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歧視風波蔓延？Google 解雇第二名 AI 倫理學者

Google 對外媒表示，解雇原因為 Mitchell 多次違反員工的行為守則與安全政策，包含洩漏敏感的業務機密文件，以及其他員工的私人數據，因此在進行審查後，決定解雇她。
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去年 12 月 Google 因為以不正當原因解雇 AI 倫理科學家 Timnit Gebru，引發 AI 學界與業界反彈，甚至企業內部也組成罷工小組來控訴公司對歧視處理不當。而事過約三個月，Google 又再度開除 AI 倫理科學家 Margaret Mitchell，Mitchell 在這之前一直都是 Google AI 倫理研究團隊的負責人。

Mitchell 在 Twitter 上簡而有力地更新職業動態——「我被炒了」：

兩件解雇事件不只發生的時間相近，更被外界質疑似乎有關連。去年，Gebru 發表一篇論文，批評公司所使用的 AI 技術恐模仿人類做出仇恨言論，並須小心使用的內容，被 Google 高層認為沒有達到公開發表的標準。另外，Gebru 是一名傑出的黑人女性研究員，也是業界著名的科學家，在職期間不只創立「Black in AI」的社群，更常常出面批評科技公司歧視有色人種員工、女性的行徑，12 月時，Gebru 更對內部發表一封電子郵件，內容批評 Google 內部女性員工人數於比例上不足。

Gebru 認為，自己就是因為以上的行為，而被 Google 不正當的解雇。

推薦閱讀：Google 解雇 AI 倫理科學家 Timnit Gebru 激起 2000 名員工與 AI 業界人士連署抗議

而 Mitchell 就是在 Gebru 被解雇後，也公開批評了 Google 對這件事情處理不當，以及討論 Google 內部的性別歧視行徑。Mitchell 表示，在她發表完對公司的社論後，在一月份便發現自己的工作帳號登不進去了！

Google 方已經證實了 Mitchell 的離職消息，但否認 Mitchell 的解僱原因，不是外界猜測的那樣。Google 對外媒表示 Mitchell 多次違反員工的行為守則與安全政策，包含洩漏敏感的業務機密檔案，以及其他員工的私人數據，因此在進行審查後，決定解雇她。

但根據美國媒體 Axios 的報導，Mitchell 下載與外流的私密檔案，都是可以證實 Google 對 Gebru 有歧視性差別待遇的內部資料。

更諷刺的是，Google 任命和 Gebru 同為非裔女性的 Marian Croak 主導 AI 倫理部門，似乎試圖想要彌補「政治正確」，但反而引起外界更多的批評。Gebru 在 Twitter 發表意見，認為 Google 好像認為黑人女性可以輕易地被隨意互換，這將對團隊造成嚴正的傷害。

看來，外界與內部對 Google 領導層缺乏對多元文化、種族的尊重，仍舊被大眾與員工所質疑著。

核稿編輯：Chris

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MindyLi

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智慧照護新革命！AI 機器人成為智慧醫療助手

高齡化浪潮來襲， 2025 年台灣將步入超高齡社會，65 歲以上人口佔比超過 20%。高齡化加上少子化，衍生勞動力短缺不足，經濟部工業局推動「電子資訊智慧製造服務系統推動計畫」，加速服務型機器人產業發展，借鏡日本智慧長照現況，把科技導入照護場域，提升更好的生活品質。
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Photo Credit：經濟部工業局
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日本是全球高齡化程度最高的國家，而台灣高齡化的腳步愈來愈快，僅剩不到 5 年的時間準備。因應長期照顧與醫療照護需求，各單位紛紛投入 AI 應用服務，解決人口結構改變問題。綜觀以 AIoT（物聯網 ＋ 人工智慧）為核心的智慧醫療趨勢，可輔助醫療流程、節省人力成本，更提升照護服務效率，為高齡化社會帶來了新的解方。

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台日照護機器人交流會邀請各界分享照護機器人開發與應用案例與經驗。

人工智慧產業前景看好

人類壽命越來越長，智慧醫療正逐步顛覆傳統醫療模式，從遠距醫療、機器人、物聯網到穿戴式裝置，龐大潛在商機吸引國際科技大廠投入。台灣醫療服務水準居亞洲領先地位，尤其是資通訊科技實力鏈結全世界，創新能力與解決方案屢屢獲得市場矚目。當人工智慧遇上健康醫療，擴展未來醫療的無限可能，對社會大眾都有切身影響，不僅引領新一波商業浪潮，也創造出更多的照護服務模式。

