不忍了!股東決議微軟必須每年提供性騷擾有效性政策報告

先前微軟壟罩在性騷擾及歧視醜聞當中,而稍早其股東會決議未來董事會必須公開其性騷擾及歧視相關事件內部調查完整報告以維護員工及股東權益。
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REUTERS/Shannon Stapleton
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近年來許多公司都受到歧視或性騷擾醜聞的影響,就連微軟也不意外。先前曾有報導指出微軟公司內部性別歧視嚴重,並且創始人比爾·蓋茨(Bill Gates)曾與公司女職員有過不當男女關係。而微軟稍早於周二(30)的股東大會上決議了一項提案,要求董事會每年固定提供工作場所性騷擾政策有效性的報告。

根據美國證券交易委員會(SEC)的文件顯示,在微軟股東大會上的這項提案獲得了 77.97% 的股東支持,要求微軟每年必須提供性騷擾相關政策來維護員工於工作場所的權益。有趣的是,在此項議案投票之前微軟曾建議股東們投下反對票。

會有這項提案主要還是歸咎於今年年中曾爆出有多位女員工匿名投訴微軟公司內部歧視風氣嚴重,常遭受到霸凌與貶低。其投訴法院的指控書中明確提到,微軟在薪資與晉升方面嚴重歧視女性,並且存在某種兄弟文化(bro culture),彷彿女性像是闖入「男人俱樂部」的外來者。根據該文件顯示,早在 2010 年至 2016 年間,微軟內部關於性別歧視與性騷擾的投訴高達 238 例,顯然成為公司大問題。

另一方面,同一時期也被爆出來比爾·蓋茨曾與公司女職員有其不正當桃色關係;微軟更因此將這位聯合創辦人「請出」董事會。而比爾·蓋茨針對離開董事會的說法則表示要專注於慈善事業;然而,在事件爆發的時機點也傳出與妻子梅琳達(Melinda)結束 27 年婚姻,但兩人仍會持續合作慈善事業。

雖然先前微軟對於性騷擾案或歧視會進行內部調查,但並不會公開其調查結果。然而,為了避免法律以及公司聲譽問題,微軟現在必須完成並提供公開透明的調查結果,保護員工工作環境並維護股東的權益。

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核稿編輯:Mia

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