KKBOX 2020 年度趨勢報告:Podcast 流量激升 400%!華語流行卻銳減 20%

從聆聽量分析、歌手竄升榜、Podcast 三大面向,剖析 2020 年台灣聽眾今年到底愛聽甚麼!
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本篇來自 KKBOX 新聞稿,INSIDE 經編審後刊出。

聲音社群品牌 KKBOX 聯手「線上影音 KKTV」與「電子票務 KKTIX」一起回顧 2020 年娛樂產業消費行為,解析後疫情時代的產業發展趨勢。以下 KKBOX 拆解三大趨勢,為聽眾解析 2020 年到底紅甚麼?

【趨勢 1】聆聽量分析:華語銳減 20%、K-POP 漲勢不止、J-POP 止跌回升、西洋音樂逐步下滑

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華語主流流行音樂式微不再只是警訊,從 KKBOX 聆聽大數據結果來看更為驚人。2014 年華語流行音樂,占整體串流量的 70%,至 2020 年已大幅下滑至 50%。而西洋音樂從 2017 年達到串流聆聽量高峰後,便開始逐年減少。與此同時,K-POP 從 2014 年 5% 成長至 15%,成長幅度高達 3 倍。

觀察近年來日語聆聽表現回升,主要來自於日本唱片公司逐步開放音樂海外授權,最具代表的是日本國民天團「Mr.Children」音樂作品數位解禁,接著日本偶像團體「嵐 ARASHI」一口氣上架過去發行的 16 張專輯共 256 首歌,以及日本 R&B 天王平井堅也在今年將作品全面數位上架,日本金曲陸續在 KKBOX 上架,吸引歌迷重新關注日本音樂。

同時去年演唱《鬼滅之刃》動畫主題曲〈紅蓮華〉,人氣更上一層樓的日本動漫歌姬 LiSA,也隨著《鬼滅之刃劇場版 無限列車篇》電影票房不斷刷新紀錄,主題曲〈炎〉10 月份一上架便占據 KKBOX 日語新歌日榜、日語新歌周榜冠軍,短短一個月直衝日語年度單曲累積榜冠軍,更讓 J-POP 整體聆聽衝高近 2 倍的流量。

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同樣的現象也能在「無損音樂」聆聽量看見,今年 7 月 KKBOX 推出 Hi-Fi 無損音樂服務,擁有超過 4,000 萬首無損音質的歌曲。從無損熱門歌單聆聽數據來看,華語流行和日語動漫並列第一(36%),接下來為 K-POP(15%)。代表台灣音樂串流正式進入無損音質世代。

【趨勢 2】歌手竄升榜:瘦子 E.SO 人氣高漲、全民男友許光漢獲三冠王

延續去年發布的歌手竄升榜,其機制是計算兩年內首次發片的華語歌手或團體之聆聽流量與知名度總和表現,有別於傳統排行榜,透過歌手竄升榜機制可以找出年度「爆紅」指標,KKBOX 發現在2019 - 2020 年間,歌手竄升榜已全新洗盤!從中更能看到今年串流音樂聆聽趨勢:

  • 嘻哈多元風格獲得大眾關注

延續嘻哈熱潮,2020 年喜愛嘻哈曲風的歌迷越聽越廣,對於不同嘻哈音樂風格的接受度明顯提升,其中瘦子 E.SO 今年推出個人首張專輯《Outta Body 靈魂出竅》,以深刻的社會觀察和反思融入具生活感的旋律,專輯每首歌都攻進 KKBOX 華語各大排行榜,堪稱為年度爆紅代表。

而台灣饒舌界最口無遮攔的雙人組「Asiaboy 禁藥王 & Lizi 栗子」,以鮮明直率的風格發表〈PIMP〉,直白又大膽的歌詞抓緊新世代歌迷的口味,衝進本年度竄升榜單。

  • 人氣帶動音樂作品曝光

演而優則唱的全民男友許光漢,10 月一推出單曲〈別再想見我〉勇奪三冠王,空降 KKBOX 新歌即時榜、華語新歌日榜、華語新歌周榜冠軍。

YELLOW 黃宣演唱《想見你》電視劇插曲〈一天〉,因戲劇廣大迴響,獲得高人氣點播量。剛獲得金曲獎最佳新人獎的「持修」,隨著大量影音媒體曝光引發社群高度討論,讓更多人認識進而吸引歌迷反覆聆聽其作品;挾帶自狼人殺宇宙的高人氣,由「邱鋒澤、陳零九、黃偉晉和賴晏駒」組成的四堅情,今年加上「婁峻碩」後更名為五堅情,以五人姿態發表全新創作〈All Day〉,影響力也擴散到師妹采子,作品上架就受歌迷喜愛。

  • 短影音洗腦旋律不間斷

來自中國的網路歌手「阿冗」,用獨特的沙啞菸嗓吸引粉絲關注,兩首作品〈與我無關〉、〈你的答案〉,在 KKBOX 成績皆相當驚人,成功攻占歌手竄升榜。

【趨勢 3】Podcast:流量激升 400%!國師唐綺陽、音樂詞神林夕、天團滅火器都在做

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從 2020 年全台用戶使用時間數據分析,發現 Podcast 和音樂在週間使用行為類似,高峰落在「上下班通勤、睡前」時段,週末時間則以音樂聆聽為主。

一路長紅的 Podcast 成為聲音體驗的當紅炸子雞,KKBOX 從 8 月份上線,截至目前為止累積上架超過 4,000 檔節目,以生活(25%)、娛樂(16%)、文化(15%)類型占據前三名。從後台數據中發現 Podcast 使用率以驚人的速度向上成長,每月成長率高達 90%,10 月單月的播放數字相比 8 月成長超過 400%,每人平均一天聽超過 50 分鐘。聽眾年齡主要是 25-34 歲、其次為 18-24 歲,每人平均會收藏 3 個節目,其中生活娛樂類型占31%,特別受到聽眾喜愛。

KKBOX 也與台灣最多創作者信賴的 Podcast Hosting 「Firstory」合作,陸續推出許多創新功能,如主題策展、文章策展、音樂IP授權庫、動態廣告插入、段落播放等,吸引許多優秀節目上架。

除了大家熟悉的熱門節目之外,KKBOX 發現越來越多知名 KOL 或是明星製作的 Podcast 節目,獲得市場大量關注,像是星座專家唐綺陽「唐陽雞酒屋」、華語音樂詞神林夕老師「開門見山」節目一上架就衝進熱門榜單。透過結合科技與過往推廣音樂的經驗,KKBOX 運用主題與文章策展的方式,幫助更多 Podcast 節目可以被聽見,後台數據顯示策展選出的節目平均能創造 10 倍以上的聆聽量。

Photo Credit: 截自 Firstory 官網
《唐陽雞酒屋》已經出到第七集囉!

此外, KKBOX 也扮演音樂與 Podcast 界橋樑,除了提供音樂 IP 授權幫助音樂人行銷作品,也獨家上架甫拿下本屆金曲獎最佳樂團獎的滅火器 Podcast 節目《滅火器關鍵字》,讓粉絲可以透過 Podcast 更了解喜歡的歌手,聽見樂團成長過程的珍貴回憶故事。

責任編輯:MindyLi
核稿編輯:Mia

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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