表示遭受到同事與主管令人不舒服的性接觸和語言,更指出:「特斯拉加州 Fremont 工廠工作環境性騷擾猖獗,宛如噩夢。」
延伸閱讀:特斯拉又被員工告!加州工廠性騷擾猖獗 「宛如噩夢」
同時,路透社也指出,今年 10 月加州法院已判決並要求特斯拉必須要向公司一名前黑人電梯操作員支付 1.37 億美元,來補償這位員工在公司環境中長期遭受到的種族歧視與騷擾。
由此可見,不論是性騷擾或是種族歧視在特斯拉內部似乎不算單一事件,很有可能是常態的存在。然而,特斯拉尚未針對事件進行評論,但也許馬斯克必須要仔細審慎看待該問題,否則若是像動視暴雪那樣一直傳出負面新聞讓這把火無限延伸往上燒,影響的可就不是只有幾位員工而已了。
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責任編輯:Sean
核稿編輯:Anny
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