美強迫台積電交客戶訊息?經濟部:政治操作假議題

經濟部重申,美方提出的調查半導體業問卷,主要是為了解整體供應鏈全貌,共 26 項題目,其中半數針對半導體設計、製造(代工、自行生產)及後段封測等業者,其餘則對半導體終端使用者,並非針對特定業者,且採自願性質。
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本篇來自合作媒體中央社,INSIDE 經授權轉載。

對美國要求台積電等半導體業者提供供應鏈資料一事,經濟部呼籲,外界批評應以事實為本,不應讓國內產業成政治攻防犧牲品,所謂美方強迫我國公司揭露美國客戶訊息論述,完全是政治操作假議題。

韓國財經媒體 BusinessKorea 日前報導,美國政府要求台積電、三星電子、英特爾等晶片製造商 11月8  日提交客戶名單、庫存狀態和未來的生產計畫等機密資料,以找出造成全球晶片短缺原因,有在野黨立委批評,政府不應當啞巴,對台積電見死不救,應捍衛主權。

經濟部今天發出聲明澄清,對美國政府於國際間要求半導體業者提供供應鏈資料一事,一直都有掌握資訊,並積極與業者保持聯繫,及時聯繫台積電討論處理狀況,相關批評應以事實為本,國內產業不應成為國內政治攻防的犧牲品。

經濟部重申,美方提出的調查半導體業問卷,主要是為了解整體供應鏈全貌,共 26 項題目,其中半數針對半導體設計、製造(代工、自行生產)及後段封測等業者,其餘則對半導體終端使用者,並非針對特定業者,且採自願性質。

再者,台灣業者也已明確表示立場,如涉及客戶隱私資訊的商業機密,未經客戶同意將不予提供。

此外,經濟部強調,台灣半導體產業發展至今,已成為全球高科技創新研發的重要夥伴與後盾,對台灣企業而言,美國公司本就是最大宗客戶之一;換句話說,所謂美國政府強迫我國公司揭露(美國)客戶訊息的論述,完全是政治操作的假議題。

經濟部指出,在許多產品中,都可見到國際品牌應用台灣半導體進行創新;政府也全力協助業者與國際溝通,絕對不讓企業於國際間孤軍奮戰,相關聯繫管道無論是經濟部、政府各單位及業者,溝通都暢通無礙。

政府於去年(2020年)12 月至今年 1 月間接獲我國駐外代表處反映,國際車用電子晶片供應不足,經濟部表示,當時即全力處理晶片缺貨問題,業者也積極配合,預估短期內晶圓出貨可望達到供需平衡。

經濟部長王美花表示,目前的出貨瓶頸並非源自我國業者製造量能,而是晶圓後續的封裝工序,待東南亞疫情紓緩、產能恢復後,問題可望獲得緩解。

責任編輯:Anny


博弘雲端二度蟬聯 HR Asia 最佳雇主獎!打造公開透明職場環境,追求有意義的夥伴關係

台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink 二度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,其職場透明、重視人才資本、積極培育人才是獲獎關鍵。而如此向心凝聚的企業,營收也不斷創高,更預計在今年第四季將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。
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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink,從 330 家企業中脫穎而出,二度榮獲由《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。博弘雲端科技總經理何冠生表示:「博弘雲端創立以來即以透明誠信為經營理念,我們非常重視每一位員工,並積極與同仁經營有意義的夥伴關係,很榮幸再次獲得 HR Asia 的肯定,非常感謝每位同仁的用心與努力,博弘也將持續提供優質的工作環境。」

2022「亞洲最佳企業雇主獎」共吸引了亞洲各國共 330 間企業報名,其中僅有 90 間企業獲得此殊榮,而博弘雲端科技在評鑑三大指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」,各項分數上皆高於產業平均值;其中「企業核心文化」及「員工自我意識」部分更高於產業平均分數 20% 以上,顯見員工對於博弘核心精神的肯定與認同。

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博弘雲端科技二度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。

打造透明職場,讓員工了解自己對公司的價值

從創立至今博弘以「誠信」、「極度透明」與「追求有意義的合作成果與關係」作為經營理念,對外以誠信服務客戶,為客戶爭取最佳利益;對內則鼓勵塑造公開透明的組織環境,給予同仁積極參與公司營運與決策的平台。藉由每月舉行月會,透明化公司營運及發展,博弘相信公開企業經營可讓員工了解公司的規劃,並認識自身對於公司的價值,進而達到與公司共同成長、一同前進的目的。何冠生表示:「我們希望員工間不只是把彼此當成同事,而是能成為共同追求有意義成果的夥伴。」

重視人才資本,積極培訓雲端產業人才

博弘相信「人才」是公司最重要的資本,除了對內積極傾聽員工聲音,並且提供員工專業技能訓練與原廠訓練外;對外也持續為業界培養雲端產業人才,舉辦「Bootcamp program」培訓課程,提供結構式培訓計畫。課程中除了安排公司內部資深講師開課教學,以及學長姊實習制度外,更安排 Amazon、Google 等原廠專業講師授課,讓全無經驗的新鮮人能從零到有學習雲端產業知識,為培養產業人才貢獻一己之力。

追求平衡生活,鼓勵員工參與公益與運動

除了員工自身與公司的成長外,博弘雲端科技亦重視家庭關係與平衡生活,鼓勵員工追求工作與生活平衡,特別規劃家庭日及 Meaningful Day 有薪假,其中家庭日更可申請津貼,鼓勵員工在休假期間與家人共享時光;也期透由 Meaningful Day 鼓勵同仁參與公益活動及各項運動,樂於工作生活中。

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博弘雲端科技不定時舉辦員工活動凝聚團隊向心力。

立足台灣放眼亞太,Q4 啟動海外第三據點

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