COVID-19 疫情在全球肆虐已經一年多的時間，雖然美國疫情有削弱的狀況，但已經養成的遠端工作趨勢已經勢不可擋，回不去了！社交平台龍頭 Facebook 在美國時間本週三（6/9）時，向旗下的六萬名員工宣布，員工可選擇全職在家工作，或是一半的時間通勤上班。
Facebook 表示，今年 9 月將重啟美國大部分的辦公據點，以一半的產能開始運作，預計至 10 月份將完全復工，回到疫情前的狀態。員工可以選擇獲得主管批准後，繼續在家工作，或者是花至少 50% 的時間進辦公室工作。而遠端工作的申請資格將擴大到公司的各個層級，包含新鮮人與初階工程師等。
Facebook 更補充，不會指定員工回辦公室工作的具體日期，因為每個團隊的工作方式都有差異，因此交給各團隊自己決定時程。
「我發現遠端工作給了我更多的空間進行長期思考，並幫助我花更多的時間與家人待在一起，讓我在工作中更快樂、更有效率。」Facebook 執行長馬克祖克柏（Mark Zuckerberg）說。
祖克柏更表示，明年他計畫將花一半以上的時間遠端工作，預計再一些時間調整公司體質後，達到 10 年內有一半的 Facebook 員工維持 WFH 的狀態。
混合辦公是新常態
Facebook 的員工新工作模式，表示不只有遠端工作成為矽谷新風潮，更彰顯了「混合辦公」的重要性，也就是遠端工作加上實體工作混雜形成的新辦公樣態，有時在家工作享受方便性，又有時可到公司與同事開會把握面對面交流的機會，「混合辦公」給員工更自由的選擇。
後疫情時代下，各家公司皆提供了更具靈活度的工作選擇。例如 Google 母公司 Alphabet 也將採用混合辦公模式，大多數員工一週只需要來辦公室三天，而部分員工則被允許永久遠端工作，或是轉移到不同地點的辦公室內。而科技巨頭蘋果則表示，希望員工能在週一、二、四上班，週三、五可自由選擇是否要來辦公室上班。雖然蘋果將採取混合辦公政策，但直接強制要求回辦公室三天的做法，甚至引起員工反對聲浪，認為「不夠彈性」。
推薦閱讀：拒絕僵硬體制！蘋果員工發動連署 要求庫克提供更彈性的辦公模式
藉此機會，更有許多科技公司趁機搬離矽谷，將辦公室遷移到比較便宜的區域，讓員工也可以跟著選擇更低價的居住區域，提升生活品質。例如去年底甲骨文將總部地址遷至德州奧斯汀。
部分公司不強制員工回辦公室
當然，也有公司根本沒想要強制讓員工回辦公室，例如 Spotify 自今年 2 採用「隨處辦公（Work from Anywhere）」的工作模式，員工可以自己選擇要在家還是回辦公室，不須強制得到主管允許。Salesforce 人資長倫特．海德（Brent Hyder）則是直言：「朝九晚五的工作常態已經死去了。」即使 Salesforce 已經重新開放辦公室，但員工可以選擇在家工作到今年年底。
遠端工作的挑戰
想要遠端工作，公司也需要進行一些調整與因應措施。Facebook 計畫對員工進行定期調查，包含評估內部同事之間的人際關係強度，以及遠端協作的效率。Facebook 更計畫成立內部的諮詢委員會，來應對遠端工作各式各樣的員工需求。
另外，遠端工作可能也會帶來薪資上的調整。Facebook 官方表示，已經收到佔比 90% 的遠端工作要求，大部分原因與員工要搬遷到其他城市生活有關。Facebook 也曾說明，不排除可能會降低那些搬到生活成本較低區域員工的薪資。
核稿編輯：Anny
延伸閱讀：
- 拒絕僵硬體制！蘋果員工發動連署 要求庫克提供更彈性的辦公模式
- 科技公司「出埃及記」：離開矽谷，甲骨文將總部遷到德州
- Facebook、Uber 和微軟逐步重啟辦公室，但遠距上班仍是常態
- Salesforce 人資長：彈性上班常態化、部分可全職遠距
- 遠端工作更環保？但網路使用者還有更減碳的做法
