【政治小編心內話】曼德拉的「平等」精神真被實現了嗎?從英格蘭球員網路霸凌談起

很遺憾的,到了 2021 年,「種族歧視」依然沒在世上消失,有時還會因網路傳播越演越烈。
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Photo Credit:AP/達志影像
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很遺憾的,到了 2021 年,「種族歧視」依然沒在世上消失,有時還會因網路傳播越演越烈,近期最明顯的事件莫過於歐洲國家盃上,三位錯失 PK 十二碼球的英格蘭黑人球員比賽結束後在社交媒體上遭受網民辱罵,其中還不少是種族歧視言論。

今天(7/18)剛好是「曼德拉日」,對比起他長期致力推翻南非種族隔離制度,網路上種族歧視言論不僅讓人有點唏噓,也再度挑起 Twitter、Facebook 等大型社群平台是否該管制種族歧視言論的敏感神經。

「歧視」仍然飄散在世界各個角落,有聲量的公眾人物需要擔起「消彌歧視」的責任

有比賽就會分輸贏,但許多英格蘭的球迷似乎無法接受這樣的事實,針對在PK賽沒踢進球的三位黑人球員,進行體無完膚的「人身攻擊」,而這些人身攻擊就是針對他們的膚色、種族在社群上開啟一連串在網路的「審判」,挑起最敏感的種族問題的神經。

身為英國足協主席的威廉王子,也在官方 Twitter 推文,為黑人球員辯護:「球員要忍受這種令人憎惡的行為,是完全不能接受的。這行為現在必須停止,所有參與此事的人都應該承擔責任。」(英文原文:“I am sickened by the racist abuse aimed at England players after last night’s match. It is totally unacceptable... It must stop now and all those involved should be held accountable.”)

輸了這麼重要的球賽已經夠難過了,還要面對席捲而來的惡意諷刺、攻擊,想必心靈上一定很不好受,身為英國皇室核心成員的威廉王子做了極好的示範,用自身的強大社群來開第一槍,為三名球員說話。

另一方面,Facebook 跟 Twitter 甚至是 Telegram 在這起事件中被許多人放大檢視。雖說事後 Facebook 跟 Twitter 都做出反應措施,各自透過 AI 或各種手法遮蔽、刪去這歧視言論,但畢竟 3 人的帳號已大量攻擊一段時間造成風波後才開始動作,造成了一定傷害。

而標榜「言論自由」的 Telegram 狀況情況又更加嚴重,許多白人主義的甚至出現了威脅球員人身安全的言論;但 Telegram 至今似乎沒有任何動作。

三位黑人球員最後在自己的社群上,回應這股惡意歧視留言,其中,19 歲的年輕球員Bukayo Saka 在推特上放了一張 A4 紙張的聲明稿,最後一句寫下:“Love Always Wins”.

有些時候,「台灣最美的風景是人」並不成真

而在台灣,你可能聽過一句話:「人家都說,台灣最美的風景是人」。台灣人常常被說很熱情、很友善。但在某些時候,可能不是這樣子。

根據勞動部統計,截至 2020 年 3 月底在台外籍移工人數是 71.9 萬人。這些移工朋友來台做許多勞力的工作,可能是在工廠、在擔任看護,不管如何,他們來台灣工作,卻常常沒有受到尊重,反而對於移工的歧視也是時有所聞。

筆者在去年無意間透過朋友介紹認識「One-Forty」一個在 2015 年創立的非營利組織,主要任務是協助移工朋友融入台灣社會。根據 One-Forty 在官網的介紹,他們提供移工完整的線上線下教學平台,讓移工朋友在台灣不只是工作賺錢來養家人,還能用閒暇時間累積有用的知識技能。

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▲ One-Forty 所整理的圖文。

台灣政府在疫情期間發放了「三倍券」,高人氣的行政院政委唐鳳就用捐出她個人的三倍券給 One-Forty,希望可以用行動相挺並呼籲大眾對於移工朋友的重視、尊重。

在全球化的時代,各式各樣的人種都會聚集在同一片天空之下,每個人來自不一樣的背景和文化洗禮,但基本的「尊重」就是包含試著理解與自己不一樣的人,包含種族也是。人之所以會「歧視」就是懼怕我們不熟悉的人事物,只要用真心去理解,相信可以漸進式地褪去「歧視」這件事,只不過,凡事都需要時間來處理。

世界這麼的大,但共同面臨的問題卻又何其地像?

你該認識的曼德拉日

前南非總統、人權領袖曼德拉已經離開人世 8 年,聯合國在 2009 年時就宣布,7 月 18 日(曼德拉的生日)亦為「曼德拉日」,這顯示出曼德拉對世界貢獻的重要性。

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▲ 南非前總統,也是人權鬥士曼德拉。

曼德拉為人最津津樂道的就是他生前致力於推翻南非種族隔離制度,卻開啟了他長達27年在不同牢獄的生涯,而在在牢獄中受盡屈辱,也沒有打倒曼德拉堅定的信仰與意志力。

南非的「種族隔離制度」是由當時的執政黨-國民黨(Nationale Party,簡稱 NP)從 1948 年開始實施的制度,強化了「白人至上」的優越感,對非白人的人種有著嚴格的限制和隔離。雖然 1991 年 6 月 30 日廢除了「種族隔離制度」,但許多人仍然將曼德拉於1994年普選中勝出,視為真正的廢除種族隔離制度。

不只南非有「種族隔離」;澳洲聯邦政府在 1901~1973 年也有「白澳政策」,而該政策則是以反對亞洲移民,歧視亞洲人的政策。

這些政策都有著「歧視」的味道在,雖然說政策都被廢除,但「歧視」真的不見了嗎?「歧視」有很多種,這是一觸即發的病菌,筆者相信這世上還是有很多人努力地傳達「禁止歧視」的標語和精神,身為在社群世界有高聲量的公眾人物,如果可以多接觸像「One-forty」這類的非營利組織宣傳他們的理念,由公眾人物的社群做一個領頭羊,帶入民間生活,培養真正的「不歧視的公民意識」,相信「曼德拉」生前最信奉的「和平與平等」價值,會更落實在每一個街道與角落,甚至是網路世界。

責任編輯:Chris

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2023 資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

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Photo Credit:數位發展部數位產業署
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疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021 年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。

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2023 資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球

今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享 AI 協防、公私協力及 CMMC 等最新資安趨勢;並於主會場中透過 23 家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。

開幕式的成果短講中,榮獲 2023 年全球百大科技研發獎 R&D 100 Awards 的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry 工控資安威脅分析平台榮獲 R&D 100 Awards 的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」

為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰

不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023 沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。

開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。

開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的 DDos 攻擊。

Photo Credit:數位發展部數位產業署

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。

新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點

開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而 ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。

(數位發展部數位產業署廣告)