【硬塞評論】台積電今年預計徵 9000 人!對新鮮人求職市場有何影響?

這次前所未有的大徵才,將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢?如果是大二、大三的新鮮人,也想擠進台積電,為台灣半導體產業效力,那又有甚麼條件或能力,是可以提前準備的呢?
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因應全球半導體需求增加,台積電成為「護國神山」,在財報上屢屢傳出捷報。面對來自各國大量的業務需求,台積電不只決定要前進美國亞利桑那州、日本茨城縣筑波市佈局,更喊出預計今年將預計徵才 9000 人,讓台灣國內的供應鏈產量增加。

這次的畢業季徵才規模,可說是史無前例地高。台積電預計舉辦 10 場自辦校園徵才說明會,包含台大、清大、陽明交大、中央、中原、雲科大、逢甲、元智、淡江等公私立大學,另外也將參與 8 場學校辦理的校園聯合說明會,到成大、台科大、北科大、中正、中山、台師大等校徵才。這些徵才活動將於 3 月至 4 月之間辦理。台積電預估,這一系列活動將會有超過 3000 名學子參與,部分活動更找來主管直接面試。

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台積電公開表示,竹科、中科、南科廠區皆有職缺開放,期望科系包含電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、 管理、心理、人力資源、勞工關係等。比起之前傳言的「非四大不收」,這次明顯徵招範圍廣非常多,也可看出台積電在 2021 年大舉擴張的決心。

不可否說,台積電對台灣有舉足輕重的地位。這次前所未有的大徵才,將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢?如果是大二、大三的新鮮人,也想擠進台積電,為台灣半導體產業效力,那又有甚麼條件或能力,是可以提前準備的呢?

台積電薪資是平均新鮮人起薪的 1.8 倍

根據教育部研究指出,今年(110 年學年度)的畢業生預估將有 28 萬人左右,其中大學生佔 20 萬 9,400 多人、碩士生佔 5 萬餘人、博士生佔 3 千餘人。若台積電此次徵才計畫全部都招攬新鮮人,那等同於直接包辦走將近 1 萬名畢業生,佔整體畢業生 3.5%。若全數都招攬大學畢業生,數字則提升至 5%,相當可觀!

根據勞動部在去年 6 月公布的各職類別薪資調查,可以看出 2019 年的大學畢業生起薪平均為 2 萬 8,231 元。但這次台積電的新鮮人徵才,業界傳出薪資水準皆有 5 萬元以上,大學畢業生可達月薪 5 萬元,而碩士則可突破台幣 5.7 萬元。與台灣畢業生的大學生普遍起薪相比,相差了將近 1.8 倍。

根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據,108 年台積電非擔任主管職務之全時員工的平均年薪為台幣 198 萬元,中位數為台幣 159 萬元,較同業公司的平均年薪 123 萬元,多了台幣七十餘萬元。而除了月薪以外,相信求職者也會關注其他福利,今年春節時期,台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元,以台積電員工大約 5 萬人計算,平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多,但這樣的數字仍就令許多員工心動。

此舉可能會提高新鮮人起薪!

台積電這樣充滿競爭力的薪資數字,就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」,相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。優秀的薪資勢必會引來優秀的人才,台積電大舉徵才 9000 人,科系含括範圍又大,不僅限於理工人才,這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準,讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電,其他企業恐怕招攬不到優秀人才,長久以來讓競爭力削弱。

因此,企業可能會因台積電一舉,也跟著提高新鮮人起薪,讓台灣就業環境提升,對畢業生們無疑是件好事。

產業是否會出現「新人空洞」?

台積電薪資福利優渥,也可能刺激其他企業調高起薪,對新鮮人為美事一樁。但對其他產業的企業而言,為了提升競爭力,要提高晉用的人事成本,並且就算提高起薪,也有可能打不到台積電響亮亮的品牌招牌,恐出現「有錢也搶不到員工」的狀態,讓其他產業出現所謂的「新人空洞」。

雖然人力市場本就遵守供需法則,台積電擴張需要人力,因此提高薪資水準來爭取人才,本就天經地義。但對台灣整體環境而言,過多的優秀人才都集中在台積電,恐怕會讓其他產業的人才短缺。台積電及半導體將因為優秀人才集中而發展蒸蒸日上,但台灣其他產業也需要重視,過度地讓資源失衡,對台灣產業發展的未來恐怕有長遠的傷害。

想加入台積電嗎?你需要...

說了這麼多,螢幕前的你還是對加入台積電十分感興趣嗎?

如果你還不是應屆畢業生,還有時間與餘力準備未來的校園徵才計畫,這裡給你幾個方向:

  1. 邏輯思考與問題解決能力
  2. 勇敢面對挑戰、不怕吃苦
  3. 具創新思考能力
  4. 良好英語能力

除了以上特質外,根據台積電 1 月的法說會,5 奈米製程業績比重佔 20%,亞、季軍則為7 奈米(29%)、16 奈米(13%),而喊出 250 億到 280 億美元的高額資本支出,將著重開發 3 奈米、5 奈米及 7 奈米的先進製程。預計在美國亞利桑那州的新廠則目標放在 5 奈米製程。

因此,新鮮人可以往這幾個發展重點去進行準備,配合台積電的需求進修,說不定明年年薪百萬的就是你!

核稿編輯:Anny

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Google Chrome 即將淘汰幫助廣告主的工具—— Cookie ,它的離去將再一次地影響數位廣告產業。
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後 Cookie 時代的廣告受眾如何鎖定?

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後 Cookie 時代內容辨識類型的廣告鎖定方式,將成為未來具指標性的投放策略。廣告與瀏覽平台或內文主題的高相關性,不僅能顯著提高受眾的互動度,更重要的是,完全不需要收集任何個人數據。

FreakOut Taiwan 不斷嘗試更友善的廣告投遞形式, 自 2016 年進入台灣市場的原生廣告,到 2020 年末引進「 Mirrors 」 AI 影像視覺內容辨識系統,都是以網路使用者的角度出發。「 Mirrors 」不需要使用傳統的受眾興趣設定,即可針對「目標受眾在觀看的影像內容」、「品牌自身競爭對手或相關指定系列產品出現的影片」來投遞 YouTube 上的影音廣告。

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AI 人工智慧影像技術突破,推動新一代內容辨識功能

傳統的內容比對廣告皆為自然語言處理 NLP 中心,基於「純文字」的比對來顯示相關廣告,如大家很熟悉的 Google AdSense 。但是,結合新興的 AI 演算和複雜的圖像辨識,已然能夠達到「影片」的內容偵測,透過增加多個比對層和基於自然語言處理 NLP 的基準定位,可深度學習並提供更精細的辨識洞察力。

舉例來說,若想要將汽車廣告投放給對汽車有興趣的人,我們要先從可能對汽車感興趣的受眾中開始推估,並且根據過去的經驗加入不同的興趣條件,最後針對素材更進一步地測試。透過 Mirrors ,我們可以讓廣告出現在有滿足特定條件的影片內,例如:在消費者觀看的影片中,出現汽車評測報告、自家品牌或競爭對手的 LOGO 、代言人等指定條件,再依照不同廣告主設定的預算判斷是否露出廣告。

藉由這樣的影像比對方式,可以更有效地根據消費者行為觸發廣告投遞條件,而不再是現行的用戶受眾數據。人的興趣是多樣且多變的,當對汽車有興趣的用戶在完成汽車的選購後,短期內將不會再瀏覽相關資訊,轉而瀏覽其他更具時效性的內容。透過消費者當下正在觀看的影片內容,取代消費者身上被貼上的數位標籤,將更貼近消費者本身的使用行為。

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