比爾蓋茲外遇風波後又一重創!微軟爆性別歧視風氣嚴重,女員工屢遭霸凌與貶低

「我相信先前比爾蓋茲桃色風波事件已經暗示給全世界了——微軟存在著對女性惡意騷擾卻寬容不罰的企業文化。」投訴員工如此表示。
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Photo Credit:Reuters / 達志影像
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繼微軟(Microsoft Corp)共同創辦人比爾.蓋茲(Bill Gates)甫被爆出因桃色風波,而被董事會踢出的消息,昨天(18 日)又傳出微軟內部有歧視及霸凌女性員工的事件被爆料。根據內部投訴報告,多名在微軟工作的女性稱自己在職場上被「無視」、「霸凌」、「貶低」,甚至被男性職員以帶有物化的不雅詞句稱呼之。

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這些投訴最早可溯源至 2015 年,第一位提出投訴的員工凱瑟琳.穆蘇里斯(Katherine Moussouris)針對此報告向英國老字號媒體《每日郵報》透露,微軟這樣歧視女性的企業文化像是「上行下效」,還說:

「我相信先前比爾蓋茲桃色風波事件已經暗示給全世界了——微軟存在著對女性惡意騷擾卻寬容不罰的企業文化。」

難以融入的「兄弟文化」

這份向法院提起的指控書中,明確提到微軟在薪資與晉升的方面歧視女性,並且存在某種「排他性騷擾」的氣氛,彷彿女性像是闖入「男人俱樂部」的外來者。在報告中多次提到了兄弟文化(bro culture),對女性而言容易產生排外感受,相處起來不容易也不自在。

案件指控,男性上司們主張「乖巧男孩文化(good ol' boy culture)」,能夠接受並容忍下屬做出對女性的霸凌與不良行為。

文件顯示,早在 2010 - 2016 年間,微軟內部關於性別歧視與性騷擾的投訴高達 238 例,顯然成為公司大問題。

性騷擾與歧視頻傳

多位女性員工也出面指證相關案例,例如某位女同事被男同事調侃「為什麼你今天打扮得很白人」,另一位女同事則表示有男同事會對她打屁股,令她不堪其擾。也有員工抱怨有封內部流傳的電子信件,標題取作「向後工作(Working Backwards)」,內容充滿性別刻板印象,並貶低女性。

更有另一則關於騷擾四位女同事的投訴,卻被微軟當時的內部調查宣告「沒有違反職場性騷擾的規定」,讓內部的女性員工對微軟心灰意冷。

其實,微軟在 2018 年公開收到的 118 例性別歧視投訴中,只有一例被公司認定「成立」。

女力團結卻訴訟失敗

根據外媒報導,由曾任微軟的電腦資安研究員穆蘇里斯與另外兩名員工將發起集體訴訟,該訴訟集結超過 8,600 名在微軟受過不公待遇的女性,以向公司索取賠償。

但此訴訟在 2020 年 11 月被西雅圖的聯邦法官給否決,穆蘇里斯曾提出一次上訴,但也失敗告終。穆蘇里斯表示,雖然走法院途徑失敗,但她將注意力轉向創立基金會,名為「Pay Equity Now Pledge」,不會放棄支持職場平等待遇的理念。

微軟也曾在去年訴訟案結果出爐時發表聲明,主張公司內部有「公平且穩健的審理系統」,足以調查員工的疑慮,並且在必要時採取相對應的舉動。微軟發言人也表示,「多元化與包容性是微軟至關重要的使命,我們正在努力做到這點。」

針對本周二新爆料的報告,微軟也對此回應:

「儘管這項特殊案件在去年以被法院駁回,但我們仍致力於讓所有員工都感到安全。如果存在對工作場所的更多擔憂,我們將採取更多行動來改善對員工騷擾調查的流程。」

核稿編輯:Anny

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精準媒合,成為企業 100% 留用的 5G 新星

「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。
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經濟部工業局呂正華局長洞察產業痛點,積極培養新興人才。 Photo Credit: 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫團隊
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「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。


第一次工業革命催生了現今的製造業,而 5G 將驅動世界又一次進化。 5G 網路具備超大頻寬、海量連結、超低延遲等特性,網速比 4G 快 10 倍以上,透過專網覆蓋,能承載各種需要龐大資料流量的智慧化服務,讓過去只存在於科幻小說中的場景有望逐一實現。

