勞資對峙越來越嚴重,Google 員工發動連署成立工會!

目前為止,大約有 227 名員工已經連署支持工會,他們已承諾撥出年薪 1% 來支付工會會費。
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Photo Credit:Shutterstock/達志影像
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Google 勞資之間對峙時有所聞,本週在美國傳播工會 (CODE-CWA) 的支持下,Google 和母公司 Alphabet 員工於週一正式宣布成立工會

根據新聞稿指出,到目前為止大約有 227 名員工已經連署支持工會,他們已承諾撥出年薪的 1%來支付工會會費。這些員工多數來自於舊金山灣區與劍橋的辦公室,並開放對所有員工及約聘人員參與連署。

Google 軟體工程師 Dylan Baker 在聲明表示:「這項行動具有歷史意義,這是在大型科技公司裡首次為所有科技業工作者成立的工會,我們將民主方式選出代表、作出決定,也會支付工會會費,招攬有經驗的組織成員來確保 Google 所有員工對工會的信任感,若他們希望公司能反映個人意見價值,可以與我們合作。」

在過去幾年裡,Google 一直爆出許多勞資爭議,除了聘雇爭議之外,Google 員工也曾為了反對公司作為美國國防部合作的軍事計畫「Project Maven」而罷工時有耳聞,而最近一次則是黑人女性 AI 倫理學者 Timnit Gebru 博士遭不當解僱惹人爭議。

去年 12 月,Google 人工智慧倫理 (Google Ethical AI) 的部門技術主管 Timnit Gebru在向 Google 公司內部電子郵件列表「谷歌大腦女性聯盟」(Brain Women and Allies) 發送一封電子郵件後,就遭到 Google 不正當解雇,引發外部專家撻伐,內部員工也難以接受,Google 公司內部組織罷工團隊,控訴對公司性騷擾和性別歧視的處置抗議。

科技公司組織工會 Kickstarter 的成功革命

群眾募資平台 Kickstarter 這家以創意經濟起家的公司在 2019 年曾經因組織工會,勞方與資方一觸即發,但在公司失去員工信任後,也受到美國創意設計圈詬病,直到去年二月中,才通過投票表決正式成立工會,成為全美首個成立工會的科技公司。

透過組織工會,員工可以取得更正當的集體協商管道,並會對公司政策有決定性的影響,在當時被外界認為此舉將顛覆科技產業,站在公司治理的角度來看更具有永續性。

而事實上除了先例成功的鼓舞,本次 Google 及 Alphabet 工會背後也受美國傳播工會 (CODE-CWA) 的數位產業員工組織計畫(CODE)推動,此計畫在去年便正式啟動,致力推動遊戲和資訊科技產業工會化。

就在上個月,美國國家勞動關係委員會(National Labour Relations Board)對 Google提起訴訟,指控公司對員工進行監督違反《美國國家勞動關係法》的某些規定,並且在行使第 7 條所保障的權利時通常會對其進行干預。

若是能透過工會獲得合法權利後,在工作場所中集體協商管道將更具有正當性,不過在真正能讓工會運作之前還有許多程序需要進行,截至 2020 年 9 月 30 日,Alphabet 共有 132,121 名員工,也就是目前參與連署的 227 名員工仍需要招攬其他 Google 和 Alphabet 龐大數量的員工,吸引多數者支持工會,並在員工支持下讓 Alphabet 正式承認工會。

核稿編輯:Chris

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