過去我們曾參訪 Google 辦公室也介紹 Google 福利與企業文化等，相信大家也對如何成為 Googler 十分好奇，Google 徵才到底看得是什麼？與海外團隊相比又有哪些異同之處？Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa 以及 Google 台灣人才計畫經理石啟瑞 Jeffrey 親自為大家揭開 Google 的徵才標準與思維模式。

1.俗擱大碗？是 Google 在台灣大舉徵才的原因

相信這幾年大家在媒體上不時看到 Google 在台灣大舉徵才，一直受到外商公司的台灣市場，到底有什麼地緣關鍵呢？其實 Google 尋找市場評斷的依據包含市場發展性、人才庫是否豐沛、政策法規是否友善，而台灣剛好都具備這些優勢，並不是因為便宜又大碗，Vanessa 提到自己一直都有許多跨國會議，每每都聽到 Google 總部如何重視台灣市場，台灣人應該也可以對自己所生長的地方更有信心。

2.外國的月亮比較圓？海外辦公室、美國總部比較好

Jeffrey 提到，Google 在全球的面試標準、方式完全一樣，依照專業職能可能會有不同，並不是根據地點形成差異，以軟體工程師為例， 不論應徵者在台灣，或是在美國投遞履歷，所走的流程都一樣，也會送到全球的招募委員會，招募流程在每個地區設定的標準是一致的。

Jeffrey 解釋其實在哪個國家地區發展，職涯與工作機會都比較屬於是個人選擇，特別注意，總部跟各地都是「合作關係」並非「從屬關係」，加入 Google 都有機會領導 Google 重要產品，跨國專案合作的可能。

3.海外辦公室薪資比較好？

Vanessa 提到，不同海外不同國家名目薪資上的確可能比較高，因為 Google 的給薪是按照當地市場行情、物價水準、稅制等等，再對應各職能職級計算出當地最具競爭力的薪資。

不論是在海外或台灣辦公室，在 Google 的職涯與工作機會發展，與團隊和組織成長性相關，且重點取決於個人工作發展與狀態，例如台灣作為 Google 硬體研發重要基地，選擇在台灣的硬體研發職涯發展性會更高，意味著越大型 Google 辦公室的服務產品較多，發展機會和選擇也就更多元。

4.Google 徵才標準到底是什麼？

畢業學校與英文能力並不是篩選履歷的標準，大部分的職缺要求學士學位，但特別注意，一定不會有特定的系所與學校要求，而事實上英文程度的要求與工作性質和職能要求有關，許多職能僅要求基本的英語溝通能力。

Jeffrey 提到 Google 非常重視的四大面向，不管是哪一個職缺都在看這些事情，包含：溝通表達與解決問題能力、針對各職缺的專業能力、是否具備團隊驅動，利益關係人管理的經驗與能力，就算不一定是擔任領導人但也要能展現出 Leadership，在日後團隊間溝通可以更流暢，最後也會評估應徵者是否能適應 Google 企業文化。

5.Google 傾向找年輕的員工？

 Google 不因應徵者的種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，影響招募流程，且不主動要求應徵者提供以上資訊。

團隊與組織多樣性為 Google 人才策略的核心理念,並反映在工作環境、人才招募與產品設計上，包含支持 LGBTQ 及女性族群加入科技產業、徵求身障人士員工協助開，發符合身障人士需求的 Accessibility(無障礙功能)便捷產品。

6.為什麼我丟了履歷以後都石沉大海？

Google 認為台灣應徵者擁有優秀專業能力，英文履歷需要留意呈現方式，文字是否敘述流暢、精簡與邏輯，所寫內容能對應應徵的職能，而非流水帳，要能數據化呈現自己專業能力帶來的成長，也建議針對不同公司不同職缺，要能適度客制更貼近的履歷內容。

7.如何提升被錄取的機會？

在公司成長情況下，每年收到數百萬的履歷，幾乎每個職缺都會有很多人申請，也會鼓勵員工內部流動，對外開放的職缺也有可能先開放內轉，的確是競爭者眾，是否符合職業需求以及上述 Google 非常重視的四大面向四大面向，基本的英文溝通能力都非常重要，Jeffrey 提到自己所認識的 Googler 多半都是投遞超過一次才進入公司。

8.進入面試但沒錄取？

應徵者要盡可能強調優勢、展現專業能力、正面的工作與團隊合作態度，在面試中應注意的地方，包含回答精準、勇於表達、不要擔心答案不正確而不答，要有抗壓測試的心理準備即使是英語面試也應該展現自信。

Google 觀察，台灣人往往都追求完美答案，在面試過程當下反而會陷入較久的思考時間，建議當面試者當緊張時，可以向面試官釐清問題，或是幫自己爭取時間，不要擔心答案是否正確，像是過去會有一些情境假設題，這些問題其實本來就沒有所謂標準的完美答案。

9.一生只能應徵兩次？且失敗率低

Jeffrey 澄清目前真的沒有這項規定，Google 並沒有限制應徵次數，在投遞履歷沒有冷靜期，如果你投遞某個職缺上，已經表現好但競爭者太強也可能成為遺珠，但你仍然可以去投其他職缺，仍有獲得 Offer 的可能。Jeffrey 也建議，有些職位會希望未錄取者先專注精進專業能力，不要太快馬上再投遞。此外，Google 也補充，員工推薦的確會增加履歷能見度。

10.Google 台灣現階段有哪些重點職缺？

Google 表示，在軟體、硬體、專案管理相關工作長期有開缺，而近期重點專案，包含：Nest、晶片研發團隊、搭配 Pixel、Chromebook 硬體產品的軟體人才還有供應鏈管理，以上都是台灣的重點專案，當然也有相對應的人才需求，另外在全球市場上，雲端基礎建設人才也有相當需求。

核稿編輯：Mia

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