根據全球行動通信協會( GSMA )統計,至今( 2021 )年 6 月已有 69 個國家、 166 家電信廠商推出 5G 服務,顯見各國都強力聚焦發展 5G 通訊科技,預計 2025 年可達 18 億用戶規模。臺灣也於去年 2 月完成國內首波 5G 頻段競標,各大電信業者積極建設基地台,不落於美、日、韓等國之後。

雖然在疫情肆虐下不免打亂既有布局,但正因我們的食衣住行育樂都被迫數位化,反而讓 5G 在數位醫療、虛擬娛樂、擴增實境、加密裝置等跨領域的應用,因為需求而產生更多可能性。企業趁疫情之際加強練兵,加快轉型升級腳步,也需要更多新血加入。

首重跨領域 企業樂於從頭培養人才

經濟部工業局長呂正華表示,臺灣資通訊產業發展成熟,政府也全力扶植,「大家最為關心的,就是缺人才」。儘管商機潛力無窮,許多致力於商品化的企業都還是頻喊找不到人。

為此,工業局去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」(以下簡稱 5G+  新星計畫),以「產業出題,人才實戰」模式媒合產學研發,目前已收穫相當成果;兩屆推動下來,已有上百家企業及大專校院參與,超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動。

呂正華說明,「產業出題,人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題,讓學生挑戰解題,為企業發展真正可用的解決方案,進而協助企業從內部「做中學」( OJT )培養切合需求的即戰力,目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ;因此「精準媒合,不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合,節省徵才和求職的成本。」

計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化數位職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊
計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化 5G 職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊

此外,呂正華也表示,因為 5G 應用是電機、機械、光電、材料等不同領域的結合,極需要跨領域的人才,企業很願意從頭培養,「所以態度比科系更重要」。

呂正華舉例,由交大資工系衍生之研發服務公司詮隼科技,曾面臨年薪 150 萬的職缺無人應徵的窘境,去年加入計畫,成功從內部培養出好幾位優秀人才,其中一位是中興大學中文系畢業的黃予璿,黃同學善用跨領域思考能力,在公司開發資安自動測試服務方面貢獻良多,文組與理組看似交集不多,可是只要有興趣,人人都能從 5G 行業中找到適合自己的工作。

電子五哥之一的仁寶電腦近年積極進行數位轉型,成立 5G 實驗室,鎖定智慧農業、智慧製造、健康醫療、雲端遊戲和終端設備等應用領域,並在去年透過 5G+ 新星計畫成功招募 19 位新血,藉由計畫的加值,培育人才並同步發展 5G 商業應用。

其中臺北教育大學玩具與遊戲設計所的研究生王凱瀚,過去從沒想過自己能加入科技業大公司,藉由計畫才有機會參與仁寶電腦的研發實戰。期間投入「 5G 邊緣運算技術智慧遊戲應用平台」研究,融合本身在數位內容和網頁設計的專業,進行雲端遊戲、虛擬實境解決方案與工具包的開發,最後獲得研發專題冠軍殊榮。

業師、培訓課程系統性帶領,加入 5G 創新研發

同時,「企業常反映學生在學校學的知識實際上沒辦法用,所以我們開的課要符合企業實戰需求。」呂正華說明, 5G+ 新星計畫也提供系統性的線上課程,特別引進諾基亞貝爾實驗室(Nokia Bell Labs)等 5G 專業培訓課程,並規劃包括天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、 SDN/ NFV(軟體定義網路/網路虛擬化)等 6 大領域職能地圖。仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦等企業都將其納入內部教育訓練規劃,也採用 5G JUMP 的線上課程強化員工 5G 職能。

計畫也與交大產業加速器( IAPS )、臺科大育成中心等機構合作培育創新應用師資,以帶領新創公司加速 5G 應用服務的開發,目前已成功培育 23 名業師顧問並輔導 12 組新創團隊,更有 2 家新創公司從去年接受輔導的角色,到今年成功商轉並擔任計畫的出題企業,形成正向循環。

呂正華說,5G 跨域應用是非走不可的路,臺灣已擁有完整 5G 生態系的基礎能量,涵蓋半導體、電子零組件、伺服器、網通與終端設備等產業,馬步紮得穩、紮得深,可在國際競爭中站穩腳步。 5G 新星計畫將作為產學培育人才的溝通橋樑,期待未來培養出更多生力軍,加速臺灣邁入 5G 紀元的步伐。

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