報告顯示多樣性不足 特斯拉:持續招募黑人 提高女性管理層佔比

特斯拉首份多元性報告顯示,特斯拉美國領導層中白人佔 59%,男性佔83%,黑人員工佔員工總數的 10%,而領導層僅佔 4%!
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特斯拉在周五發表有史以來首份多樣性報告,該報告顯示,特斯拉在美國的領導階層男性佔 83%、女性僅佔特斯拉美國領導層職位的 17%,白人佔 59%,在《多元化公平與共融影響力》報告顯示,男性佔特斯拉勞動階層的 79%、女性佔 21%。

至於其他地區,像是亞洲員工佔特斯拉員工總數的 21%,在公司領導階層則佔 25%,西班牙裔或拉丁裔/拉美裔員工佔其員工總數的 22%,但僅佔領導層的 4%。

特斯拉也在報告中承認一項事實—黑人員工人數不足,特斯拉只有 10% 的員工和 4% 的領導階層是黑人或非裔美國人。特斯拉表示:我們知道,特斯拉的數字並不能代表美國從高中畢業生到專業人士中黑人和非裔美國人的人才現況。

特斯拉表示,黑人和非裔美國人僱員佔該公司 2020 年新員工的 12%,比 2019 年增加了9%,特斯拉計劃未來在傳統的黑人學院和大學(HBCU)進行更多招募,特斯拉也承諾到 2021 年,當務之急是提高女性在各階層,特別是領導級中的代表性。

然而,特斯拉的報告尚有些不完整,其中並沒有詳細說明公司的員工流存率,也沒有提供有關有多少員工為非常規性別(gender nonconformity)包括跨性別與非二元性別者,或有多少員工為身障者以上詳細資料。

那斯達克力挺公司多樣性 特斯拉尚須努力

那斯達克(Nasdaq)上週向美國證券交易委員會(SEC)提交申請,針對現於美國主要證券交易所上市的 3,249 家上市公司董事會須至少具備一名女性和一名多樣性代表的董事席位,少數族群代表性或是 LGBTQ + 都包含。

當中不論是少數族群代表或 LGBTQ 者都包含在內,根據納斯達克提出的要求,這些上市公司並需要報告董事會多樣性的數據。

研究顯示,公司董事會成員的多樣性越高,越能增加績效或是降低公司風險。那斯達克CEO 阿德娜・佛里曼(Adena Friedman)表示:「增加女性與少數族群代表的董事會多樣性,是投資者對公司未來發展增強信心的關鍵因素。」

然而,如今可以發現特斯拉已提交的首份報告看來女性與少數族群的代表相當不足,特斯拉報告補充表示,雖然歷史上女性在科技和汽車行業中的代表性不足,但我們意識到特斯拉將在這個領域的進步扮演著重要角色,將持續努力。

核稿編輯:Mia

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台灣創新技術博覽會登場!資策會展 AIoT 技術 帶動產業轉型升級

「窄頻物聯網 NB-IoT 全功能自主平台」即日起至 10 月 23 日在台灣創新技術博覽會線上展出,一睹資策會智慧系統研究所團隊最新的 5G 創新能量。
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