醫療與科技結合，帶來新變革也帶動數位時代轉型新契機，未來將有更多關於智慧醫療的布局，解決人口高齡化的社會問題。從另一個面向來看，人口快速老化促使長期照護需求，服務人力是建置完整體系的關鍵因素，衛福部在政策面不斷調整適當的滾動式管理。目前長照 2.0 擴增老年照護服務，以及任何年齡的失能身心障礙者，從長照人力需求來說，缺工現象嚴重，照護機器人將成為醫療、長照的主力。

台日照護機器人交流會

為提供台灣照護場域導入智慧科技之契機，在經濟部工業局指導下，服務型機器人聯盟與台灣智慧樂齡照護創新科技產業大聯盟於 5 月 6 日攜手舉辦「台日照護機器人交流會」，邀請各領域專家分享實務現況，作為研發製造與場域運用參考。經濟部工業局林青嶔簡任技正表示，隨著科技迅速發展，智慧醫療創新服務產業生態系逐漸茁壯，5G 落地、AI 應用更多元，機器人正在改革醫療世界。

圖2_經濟部工業局林青嶔簡任技正表示，超高齡社會即將來臨，透過服務型機器人創新科
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經濟部工業局林青嶔簡任技正表示，超高齡社會即將來臨，透過服務型機器人創新科技能解決照護人力議題。

「台灣和日本一樣，面臨急速老化的超高齡社會，因此對於熟齡及身障者的照護非常重要。呼應長照 2.0 政策，應用科技打造更多元化、人性化的服務，AI 及智慧機器人的運用更是未來顯學。」林青嶔簡任技正分享觀點，這場交流會聚焦台日相關經驗分享與討論，加速業者與國際連結。台灣具有精密機電與 ICT 產業供應體系的優勢，發展機器人科技的腳步正迎頭趕上歐美日等國家，尤其是服務型機器人產業，將是台灣製造業的明日之星！

圖3_因應疫情，透過網路視訊方式進行交流，雙邊合作討論熱烈。
Photo Credit：經濟部工業局
因應疫情，透過網路視訊方式進行交流，雙邊合作討論熱烈。

促成更多元的服務應用

透過「台日照護機器人交流會」，日本 ATA 協會五島清國部長、日方企業 Reif 與 Whill，以及台方微星科技、全智通機器人、福寶科技分享照護機器人的開發與普及應用現況，透過創新科技解決照護難題。照護機器人的開發，必須掌握使用者需求、符合未來照護趨勢，再藉由實體實驗場域的調校，完美融入生活當中。微星科技、全智通機器人、福寶科技旗下的產品已分別應用於物流、醫療、清潔等領域；因應新冠肺炎疫情的「低接觸」服務型態需求，更加快普及速度。

圖4_日本ATA協會五島清國部長強調照護機器人必須貼近使用者，幫助提升生活品質。
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日本 ATA 協會五島清國部長強調照護機器人必須貼近使用者，幫助提升生活品質。

服務型機器人的創新應用在不同領域逐漸成形，經濟部工業局透過政策資源、科專計畫等大力推動服務型機器人產業化，協助企業轉型發展機器人新事業動能或新創公司設立，包括微星、東元、佳世達、凌群等企業。另外，2018 年成立的「服務型機器人聯盟」，由資策會服創所與台灣智慧自動化與機器人協會（智動協會）合作發起，結合政府及民間力量整合產業鏈上中下游資源，共組國家隊搶攻國內外市場。

服務型機器人聯盟今年度規劃「2021 ROBO COM 蘿蔔控」創意實證競賽，延續場域實證的精神，擴大研發能量及市場化企圖。聯盟持續引入資源，推動機器人業者和學研團隊合作，展開技術及實務交流，共同激盪具市場潛力的創新方案。

 「2021 ROBO COM 蘿蔔控」服務型機器人創意實證競賽資訊

  • 報名期間：即日起至 5 月 15 日
  • 競賽期間：6 月 15 日 - 9 月 30 日
  • 報名資格：不限年齡、學生團隊、社會人士、非營利組織、地方社團乃至公司行號都可組隊報名
  • 組隊資格：接受個人挑戰或多人組隊，團體至多6人

立即前往活動報名頁面了解更多！

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