【帶你看 Podcast】 2020 Podcaster 夏日小聚重點整理

製作面另一個重大更新由 Firstory 與 KKBOX 合作推出音樂庫功能,希望解決苦惱音樂版權問題。只要完整在單集敘述標示創作者姓名,就可以免費將音樂庫裡的配樂加入節目當中,首波釋出的歌曲由台灣饒舌廠牌「ChynaHouse」提供,涵蓋吳卓源與壞特全新專輯的純音樂版本。
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Firstory 提供
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2020 的 Podcast 夏日小聚由 Firstory 和 KKBOX 合辦,除了宣布兩家公司各自的下半年計劃,也邀請創作者針對「接業配」這個主題發表分享相關經驗和知識,我們幫沒來現場的你做了現場的重點整理,如果想知道當天的詳細內容,也歡迎收看直播存檔

Firstory 下半年規劃

「2020 年 Podcaster 面臨的問題是如何被看見、以及如何穩定長久的更新?」

Firstory 下半年的計畫分成製作、推廣、盈利三個部份。製作面將以一系列線下活動作為開端,希望透過補足創作者間的資訊落差,幫助市場變得更成熟,預計舉辦的主題講座包括業配廣告的法律問題、接廣告流程與知識、節目製作與企劃技巧、聲音工程基礎觀念教學等,也會考慮參考中國 PodFest China 的經驗,舉辦大型的創作者聚會。

製作面另一個重大更新則是音樂庫功能,由 Firstory 與 KKBOX 合作推出的這個嘗試,希望解決苦惱許多 Podcaster 的音樂版權問題,只要完整在單集敘述標示創作者姓名,就可以免費將音樂庫裡的配樂加入節目當中,首波釋出的歌曲由台灣饒舌廠牌「ChynaHouse」提供,涵蓋吳卓源與壞特全新專輯的純音樂版本。

推廣上,除了先前和 KKBOX 合作〈熱死了聽啥好?9 個夏日 Podcast,用耳朵消暑剛剛好〉播放清單,九月也有與 KKBOX 和 Dcard 合作的開學季播放清單即將推出,加上之後規劃的各式跨界串聯,希望透過外部資源的對接,打破排行榜限制,幫助優秀的素人創作者被看見。

下半年預計推出兩個盈利面的特色功能則是「訂閱式贊助」與「動態廣告插入」功能,前者作為既有贊助功能的延伸,讓 Podcaster 可以定期定額向聽眾收取贊助,發展更穩定的盈利模式;後者希望提高 Podcaster 與業主、廣告代理商協調業配廣告的效率,用技術輔助兩者溝通,幫助剛剛興起的 Podcast 廣告市場加速發展。 

《解鎖地球》游尚傑 / 節目經營和業配經驗

《解鎖地球》的主持人游尚傑從自己實際接業配、和廠商溝通的經驗出發,分享 Podcaster 可以努力的方向,首先適時在社群媒體揭露收聽數據是必須的,由於 Podcast 的收聽數據目前仍不透明,公開揭露有助於廠商了解自己的節目處在哪個量級,製作包含聽眾樣貌、互動實績、合作模式等資訊在內的 Sales Kit 也能有效加速溝通效率。

《法客心法影劇組》黃致豪律師 / 業配法律問題

《法客心法影劇組》的主持人黃致豪律師從法律角度出發,提醒 Podcaster 接業配應該盡可能迴避風險,業配可以分成代言廣告、推薦廣告或證言廣告等類型,按照不同的業配強度與主持人知名度,如果遇到問題會被課以不同程度的責任,因此在接受業配以前,務必謹慎評估,也絕對要簽約保護自己。

月城南廣告 潘瑋翔 / 廣告代理商看業配

月城南廣告的執行長潘瑋翔則是從廣告代理商的角度出發,回應 Podcaster 常遇到的幾種問題,以及介紹 Podcast 廣告目前常見的合作模式與流程,潘瑋翔建議創作者善用「標籤」及「組合」,也就是確立節目明確的風格和受眾,幫助廠商精準投放,並以組合的方式串連創作者,方便和廠商談判。

KKBOX Orange / KKBOX Podcast 規劃

KKBOX 音樂事業群總經理黃嘉宏在現場分享了 KKBOX 投入 Podcast 的原因,以及短中長期的產品規劃。功能面上,會有更好的搜尋與個人化推薦,幫助聽眾更快找到自己想聽的節目,甚至是幫助創作者增加收入的贊助、盈利分潤功能,也會希望尋找 Podcast 產業的 Rising Stars,給予教學、硬體、曝光等協助,幫助他們進一步成長,相關投資也會逐漸到位,達成 KKBOX 與 Podcast 社群「共好」的目標。

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責任編輯:Mia
核稿編輯:李柏鋒


數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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