【Daniel 職場觀察】「通膨怪獸」吃掉你的辛苦錢?五條法則教你將「工作」變成對抗通膨的最好投資

如果把工作本身當成一種投資,那犧牲一些短期的缺點,只要確定這份工作真的是好標的,堅持下去就能換得巨大的報酬。
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Daniel Chang 提供
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我在 2002 年的一筆「投資」,帶給我 500% 的成長,不但如此,它每個月還配發現金,並保證每年 3~5% 的複利。不要誤會,這篇文章不是要吸金、割韭菜,其實這個投資就是——

「工作」。

2002 年我加入微軟,當時跟老闆的一段對話,今天還記憶猶新:

「老闆,以我現在的薪水,何時年薪才能破百萬呀?」年輕氣盛的我著急地問。

「你只要好好表現,很快就會破百萬了。」我當時聽了半信半疑,以每年 3~5% 的調薪,用計算機怎麼算都覺得老闆在呼嚨我。

結果老闆說的是真的,我用了幾年的時間就達成目標,當我 2018 年離開微軟時,年薪已經超過剛加入的 500%。我後來才明白,原來薪水的成長是用「複利」計算的。你年薪 100 萬,調薪 5%,等於調 5 萬;當你年薪 200 萬,同樣調薪 5%,卻等於調 10 萬,也就是二倍。這還不包含股票,以微軟 2012 年股價 30 元來計算,現在已經漲到超過 300 元,增值了十倍。

我身邊有些朋友很會投資,他們認為投資股票、黃金、比特幣比工作賺死薪水快。但真的是這樣嗎?投資有賺有賠,如果把時間拉長到 5 年、10 年,你確定能穩定獲利 200%?100%?

以下就是我整理針對工作的五個「投資」法則,希望能對你有一些啟發。

【法則1】如果你不願持有一檔股票 10 年,最好連 10 分鐘也不要持有。

「你為什麼要換工作?」我問一個工作才不到一年就想離職的朋友。

「因為找不到更好的工作,將就一下,沒想到公司今年獲利極差,根本就沒有什麼奬金……」

聰明的投資人會購買他認為未來 5 年、10 年會成長公司的股票。如果你連買股票都會去分析這家公司到底會不會賺錢,值不值得投資,那你每天花費最多時間的「工作」,你又怎麼能不好好做功課呢? 

「如果你不願待在這家公司 10 年,最好連 10 分鐘也不要待。」

【法則2】用還不錯的價錢買下好公司,遠比用便宜的價錢買下還不錯的公司來的更好。

一個朋友問我:「我錄取了二間公司,應該加入哪一間呢?」「依公司的前景,我建議你去 A 公司。」「但是我比較想去 B 公司,他給的薪水比 A 公司高不少呢!」

我們往往高估短期的獲利,低估長期的效益。千萬不要因為薪水比較低,而放棄比較好的公司。你應該把工作看成是「長期投資」,將眼光放遠。那到底什麼是「好公司」呢?股神巴菲特說:「只要持續掌握競爭優勢,由可信任的管理階層營運的公司,就是值得關注、可以長期投資的好公司。」

「用還不錯的薪水加入好公司,遠比用比較高的薪水加入還不錯的公司來的更好。」

【法則3】別因為明天找到更好的投資標的,就放棄你今天看好的項目。

Google CEO Sundar 在 Goolge 工作 11 年後被任命為 CEO;微軟 CEO 在微軟工作 22 年後才被任命為 CEO;IBM CEO Arvind 更久,他在 IBM 工作 30 年後才被任命為 CEO。他們都很有耐心地在同一家公司慢慢累積專長及核心競爭力,而不會為了更多的薪水就跳槽。

你對你的職涯沒有規劃,每家公司都待不到 1 年就跳槽?夾著碗裡的,看著鍋裡。哪裏薪水高,就往哪裏去?遇到不如意的事,合不來的老闆就翻桌走人?如果你只是不斷的騎驢找馬,炒短線,你很難有機會獲得重任,也很難升遷調薪。「熬得住才能出眾,熬不住只能出局。」

「別因為明天找到更好的工作,就放棄你今天看好的公司。」

【法則4】「風險來自對於自己投資行為的無知。」

有些工作看似安全、風險低,但其實風險反而更高。風險低的工作,技能要求也比較低,人工智慧、機器人愈來愈聰明,工作很容易被科技取代。如果你選擇繼續在舒適圈做你輕鬆勝任的工作,時間久了,你就會失去競爭力及鬥志,當環境快速變化,你反而很危險。

2000 年,我的工作是監工,做了2年,發現科技業更有前景,但已經投入了9年(台北工專+台科大+監工),如果是你,你會如何取捨?我當時毅然決然跟老闆辭職,從零開始,後來加入微軟。如果沒有當時的「捨」,也不會有現在的「得」。改變並不難,難的是你敢不敢放棄你手上擁有的,走出舒適圈?如果你什麼都不願意捨棄,那你什麼也改變不了。

「風險來自對於工作未來挑戰的無知。」

【法則5】「無聊不只性感,還很值錢。」

一名台積電工程師一畢業就進入台積電工作,他說:「只做一份工作會不會太無聊?」我身邊也有一些朋友跟我說 : 「我一畢業就進入這家公司,雖然公司很好,但我是不是該去外面闖闖?人生才沒有遺憾?」我的感覺就好像是聽到他說:「我的初戀是林志玲,然後就結婚了。雖然我覺得她很好,但一生只談過一次戀愛,有點遺憾。你覺得我要不要再娶一個試試看?」

