「大家最為關心的，就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口，與資策會教研所、學界攜手合作，自去年起，已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。

第一次工業革命催生了現今的製造業，而 5G 將驅動世界又一次進化。 5G 網路具備超大頻寬、海量連結、超低延遲等特性，網速比 4G 快 10 倍以上，透過專網覆蓋，能承載各種需要龐大資料流量的智慧化服務，讓過去只存在於科幻小說中的場景有望逐一實現。

根據全球行動通信協會（ GSMA ）統計，至今（ 2021 ）年 6 月已有 69 個國家、 166 家電信廠商推出 5G 服務，顯見各國都強力聚焦發展 5G 通訊科技，預計 2025 年可達 18 億用戶規模。臺灣也於去年 2 月完成國內首波 5G 頻段競標，各大電信業者積極建設基地台，不落於美、日、韓等國之後。

雖然在疫情肆虐下不免打亂既有布局，但正因我們的食衣住行育樂都被迫數位化，反而讓 5G 在數位醫療、虛擬娛樂、擴增實境、加密裝置等跨領域的應用，因為需求而產生更多可能性。企業趁疫情之際加強練兵，加快轉型升級腳步，也需要更多新血加入。

首重跨領域 企業樂於從頭培養人才

經濟部工業局長呂正華表示，臺灣資通訊產業發展成熟，政府也全力扶植，「大家最為關心的，就是缺人才」。儘管商機潛力無窮，許多致力於商品化的企業都還是頻喊找不到人。

為此，工業局去年開始推動「 5G⁺ 產業新星揚帆啟航計畫」（以下簡稱 5G⁺  新星計畫），以「產業出題，人才實戰」模式媒合產學研發，目前已收穫相當成果；兩屆推動下來，已有上百家企業及大專校院參與，超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動。

呂正華說明，「產業出題，人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題，讓學生挑戰解題，為企業發展真正可用的解決方案，進而協助企業從內部「做中學」（ OJT ）培養切合需求的即戰力，目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ；因此「精準媒合，不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合，節省徵才和求職的成本。」

此外，呂正華也表示，因為 5G 應用是電機、機械、光電、材料等不同領域的結合，極需要跨領域的人才，企業很願意從頭培養，「所以態度比科系更重要」。

呂正華舉例，由交大資工系衍生之研發服務公司詮隼科技，曾面臨年薪 150 萬的職缺無人應徵的窘境，去年加入計畫，成功從內部培養出好幾位優秀人才，其中一位是中興大學中文系畢業的黃予璿，黃同學善用跨領域思考能力，在公司開發資安自動測試服務方面貢獻良多，文組與理組看似交集不多，可是只要有興趣，人人都能從 5G 行業中找到適合自己的工作。

電子五哥之一的仁寶電腦近年積極進行數位轉型，成立 5G 實驗室，鎖定智慧農業、智慧製造、健康醫療、雲端遊戲和終端設備等應用領域，並在去年透過 5G⁺ 新星計畫成功招募 19 位新血，藉由計畫的加值，培育人才並同步發展 5G 商業應用。

其中臺北教育大學玩具與遊戲設計所的研究生王凱瀚，過去從沒想過自己能加入科技業大公司，藉由計畫才有機會參與仁寶電腦的研發實戰。期間投入「 5G 邊緣運算技術智慧遊戲應用平台」研究，融合本身在數位內容和網頁設計的專業，進行雲端遊戲、虛擬實境解決方案與工具包的開發，最後獲得研發專題冠軍殊榮。

業師、培訓課程系統性帶領，加入 5G 創新研發

同時，「企業常反映學生在學校學的知識實際上沒辦法用，所以我們開的課要符合企業實戰需求。」呂正華說明， 5G⁺ 新星計畫也提供系統性的線上課程，特別引進諾基亞貝爾實驗室（Nokia Bell Labs）等 5G 專業培訓課程，並規劃包括天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站／無線接取、 SDN／ NFV（軟體定義網路／網路虛擬化）等 6 大領域職能地圖。仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦等企業都將其納入內部教育訓練規劃，也採用 5G JUMP 的線上課程強化員工 5G 職能。

計畫也與交大產業加速器（ IAPS ）、臺科大育成中心等機構合作培育創新應用師資，以帶領新創公司加速 5G 應用服務的開發，目前已成功培育 23 名業師顧問並輔導 12 組新創團隊，更有 2 家新創公司從去年接受輔導的角色，到今年成功商轉並擔任計畫的出題企業，形成正向循環。

呂正華說，5G 跨域應用是非走不可的路，臺灣已擁有完整 5G 生態系的基礎能量，涵蓋半導體、電子零組件、伺服器、網通與終端設備等產業，馬步紮得穩、紮得深，可在國際競爭中站穩腳步。 5G 新星計畫將作為產學培育人才的溝通橋樑，期待未來培養出更多生力軍，加速臺灣邁入 5G 紀元的步伐。

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