YouTube 拒絕移除有關大選結果的假新聞,引發網友熱議

一段宣稱川普已經當選、民主黨作票的影片在 Youtube 上傳,其內容明顯具誤導性,讓外界紛紛質疑,為何 Youtube 不下架這則影片?
評論
Photo Credit: REUTERS/Dado Ruvic
評論

美國大選正在如火如荼地進行,其結果令全世界都引頸期盼。但 YouTube 上卻出現一段宣稱川普已經贏得大選的影片,引發討論。原本預期 YouTube 會以內容政策下架這則影片,可是 YouTube 發言人卻表示這則影片並未違反任何政策,可以繼續留在平台上。令評論質疑:當 Twitter 和 Facebook 都在積極防堵因美國總統大選而出現的假新聞與錯誤訊息時,YouTube 竟如此置身事外。

這段名為「Trump Won. MSM hopes you don’t believe your eyes.」的影片,是由親川普政權的網路組織 One American News Network (OANN) 於週三所發布的,此影片的觀看次數目前為 36 萬。

在影片中,一名該頻道的主持人 Christina Bobb 說,川普已經贏得下任任期,且民主黨做票,宣稱若不是因為對手作弊,川普將贏得更多搖擺州的選票。儘管這些資訊都未經證實或錯誤,但仍在 Youtube 上可以傳播給更多用戶。

Youtube 發言人表示,目前平台上對於選舉的內容政策,重點在於「誤導選民投票的時間、地點、方式、投票資格,或嚴重阻礙投票權利的錯誤資訊」,會嚴格審查且下架違規的影片。但其實彭博社記者追蹤發現,其實誤導選民投票的直播影片並沒有完全地被 Youtube 去除乾淨。

積極度不如 Facebook 和 Twitter

外界從過去就常質疑 YouTube 的內容政策是否過於混亂,而這次在 Twitter 和 Facebook 皆嚴謹對待大選引起的錯誤資訊潮時,YouTube 的處理似乎更顯得不如外界期待。

根據紐約時報報導,Facebook 移除了幾個 Instagram 的標籤(hashtag),以防止選民受到選前錯誤訊息的影響。而選舉日當天,Facebook 也在新聞的動態消息上加了一條提醒,避免選民看見錯誤的當選消息。目前透過外媒追蹤,Facebook 也的確在選舉的錯誤消息上貼上警語,看來真的有做到。

而 Twitter 也表現出積極度,把川普宣稱郵寄選票會導致選舉偏誤的推文通通標記起來,並且在贏得某些州的錯誤新聞消息上也標上警告標籤,提醒人們選舉結果還沒出爐,這些新聞皆不能完全採信。

相較來看,YouTube發言人昨日(4 日)表示,該影片並未嚴重牴觸內容政策,因此堅持不會刪除這段擁有錯誤消息的影片,而目前依關鍵字搜尋也看得到這段影片。

看來假新聞、平台規範與言論自由,這之間的三角關係該如何取捨,仍舊是社群媒體龍頭值得傷腦筋的議題。

核稿編輯:Anny

延伸閱讀:



數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
評論
Photo Credit:緯創資通
評論

緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

更多訊息請見緯創資通-關鍵業務網站