【Daniel 職場觀察】前 Apple 工程師也會碰到年齡歧視!職場的五個生存法則

Google 和 Amazon 員工的平均年齡只有 30 歲。2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現,其中四分之三的人未滿 35 歲。中國因為人口紅利,高科技公司的員工平均年齡還要更低,華為一則內部發文,讓 35 成為中國微信朋友圈、微博熱搜和網友熱烈討論的數字。
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一位高年級工程師說:「我曾在 Apple、Adobe、Microsoft…… 公司工作過。在 45 歲之前,我可以很輕易找到工作,但現在,我大約需要面試十次才能找到下一份工作。」

我身邊一些朋友也花比較久的時間才找到下一份工作,他們有一個共通點 — 年齡都超過 45 歲。當你大於 45 歳,真的會遇到年齡歧視? 我必須老實說,答案是殘酷現實的「Yes」。這篇文章會分享高年級工作者的故事,並反思職場工作者該如何面對年齡歧視,我整理了五個生存法則,希望可以給你一些啟發。

高年級工作者正在消失

「充滿智慧的長者愈來愈快從職場中消失,好似一枚中子彈突然落在嶄晶亮的開放新式辦公室,所有超過 45 歲的人都被掃出門外。」

美國退休人員協會曾公布一份調查,年齡介於 45 歲至 74 歲的勞動人囗中,三分之二表示曾目睹或遭遇年齡歧視。近十年來,矽谷前 150 家科技公司發生年齡歧視多於種族或性別歧視。ProPublica 的報告指出:「IBM 在過去的六年間,裁掉了 2 萬名 40 歲以上的員工。」

根據統計,美國員工的平均年齡是 42 歲。Google 和 Amazon 員工的平均年齡只有 30 歲。2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現,其中四分之三的人未滿 35 歲。中國因為人口紅利,高科技公司的員工平均年齡還要更低 。「華為中國區開始清理 34 歲以上工程維護人員和 40 歲以上研發老員工」,2017 年 2 月這一則華為內部網站的員工發文,讓 35 成為中國微信朋友圈、微博熱搜和網友熱烈討論的數字。

美國、中國如此,台灣呢?根據統計,台灣 50~55 歲的中年男性,勞動參與率減少 7.5%。日本平均退休年齡 69.5 歲、韓國 71.2 歲,義大利 60.8 歲、西班牙是 61.4 歲,而台灣平均退休年齡只有 57.8 歲,明顯偏低。

如果你也認同年齡歧視是一種普遍的現象,那我們就一起進入主題吧。以下是我整理職場工作者面對年齡歧視的五個生存法則,希望對你有一些啟發。

【法則一】評估現況

「如果你不知道你在哪, 那麼無論你要去哪都將十分困難。」

每家公司對高年級工作者的態度都不一樣,舉二個比較極端的例子,有將年輕化當 KPI 嚴格執行裁員的公司,也有對資深員工特別尊重的公司,所以你必須要先了解你公司的「年齡天花板」,再評估你還有幾年會遇到年齡歧視。 

你只要觀察與你相同職位的同事,年齡最大的人幾歳,大概就知道你公司的年齡天花板。如果你放眼望去,都是 30 歳以下的同事,那你要做到 45 歳就有很大的難度了。

【法則二】降低風險

「溫水煮青蛙雖然比較不痛,但終究還是會死的。」

如果你的年齡接近公司的年齡天花板,那你該計劃下一步了。你必須先做二件事來降低風險:

  1. 提升價值:年齡是相對的,不是絕對的。如果你是工程師,45 歳也許算太老;但如果你是技術副總,45 歳也許還算年輕。因此你必須晉升,讓你的薪水、職稱與你的年齡、價值相符。LinkedIn 發布的《職場人轉捩點報告》指出 35 是職場的關鍵數字。這份報告針對 4,400 萬用戶進行統計,發現升任經理的平均年齡是 27 歲,27 到 30 歲之間是晉升的小高峰,30 到 35 是大高峰,35 歲之後晉升的頻率開始下降,45 歲之後逐漸趨近於 0。你必須把握 27~35 歳的「黃金時間」。
  2. 保持活力:有些人很年輕,但看起來很老。有些人雖然年齡不小,但看起來很年輕。你必須要保持活力,讓你的儀態保持年輕。「好酒的精妙之處不在於年份,而在於保存、品飲方式與舉杯的原因。」

【法則三】選定目標

「在被迎面痛擊之前,每個人都應該有自己的一套計畫。」

除了降低風險之外,你還必須準備你的第二曲線。年齡天花板一般是 — 台商 > 外商,傳產 > 高科技,老公司 > 新創(僅供參考,很難一概而論),你必須選定你的目標產業及公司,並找出你獨特的定位。 

如果你現在的專業跟你想要去的公司有落差,那麼你必須要充實自己 — 唸 EMBA、AI 學校,考 PMP 證照…… 等,依照你設定的目標,有計劃地去學習。「亂槍打鳥,只是浪費子彈。」 

【法則四】拓展人脈

「你認識誰往往比你會做什麼更重要。」

這點很重要,但常常被忽略。別只埋頭上課,忘了拓展人脈,建立個人品牌。萬寶華人力資源針對近六萬名客戶進行調查,結果指出:「有 41%的人是透過自己的人脈找到工作。」你平常就要多結識業界菁英,你可以用 LinkedIn,它是目前最多人使用的專業社群平台。

《超級關係》的作者理查柯克將人脈分為強連結(親密的家人與朋友)及弱連結(泛泛之交)。他提到一個有趣的觀點:「一旦過度依賴強連結,會容易形成同溫層,無法得到更有價值的資訊。為了打破這種限制,我們該學著去反向思考,盡可能拓展自己的弱連結。」

【法則五】心態歸零

最後,也是我認為最重要的是心態。高年級工作者最容易掉進的陷阱就是 —

「以為你到目前為止讓你成功的因素,在未來也一樣管用。」

有時候你不是年紀太大,而是心態太老。「不是每一瓶陳年紅酒都產於優質年份,同理,你也不會單單徒增年歲就變得更明智。」你必須將心態按下「reset」鍵,才可以拉出第二曲線。

「把一切歸零,重頭開始。就像是一個杯子,把過去倒掉,才能裝未來。」

65 歲的高年級工程師說:「雖然隨著我年齡愈來愈大,找到下一份工作變得愈來愈難,但是,那又怎樣!我熱愛我的工作!我還在堅持,而且沒有要停下來的想法!如果你熱愛你的工作,沒有任何事情可以阻止你,你需要的只是永不放棄的決心而已!」

「變老就好比是爬山,你會有點喘不過氣,但視野美多了!」— 瑞典傳奇女星 Ingrid Bergman

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責任編輯:Mia
核稿編輯:Chris

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即便是鴻海集團,也是從10萬元標會金開始

這是阿展與小芳的故事,也是第一銀行「微企e時貸」的真實客戶故事,更是台灣社會許多小老闆的縮影。根據統計,2020年台灣中小企業家數將近155萬,佔全體企業98.9%,囊括全台就業人口的8成,「若我們能照顧好小微企業,等同照顧整個社會。」

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快速、簡單、便利的一銀微企e時貸

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林峻嘉也透露,「微企e時貸」每日申貸高峰時間為晚間9時至12時,「這代表我們有打到企業主的使用痛點,白天大家要忙著打拼沒空,晚上才是能鬆一口氣好好處理資金需求的時段。」現在只要透過手機,就能簡單填寫資料即可審核、快速撥款,充分展現線上申貸解決時間地點限制的優勢。

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