【硬塞評論】台積電今年預計徵 9000 人!對新鮮人求職市場有何影響?

這次前所未有的大徵才,將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢?如果是大二、大三的新鮮人,也想擠進台積電,為台灣半導體產業效力,那又有甚麼條件或能力,是可以提前準備的呢?
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因應全球半導體需求增加,台積電成為「護國神山」,在財報上屢屢傳出捷報。面對來自各國大量的業務需求,台積電不只決定要前進美國亞利桑那州、日本茨城縣筑波市佈局,更喊出預計今年將預計徵才 9000 人,讓台灣國內的供應鏈產量增加。

這次的畢業季徵才規模,可說是史無前例地高。台積電預計舉辦 10 場自辦校園徵才說明會,包含台大、清大、陽明交大、中央、中原、雲科大、逢甲、元智、淡江等公私立大學,另外也將參與 8 場學校辦理的校園聯合說明會,到成大、台科大、北科大、中正、中山、台師大等校徵才。這些徵才活動將於 3 月至 4 月之間辦理。台積電預估,這一系列活動將會有超過 3000 名學子參與,部分活動更找來主管直接面試。

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台積電公開表示,竹科、中科、南科廠區皆有職缺開放,期望科系包含電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、 管理、心理、人力資源、勞工關係等。比起之前傳言的「非四大不收」,這次明顯徵招範圍廣非常多,也可看出台積電在 2021 年大舉擴張的決心。

不可否說,台積電對台灣有舉足輕重的地位。這次前所未有的大徵才,將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢?如果是大二、大三的新鮮人,也想擠進台積電,為台灣半導體產業效力,那又有甚麼條件或能力,是可以提前準備的呢?

台積電薪資是平均新鮮人起薪的 1.8 倍

根據教育部研究指出,今年(110 年學年度)的畢業生預估將有 28 萬人左右,其中大學生佔 20 萬 9,400 多人、碩士生佔 5 萬餘人、博士生佔 3 千餘人。若台積電此次徵才計畫全部都招攬新鮮人,那等同於直接包辦走將近 1 萬名畢業生,佔整體畢業生 3.5%。若全數都招攬大學畢業生,數字則提升至 5%,相當可觀!

根據勞動部在去年 6 月公布的各職類別薪資調查,可以看出 2019 年的大學畢業生起薪平均為 2 萬 8,231 元。但這次台積電的新鮮人徵才,業界傳出薪資水準皆有 5 萬元以上,大學畢業生可達月薪 5 萬元,而碩士則可突破台幣 5.7 萬元。與台灣畢業生的大學生普遍起薪相比,相差了將近 1.8 倍。

根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據,108 年台積電非擔任主管職務之全時員工的平均年薪為台幣 198 萬元,中位數為台幣 159 萬元,較同業公司的平均年薪 123 萬元,多了台幣七十餘萬元。而除了月薪以外,相信求職者也會關注其他福利,今年春節時期,台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元,以台積電員工大約 5 萬人計算,平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多,但這樣的數字仍就令許多員工心動。

此舉可能會提高新鮮人起薪!

台積電這樣充滿競爭力的薪資數字,就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」,相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。優秀的薪資勢必會引來優秀的人才,台積電大舉徵才 9000 人,科系含括範圍又大,不僅限於理工人才,這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準,讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電,其他企業恐怕招攬不到優秀人才,長久以來讓競爭力削弱。

因此,企業可能會因台積電一舉,也跟著提高新鮮人起薪,讓台灣就業環境提升,對畢業生們無疑是件好事。

產業是否會出現「新人空洞」?

台積電薪資福利優渥,也可能刺激其他企業調高起薪,對新鮮人為美事一樁。但對其他產業的企業而言,為了提升競爭力,要提高晉用的人事成本,並且就算提高起薪,也有可能打不到台積電響亮亮的品牌招牌,恐出現「有錢也搶不到員工」的狀態,讓其他產業出現所謂的「新人空洞」。

雖然人力市場本就遵守供需法則,台積電擴張需要人力,因此提高薪資水準來爭取人才,本就天經地義。但對台灣整體環境而言,過多的優秀人才都集中在台積電,恐怕會讓其他產業的人才短缺。台積電及半導體將因為優秀人才集中而發展蒸蒸日上,但台灣其他產業也需要重視,過度地讓資源失衡,對台灣產業發展的未來恐怕有長遠的傷害。

想加入台積電嗎?你需要...

說了這麼多,螢幕前的你還是對加入台積電十分感興趣嗎?