《四騎士主宰的未來》作者史考特‧蓋洛威說:「如果將人生比擬成經營一家公司,職涯就是公司的資產之一。我盡量不投資任何聽起來稍微有點酷炫的東西。我沒有買《黑皮書》雜誌,或者投資福特模特兒經紀公司。但如果這筆生意和它處理的議題,聽起來無聊得要死……那麼,賓果!我就會投資下去。」

關於工作,重點不是無不無聊,而是這家公司的前景如何?你如何在工作中找到樂趣,將工作做到出類拔萃,展現你的價值。

「投資」好的工作,工作將會是你最好的「投資」

如果你投資錯股票,你會虧掉一筆錢;但如果你投資錯工作,除了少賺一筆錢之外,還會浪費你的生命,你的時間。如果你還年輕,那也許還有機會捲土重來,如果你邁入中年,那很可能工作不穩定,愈換愈差,甚至中年失業。

投資好的工作吧!將工作做到出類拔萃!你的回報,絕對值得!

「無論你擁有多少天賦或付出多少努力,某些事物就是需要時間累積。」—— 股神巴菲特

責任編輯:Mia
核稿編輯:Anny

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邁入Web3.0時代,玩家也可以是開發者!now.gg Fungible Games (NFG)同質化遊戲創作平台正式推出

因應 web 3.0,now.gg 推出 NFG 平台,透過拆分不同資源,讓玩家也能成為開發者,創造與分享屬於自己遊戲內創造的 NFT。
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Photo Credit:Shutter Stock/TPG Images
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矽谷行動雲端公司 now.gg 宣佈推出 now.gg Fungible Games (NFG) 平台,藉由 now.gg CloudOS 與區塊鏈技術的結合,NFG 可以將遊戲如程式碼、場景關卡和美術資源分別拆解開來,遊戲的各個部分將可以是不同的人擁有,並可在雲端進行動態組合來創建不同版本的遊戲呈現給遊戲玩家。該平台目前適用基於 Unity、Unreal 和 Cocos 引擎開發的手機遊戲,藉助 NFG,開發者可以獲得更多遊戲創造和構建方式,玩家也可以在任何遊戲中接入他們所擁有的虛擬資產,將雙向擴大 NFT 交易生態及商業規模。

遊戲同質化釋放多面向創作機會

現今遊戲開發商利用遊戲引擎來製作改版或相似玩法的遊戲幾乎沒有甚麼問題,但若要優化遊戲中的個別元素並將其置入到另一款遊戲中卻是一項挑戰。NFG 將透過將遊戲內容同質化來使這項挑戰變的可能。NFG 的同質化功能可以為一些現有的遊戲自動執行,或者提供給開發人員自行操作。最終,遊戲可以使用來自用戶或者遊戲開發者的組件進行串接、擴充或替換,讓每一款遊戲都具備個別的組成特色。

Web3.0時代擴大遊戲的擁有權與創作權

now.gg 執行長 Rosen Sharma 說明:「這將只是巨大 NFG 平台的冰山一角。NFG 將催生數百萬遊戲創作者來創造全新的雲端遊戲生態系。透過利用 Web3.0 與移動設備的串連,NFG 將打破當前遊戲生態的限制,開啟雲端遊戲創造力和參與度的新時代」

Photo Credit:now.gg
now.gg 執行長 Rosen Sharma

虛擬資產將有機會跨遊戲使用

除此之外,NFG 加深了遊戲玩家、遊戲開發者與創作者之間的互動關係。在遊戲中,用戶除了可以取得及使用NFT外,更可以透過收集各種 2D、3D 圖像、紋理、動畫和程式碼的 NFT 或非 NFT 資產來創建自定義的遊戲體驗。藉由區塊鏈的特性,NFG 也可以串接用戶虛擬錢包,任何人都將可以將他們的 NFT 或其他虛擬資產整合到遊戲當中。跨遊戲分享虛擬資產為開發者和創作者開啟更多機會,現在你也可以讓粉絲、好友在他們的遊戲中使用您的專屬 NFT。

Heya: 全球首款同質化手遊

日系模擬遊戲 Heya 是 NFG 的第一個遊戲作品,Heya 可以在遊戲中串接用戶的虛擬錢包來查看他們擁有哪些資產,玩家可以將這些虛擬資產放置在他們遊戲中房間的牆壁上,創建一個具備分享性且完全個性化的虛擬空間。

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now.gg首款同質化手遊 : Heya

NFG 現已上市, 欲了解更多訊息,請參見:https://now.gg/tw/nfg.html

關於 now.gg:
now.gg 是一間致力於為遊戲開發商和消費者改變遊戲體驗的手遊雲端服務企業。透過為遊戲開發商開發的手遊平台即服務創新模式,使遊戲玩家可以在任何行動裝置或作業系統上玩遊戲,在其社群媒體上即時分享遊戲,並透過既有的支付方式在遊戲內付費。 跨越區域性、設備或技術的限制,now.gg 為遊戲開發商與玩家打開了嶄新的的手遊娛樂體驗。

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