重磅佈局量子國家隊 科技部宣布:攜手中研院、經濟部五年投注 80 億台幣!

今日科技部召開記者會,宣布台灣整合資源共同推動量子研究,科技部攜手中研院、經濟部等預計五年投注 80 億台幣,跨部會規劃國家計劃隊!
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量子科學在上世紀為人類科技發展帶來顛覆的影響,在現代半導體產業蓬勃發展,歸功於量子科學的研究,而在十年前量子研究已進入第二波革命,突破性量子電腦、量子元件、量子運算,世界科技巨頭 IBM、Google、微軟、英特爾積極展開各項研究,而台灣有堅實的半導體基礎,更應善用這些優勢,切入量子電腦與量子運算之佈局,今日科技部召開記者會,宣布台灣整合資源共同推動量子研究,科技部攜手中研院、經濟部等預計五年投注 80 億台幣,跨部會規劃國家計劃隊。

科技部部長吳正忠表示,聚焦在量子元件、量子電腦、量子演算法、量子通訊等跨技術項目整合發展,台灣在有限的資源下,結合不同領域的人才技術團隊打造台灣發展路線,透過跨部會與產學研發能量整合。回顧今年在疫情衝擊下台灣資通訊產業領先優勢,1-10 月積體電路成長 20% 、園區營業額產值增加 15%,和資通訊科技相關的量子科技,很有可能顛覆產業,台灣也要超前部署。量子科技在未來五年、十年投入的典範性轉移,台灣也不能忽略。

吳正忠表示,量子電腦誕生,與零組件、系統製造等方面,與許多製程將習習相關,面對這樣的新科技,讓人想到過去的奈米技術,最重要的其實是軟體,也就是人腦,將更著力引進優秀人才至台灣,現在不應該只專注投資硬體,科技部、中研院、經濟部會有次序的去建接,不會把所有資金都拿去投入硬體。

至於量子運算的挑戰,像是在資安部分,法律該要有配套措施,需要超前部署,就如同人工智慧發展一樣,也會牽涉到很多道德法規問題,希望各界都能進駐來腦力激盪。

國家隊部署 打造研發環境吸引國內外人才

中研院廖院長表示,十年前左右量子研究進入第二波革命,基礎突破量子電腦、量子元件、量子運算等,中研院已有數十年研究歷史,嘗試建構低溫 Q-bit、建構不同型態量子電腦、量子材料紮下根基,一年前左右開始商討,量子科技如何聚焦台灣利基市場,科學、應用角度,拉近基礎與應用的距離,強調在初期就要想到應用的可能性,量子不是容易入門的科學 ,「幾乎和人類主觀直覺相反」,需要全球集中資源投資,也因此需要建構全新的環境基地,目前選中南部沙崙科學城南部院區成為量子研究基地。

科技部自然司羅夢凡司長,指出量子通訊與量子電腦會對人類造成極大影響,翻轉日常生活,世界各國投注鉅額經費,台灣也不可以缺席,台灣技術優勢,微米、奈米、IC 封裝等,量子電腦成形時,將扮演重要角色。

目前策略規劃,將打破部會藩籬,籌組量子國家隊,關鍵技術為主軸建立共同研究平台、建立核心研究設施打造量子研究基地、以核心為基礎建立國際合作,國外人才引進,羅夢凡司長分享目前全盤跨部會規劃七大區塊,也希望教育部推動加入更多人才,以下為規劃項目:

  • 開發量子電腦與量子通訊核心元件關鍵技術:量子位元、低溫電路系統、量子材料、量子光源與偵測器量子通訊晶片。
  • 建置量子運算與量子密碼研發平台:軟體研發平台:量子演算法、量子程式設計應用、量子密碼通訊協定
  • 產業交流合作平台:量子晶片元件(設計)Tape out、晶片工程設計(EDA)以及低溫工程測試。
  • 研發前瞻硬體次技術:量子模擬器(例:退夥晶片)設計與製作、量子密鑰分發模組開發。
  • 擴大團隊參與扶植量子技術研發人才
  • 建立量子技術尖端核心設施:極低溫致冷系統、尖端量子光電量測、前瞻量材料製備、先進製程實驗室。
  • 科普推廣與基礎人才培育

量子研究基地 中研院南部沙崙院區

關於量子研究南部基地-中研院南部沙崙院區的量子研究基地,目前建置量子電腦實驗室、實驗設施以及兩棟研究大樓,第一棟大樓已經啟用,而第二棟大樓規劃團隊在後年進駐。

中研院量子研發基地規劃

至於為何選定南部作為研究基地,科技部表示,量子技術和 IC 相關並且高度互補,但 IC 人才是否能平行移轉還是未定,因此並非只能在竹科,恰好在南部地區剛好有合適的腹地,緊鄰高鐵站,南部科學園區附近,看好南部科學園將成為台灣最高產值的科學園區,未來在此扮演新世代產業重鎮培育更多人才。

科技部指出,由於量子研究需要有較多特殊環境與實驗設備特別需求,目前大學尚未有符合的實驗環境,在此有量子研究的特殊設施 ,目前規劃南部實驗大樓,避震等級、特殊製程的實驗環境,最終目標是吸引國內外量子頂尖人才。

核稿編輯:MindyLi

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

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在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

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每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

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