醞釀兩年,奧迪純電車 e-tron 終於正式在台上市 304 萬起!

喊了兩年的奧迪純電車 e-tron,今天終於在台一口氣發表五款車款!
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奧迪 e-tron Sportback。Photo Credit:INSIDE/Chris攝影
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奧迪第一台量產電動 SUV「e-tron」終於正式宣布在台上市了!今天總共一口氣發表無銘 50 quattro S line、55 quattro advanced、55 quattro S line,以及 Sportback  50 quattro S line、55 quattro S line 等五款車款。

奧迪 e-tron。Photo Credit:INSIDE/Chris攝影
Sportback 在室外。Photo Credit:INSIDE/Street 攝影
Photo Credit:INSIDE/Chris攝影
Photo Credit:INSIDE/Chris攝影

以最高階的斜背 e-tron Sportback 55 quattro S line 為例,其電池容量為 95 kWh、最高續航里程 446 公里,最大馬力達 408 PS,預售價新台幣 357 萬元起(詳細差異請見下表)。全車享 5 年或 10 萬公里、鋰電池享 8 年或 16 萬公里的保固,訂車可選免費升級「全數位虛擬後視鏡」或「舒適套件」二擇一的服務。

全數位虛擬後視鏡。Photo Credit:INSIDE/Chris攝影

福斯台灣總裁 Matthias Schepers 介紹 e-tron 在台上市已規劃兩年,並正式公佈台灣奧迪電動車策略,喊出「純電生活圈」在配合政策降低碳排量、改善空氣品質外以及打造智慧城市的前提之下,未來將會陸續推出 GT 等各式各樣的 e-tron 純電車款,並喊出 2025 年 e-tron 佔據奧迪在台所有車款的 30% 之目標。

Photo Credit:INSIDE/Chris攝影

e-tron 的充電插頭是 CCS Type 2。充電支援部分, 奧迪提出「純電生活方案」免費提供 Noodoe 充電樁與安裝服務,Noodoe 將依車主需到府勘查,判斷住家條件是否適合安裝家用充電樁;在正式安裝前,Noodoe 也會協助車主代為跟住家社區協調。

原廠還特地從台中出發,挑戰不充電上武嶺。Photo Credit:INSIDE/Chris攝影

公共充電則是在台北、新北、新竹、台中、高雄五地的原廠展示中心,投入 6 座 180 kW 極速充電站,購車會先送 2 萬元充電費(一度電 12 元,極速充電站將開放給他廠電動車充電),可在 30 分鐘內就把電從 0 充至 80%。另外可以免費使用 12 個月 Noodoe 環島充電網服務,以及 3800 元的華城電機 EValue、EV OASIS 充電金。

Noodoe 跟老爺、國賓、煙波等飯店合作已在全台佈建四十餘座充電站、華城電機也有 70 座,再加上支援 CCS Type 2的公共充電站,全台可充點可達近千座。

核稿編輯:MindyLi

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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