iCHEF 大徵才!團隊規模要翻倍,求前後端、QE、iOS 工程師及地推人員

無懼疫情影響,iCHEF 合作店家數成長破 7000 家,更大舉徵才要將團隊擴張為兩倍。
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以下內容取自 iCHEF 新聞稿,INSIDE 經編審後刊出。

iCHEF 今 (20) 日宣布為因應不斷成長的業務,將再擴大徵才,預計讓團隊規模翻倍成長!iCHEF疫情期間仍然維持獲利成長,近日餐廳數已正式突破 7,000 家,據點遍及台灣、香港、新加坡和馬來西亞。 此次重點招募職位包含 iOS 工程師、前端工程師、後端工程師、 QE 工程師、以及全台的地推業務夥伴等,期望延攬各領域人才,強化公司營運能量,助力台灣百萬餐飲產業轉型,一起打造由台灣而生的「世界級的軟體公司」。

不畏疫情持續成長!iCHEF 作為餐飲科技生態圈的中心,逆勢再擴大經營

iCHEF 創業進入第八年,持續專注於科技研發與升級,致力提供餐廳簡單、具彈性的 POS點餐系統與數據分析服務。iCHEF 將 POS 做為「餐飲科技生態圈」的核心,攜手金流、支付和外送等國際級合作夥伴,一起為餐廳提供各項應用服務,以運用數據和科技最佳化餐廳營運、協助餐廳翻轉營收。

iCHEF 共同創辦人程開佑表示「iCHEF 的 7,000 家客戶遍及全台及離島各個角落,在疫情影響之下, iCHEF 業績不減反增,所有市場都維持成長。 iCHEF 在逆勢中加倍投資人才,持續擴增團隊以提升服務能量與品質, 我們重視對專業技能的熱情和投入、與團隊共同追求技術進步,期望能廣納各方好手一起學習成長,更希望透過扎實的技術交流討論和學習,協助工程師吸收養分,將 iCHEF 的科技文化帶到世界更多的角落,一起成為推動餐飲業前進的能量!」

根植於矽谷軟體文化,iCHEF 目標做「世界級的軟體公司」

此次擴大徵才的主力來自 iCHEF 工程團隊。iCHEF 工程團隊面臨來自全球超過 7,000 家餐廳使用者的高強度環境,必須不斷面臨餐廳的高峰壓力測試及挑戰,力求即時回饋調整,追求最佳品質。工程團隊在此波招募過後,規模將超過全公司三成的人數,做為 iCHEF 成為「世界級的軟體公司」的穩定根基。

曾任職於 Salesforce ,從矽谷回台加入早期創業團隊的 iCHEF 技術長張峯碩表示,「iCHEF 的工程團隊的文化來自於矽谷的軟體文化,所有的工程師都絕不只是組織中的小螺絲釘、做固定模式的程式編寫,我們希望打造實踐技術的舞台,透過扎實的技術交流討論和學習,期望讓每位工程師在 iCHEF 的經驗,都能成為未來職涯發展的養分。」具備國際級軟體公司的技術水平,許多來自於 iCHEF 的 PM、工程師先後任職於包含 Facebook、Uber、Booking.com 等公司,且樂於不定期與現職工程師進行技術交流與討論。

iCHEF 新辦公室落成,擴大經營鎖定工程師、地推業務專才

為擴大經營規模,iCHEF 位於台北的總部近期搬遷,寬敞辦公室全新落成,讓不斷擴張的團隊有舒適的辦公空間,號召更多夥伴一起開創智慧餐飲科技的未來,並以高研發能量持續升級產品,讓科技作為小餐廳的最佳後盾。此次開出大量職缺的團隊包含:

  • 用戶體驗與技術串接設計 — 工程師

iCHEF 擴大技術投資,開出大量工程團隊職缺,包含 iOS 工程師、前端工程師、後端工程師、QE 工程師等,透過團隊彼此溝通討論,即時回饋調整,追求最佳品質。

作為 iCHEF 穩定運作的強力後盾,工程團隊在技術發展上擁抱創新觀念、不斷精進技術,除了技術能力強、組織扁平而透明溝通,更賦予每個工程師自主權、有彈性的發揮空間。內部亦定期舉辦技術交流活動,促進彼此間的討論,讓成長雙向加成。公司也定期提供科技相關活動的資訊、補助,鼓勵團隊多參與工作坊、論壇等活動,與業界交流提升專業能力。

  • 智慧餐飲生態圈背後推手 — 地推專員

iCHEF也將延攬更多業務夥伴,向喜歡與人互動、善於經營關係的地推專才發出請帖,預計將地推團隊擴大一倍,招募新血一起深入地方餐廳,協助更多中小餐廳營運,讓全台都有服務,各區都有專屬業務。

iCHEF 擁有突破 7000 間的餐廳夥伴,而地推專員在其中扮演重要的角色。透過親自拜訪合作商家,建立團隊與店家重要的連結。除了本島迅速擴張以外,腳步也深入離島,包含澎湖、蘭嶼、小琉球。iCHEF 深耕在地經營,期望先站穩台灣市場。未來也正持續向亞太區擴大發展,目前已在香港、新加坡、馬來西亞等地拓點。目標為帶領團隊邁向全球,擴大餐飲科技版圖。

iCHEF 強調,注重每位工作夥伴的價值,致力於打造友善職場環境,擁有新創的自由步調、彈性的工作時間與休假安排的同時,仍配有大公司的薪資福利、學習機會與職涯發展。透過產品與技術的影響⼒,iCHEF 希望能和更多夥伴一起,為餐廳⽤戶帶來價值,深耕技術持續優化,打造一家從台灣出生的「世界級的軟體公司」,為下一代創造留在台灣的機會。

責任編輯:Mia
核稿編輯:Anny

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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