如果你還不是應屆畢業生,還有時間與餘力準備未來的校園徵才計畫,這裡給你幾個方向:

  1. 邏輯思考與問題解決能力
  2. 勇敢面對挑戰、不怕吃苦
  3. 具創新思考能力
  4. 良好英語能力

除了以上特質外,根據台積電 1 月的法說會,5 奈米製程業績比重佔 20%,亞、季軍則為7 奈米(29%)、16 奈米(13%),而喊出 250 億到 280 億美元的高額資本支出,將著重開發 3 奈米、5 奈米及 7 奈米的先進製程。預計在美國亞利桑那州的新廠則目標放在 5 奈米製程。

因此,新鮮人可以往這幾個發展重點去進行準備,配合台積電的需求進修,說不定明年年薪百萬的就是你!

核稿編輯:Anny

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Akamai 服務上新,於邊緣處推動快速創新

Akamai EdgeWorkers 為開發團隊提供豐富功能和工具來創建新的微服務,利用 Akamai 提供的 25 萬台分佈式服務器組成的網絡,在邊緣執行安全而快速的計算,並在邊緣暫存內容,以實現快速交付。
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在雲計算技術還沒有大規模普及前,絕大部分企業和組織都需要自建數據中心,或通過託管的方式來部署自己的硬體基礎架構,並在此基礎上為員工和客戶提供服務。取決於業務或其他方面的諸多要求,此時需要部署的數據中心可能有很多個,並廣泛分佈在不同地區,藉此為客戶提供流暢的體驗,並透過多個數據中心保障連續性。在發展的過程中,隨著「雲端」的出現,讓各個組織的計算開始集中。

而當在線直播、無人駕駛、智能家電、物聯網等應用開始陸續深入我們的工作和生活,情況又不同了。以往透過雲平台集中運行和服務的模式,因為距離導致的網絡延遲已經對用戶的使用體驗產生極大影響。為了提供更敏捷、靈活、快速、可靠的體驗,企業需要從最貼近用戶的地方提供服務。因此,邊緣計算就成為最有效的解決方法。

透過將數據的收集、分析和處理等工作,由「雲中心」重新分散到最接近用戶的邊緣位置,企業可以就近為用戶提供服務,通過延遲更低的響應打造更出色的用戶體驗。

「無服務器」的出現,帶來計算方式的革新

以前,當組織需要上線一套業務系統時,首先需要採購並部署相應的服務器硬體,並且要負擔服務器日常運維過程中的管理、維護、補丁安裝、配置等繁瑣任務。

上雲前,組織需要在自己的數據中心,以硬體服務器的方式執行這一系列工作;上雲後雖然簡單許多,但依然需要面對雲服務商提供的虛擬服務器,從本質上來看相關負擔仍相當繁重。

無服務器(Serverless)技術的出現,讓組織可以在不需要考慮服務器的情況下,構建並運行由微服務構成的創新式應用程式與和服務。藉此不僅可以省略基礎架構管理任務,還能為幾乎任何類型的應用程式或後端服務構建無服務器應用程序,更方便、靈活地構建出具備極高可用性的應用。

Akamai EdgeWorkers :為創新賦能

Akamai EdgeWorkers 為開發團隊提供豐富功能和工具來創建新的微服務,利用Akamai 超過 25 萬台分佈式服務器組成的網絡,在邊緣執行安全而快速的計算,並在邊緣暫存內容,以實現快速交付。

當開發團隊在邊緣開啟代碼時,他們會將數據、見解和邏輯推送到更靠近最終用戶的位置。Akamai 的高性能、可擴展式實施模型,可確保數據和計算不會被延遲問題困擾,進而避免對數字化體驗產生負面影響。

在該服務幫助下,開發者可直接在 Akamai 的全球分佈式平台上快速、迭代地創建和部署新服務,以解決問題和自定義交付。

長期以來,Akamai 在邊緣計算的創新和成功實施皆具有優勢。自 1998 年起,便開始為 Akamai 內容交付網絡(CDN)的客戶推出自定義交付邏輯,其他里程碑還包括 2001 年的 Edge Site Includes 、2002 年的 Edge Java 以及 2014 年的 cloudlet 應用程式。

目前, Akamai 在全球擁有超過 4100 個入網點,為 EdgeWorkers 用戶提供出色的邊緣基礎架構規模和範圍,開發人員可以在靠近最終用戶和他們的數字化接觸點的地方部署代碼,以實現盡可能低的延遲。EdgeWorkers 同樣獨立於雲,客戶可以選擇利用 CDN 供應商或雲供應商平台上的無服務器計算功能。在 Akamai 幫助下,客戶可以在整個混合雲或多雲環境中部署單一的無服務器計算平台。

更多相關資訊:https://www.akamai.com/solutions/edge

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