歧視風波蔓延?Google 解雇第二名 AI 倫理學者

Google 對外媒表示,解雇原因為 Mitchell 多次違反員工的行為守則與安全政策,包含洩漏敏感的業務機密文件,以及其他員工的私人數據,因此在進行審查後,決定解雇她。
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去年 12 月 Google 因為以不正當原因解雇 AI 倫理科學家 Timnit Gebru,引發 AI 學界與業界反彈,甚至企業內部也組成罷工小組來控訴公司對歧視處理不當。而事過約三個月,Google 又再度開除 AI 倫理科學家 Margaret Mitchell,Mitchell 在這之前一直都是 Google AI 倫理研究團隊的負責人。

Mitchell 在 Twitter 上簡而有力地更新職業動態——「我被炒了」:

兩件解雇事件不只發生的時間相近,更被外界質疑似乎有關連。去年,Gebru 發表一篇論文,批評公司所使用的 AI 技術恐模仿人類做出仇恨言論,並須小心使用的內容,被 Google 高層認為沒有達到公開發表的標準。另外,Gebru 是一名傑出的黑人女性研究員,也是業界著名的科學家,在職期間不只創立「Black in AI」的社群,更常常出面批評科技公司歧視有色人種員工、女性的行徑,12 月時,Gebru 更對內部發表一封電子郵件,內容批評 Google 內部女性員工人數於比例上不足。

Gebru 認為,自己就是因為以上的行為,而被 Google 不正當的解雇。

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而 Mitchell 就是在 Gebru 被解雇後,也公開批評了 Google 對這件事情處理不當,以及討論 Google 內部的性別歧視行徑。Mitchell 表示,在她發表完對公司的社論後,在一月份便發現自己的工作帳號登不進去了!

Google 方已經證實了 Mitchell 的離職消息,但否認 Mitchell 的解僱原因,不是外界猜測的那樣。Google 對外媒表示 Mitchell 多次違反員工的行為守則與安全政策,包含洩漏敏感的業務機密檔案,以及其他員工的私人數據,因此在進行審查後,決定解雇她。

但根據美國媒體 Axios 的報導,Mitchell 下載與外流的私密檔案,都是可以證實 Google 對 Gebru 有歧視性差別待遇的內部資料。

更諷刺的是,Google 任命和 Gebru 同為非裔女性的 Marian Croak 主導 AI 倫理部門,似乎試圖想要彌補「政治正確」,但反而引起外界更多的批評。Gebru 在 Twitter 發表意見,認為 Google 好像認為黑人女性可以輕易地被隨意互換,這將對團隊造成嚴正的傷害。

看來,外界與內部對 Google 領導層缺乏對多元文化、種族的尊重,仍舊被大眾與員工所質疑著。

核稿編輯:Chris

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從這 3 個解決方案,突破傳統 VPN 功能上的局限性

遠距工作逐漸成為了常態,企業內部的雲端協作增多,加上用戶使用的終端設備也日漸多樣化,導致終端設備的風險不斷增加,同時企業對於遠程接入的安全需求也更為提升。
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遠距工作逐漸成為了常態,企業內部的雲端協作增多,加上用戶使用的終端設備也日漸多樣化,導致終端設備的風險不斷增加,同時企業對於遠程接入的安全需求也更為提升。雲端運算的廣泛使用,給傳統 VPN 技術實現遠程安全接入的方案,帶來了很大的挑戰。

挑戰來源於這裡

首先終端安全風險缺乏有效地管控,傳統的 VPN 只針對用戶做認證,缺乏對終端裝置認證及安全性評估。終端種類和來源的多樣性帶來的安全風險大大增加,存在終端被入侵並作為攻擊跳板的可能性。

傳統 VPN 難以適應雲環境和多雲數據中心應用場景出現,且通常採用加密隧道劃分安全可信區域,在雲環境下,尤其是存在多雲數據中心的情況,難以適應同意安全接入、統一建立安全邊界的需求。最後 VPN 介入後的橫向攻擊難以控制,用戶通過傳統 VPN 接入內網後,缺少更細粒度、動態的訪問和權限控制,導致關鍵應用可能存在被攻擊滲透的風險。

新的方案需要在這 3 個方面提升

除了對用戶身份認證以外,對用戶終端的安全性也需要進行持續地評估,以提升系統安全水平。適應雲端運算環節下統一接入、統一管理的要求,其中包括私有雲、公有雲和混和雲環境。對內部網路中的橫向攻擊進行有效地管理控制,對用戶可信度的訪問權限進行評估,不能只是透過物理位置和靜態狀態來做出判斷,需要基於用戶自身的角色和身份以及當前的安全狀態,來進行更細顆粒度的動態授權,進一步去提升系統安全訪問的標準。

VPN 會在用戶進行登錄訪問的期間實施檢測功能,當發現終端安全狀態不能滿足安全需求時,會限制終端對系統的訪問。VPN 可以通過 API 接口與態勢感知、下一代防火牆、終端檢測和響應等多種裝置進行安全連動,並保持安全效能持續地成長,更加準確識別出異常行為和未知的威脅。同時,透過與其他能力相互協作,滿足遠距辦公場景下的數據防泄密需求。

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