比爾蓋茲外遇風波後又一重創!微軟爆性別歧視風氣嚴重,女員工屢遭霸凌與貶低

「我相信先前比爾蓋茲桃色風波事件已經暗示給全世界了——微軟存在著對女性惡意騷擾卻寬容不罰的企業文化。」投訴員工如此表示。
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Photo Credit:Reuters / 達志影像
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繼微軟(Microsoft Corp)共同創辦人比爾.蓋茲(Bill Gates)甫被爆出因桃色風波,而被董事會踢出的消息,昨天(18 日)又傳出微軟內部有歧視及霸凌女性員工的事件被爆料。根據內部投訴報告,多名在微軟工作的女性稱自己在職場上被「無視」、「霸凌」、「貶低」,甚至被男性職員以帶有物化的不雅詞句稱呼之。

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這些投訴最早可溯源至 2015 年,第一位提出投訴的員工凱瑟琳.穆蘇里斯(Katherine Moussouris)針對此報告向英國老字號媒體《每日郵報》透露,微軟這樣歧視女性的企業文化像是「上行下效」,還說:

「我相信先前比爾蓋茲桃色風波事件已經暗示給全世界了——微軟存在著對女性惡意騷擾卻寬容不罰的企業文化。」

難以融入的「兄弟文化」

這份向法院提起的指控書中,明確提到微軟在薪資與晉升的方面歧視女性,並且存在某種「排他性騷擾」的氣氛,彷彿女性像是闖入「男人俱樂部」的外來者。在報告中多次提到了兄弟文化(bro culture),對女性而言容易產生排外感受,相處起來不容易也不自在。

案件指控,男性上司們主張「乖巧男孩文化(good ol' boy culture)」,能夠接受並容忍下屬做出對女性的霸凌與不良行為。

文件顯示,早在 2010 - 2016 年間,微軟內部關於性別歧視與性騷擾的投訴高達 238 例,顯然成為公司大問題。

性騷擾與歧視頻傳

多位女性員工也出面指證相關案例,例如某位女同事被男同事調侃「為什麼你今天打扮得很白人」,另一位女同事則表示有男同事會對她打屁股,令她不堪其擾。也有員工抱怨有封內部流傳的電子信件,標題取作「向後工作(Working Backwards)」,內容充滿性別刻板印象,並貶低女性。

更有另一則關於騷擾四位女同事的投訴,卻被微軟當時的內部調查宣告「沒有違反職場性騷擾的規定」,讓內部的女性員工對微軟心灰意冷。

其實,微軟在 2018 年公開收到的 118 例性別歧視投訴中,只有一例被公司認定「成立」。

女力團結卻訴訟失敗

根據外媒報導,由曾任微軟的電腦資安研究員穆蘇里斯與另外兩名員工將發起集體訴訟,該訴訟集結超過 8,600 名在微軟受過不公待遇的女性,以向公司索取賠償。

但此訴訟在 2020 年 11 月被西雅圖的聯邦法官給否決,穆蘇里斯曾提出一次上訴,但也失敗告終。穆蘇里斯表示,雖然走法院途徑失敗,但她將注意力轉向創立基金會,名為「Pay Equity Now Pledge」,不會放棄支持職場平等待遇的理念。

微軟也曾在去年訴訟案結果出爐時發表聲明,主張公司內部有「公平且穩健的審理系統」,足以調查員工的疑慮,並且在必要時採取相對應的舉動。微軟發言人也表示,「多元化與包容性是微軟至關重要的使命,我們正在努力做到這點。」

針對本周二新爆料的報告,微軟也對此回應:

「儘管這項特殊案件在去年以被法院駁回,但我們仍致力於讓所有員工都感到安全。如果存在對工作場所的更多擔憂,我們將採取更多行動來改善對員工騷擾調查的流程。」

核稿編輯:Anny

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