WeMo Scooter 攜手台灣大哥大「移動式」空品預測平台 車輛配備 PM2.5 感測器

WeMo 將在車上安裝感應器,監測城市空氣品質變化。
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以下來自 WeMo 官方新聞稿:

智慧車聯網服務 WeMo Scooter 今日宣布與台灣大哥大跨界合作,將在高雄280台電動機車上安裝高精準「PM 2.5感測器」,預計 5 月開始陸續導入,透過綠騎族高度移動,深入穿梭大街小巷,24 小時即時偵測、蒐集城市街廓的空氣數據並上傳雲端,台灣大再利用AI預測空氣品質變化,將能為高雄建構出更精確完整的空氣地圖與趨勢預報。WeMo Scooter 與台哥大攜手,以共享機車作為移動蒐集平台,用新型態智慧車聯網蒐集空氣大數據,以瞻嶄新思維跨界合作,成為打造智慧城市關鍵一哩路。

WeMo Scooter 將每台車配備感測器,可回傳數據,應用在未來交通改革上。此次與台灣大哥大合作「PM2.5感測器」專案,藉由共享機車每日穿梭港都市區,新型態蒐集空氣大數據,以車聯網創新運用,搭配台哥大已佈建就緒的 85 處固定監測點,可 24 小時即時偵測、蒐集城市街廓的空氣數據並上傳雲端,進一步分析運用。不同於傳統感測器僅受限於定點蒐集,藉由共享機車深入大街小巷的特性,蒐集更全面的空氣品質,一起打造一座移動式「集氣」系統。

台灣大哥大獲得經濟部產業升級創新平台支持開發空氣品質預測,初步採用台灣環保署空氣品質資料並整合天候及雨量觀測資料等多樣豐富數據,納入濕度、溫度等氣象參數,預測精準度高達 95%,能與官方數據互補互益。

WeMo Scooter 執行長吳昕霈指出,南台灣高雄會員成長快速,電動機車不但有效減少交通移動所產生的 PM2.5,成為改善空氣品質的重要幫手,更鎖定高雄市 280 台車率先安裝PM2.5 空品數據蒐集器,24 小時即時掌握都市中的空氣變化,讓環保交通每一哩路結合車聯網科技資訊,並進一步洞察分析即時道路空污資訊,讓綠騎族每一次交通移動都是推動智慧城市落實的重要關鍵。

台灣大企業用戶事業群商務長吳傳輝表示,深耕智慧應用有成的台灣大哥大,除了具資訊傳輸優勢外,還能洞察分析數據,針對民眾關注的空汙議題,研發出空品預測平台,4 月已在台中佈署逾 200 個空品感測器,現在再前進高雄,與生態夥伴 WeMo Scooter 合作,每一趟騎乘都在蒐集沿途的空氣數據,逐步實現智慧城市美好願景的最後一哩路。

WeMo Scooter 期望不僅作為交通共享服務,而是創造更多「移動+」新價值,此次與台灣大哥大共創城市新藍圖,是第一個共享機車結合空氣品質預測專案,期許攜手為城市繪製更美好的未來。

責任編輯:Anny
核稿編輯:Mia

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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