疫情延燒企業該如何轉型搶攻新世代人才?

根據人力銀行的調查,疫情衝擊造成 39% 企業人才管理困擾,企業應提前思考更彈性、可隨時移動備案,以降低各種房地產、流行疾病傳布的風險。
評論
Photo Credit:Shutterstock
評論

本篇來自  WeWork 大中華區總經理艾鐵成 Alan Ai 投稿,INSIDE 經編審刊出。

在新冠狀病毒衝擊下,打亂許多企業徵才和求職者的計畫,更有 21.4% 的企業坦言徵才進度受影響,疫情帶來的不確定因素也讓許多企業進開始行內部人力調整。未來幾個月若疫情趨緩搭上六月畢業季,勢必有一波比往年更強勁的求職及徵才潮,到時徵才競爭激烈。人才布局應作為長期策略,企業更需於此時超前部署,才能在眾多企業徵才中更有競爭力。 

此外,優渥高薪也許能留住人才,但隨著千禧世代預計在 2025 年達到全球 75% 就業人口,Y 世代與 Z 世代員工的管理是企業無法忽視的課題。企業想吸納新世代人才,必須更深入瞭解這一代員工的特點和需求,重新檢視其對工作體驗的期待。

現今,工作型態也更具彈性及移動性,員工更期望在一個可以兼顧個人成長和累積專業能力的環境工作。因此,對於企業而言,營造一個讓員工有參與感﹑成就感,同時保有高生產力的工作環境至關重要。研究顯示,高生產力員工的工作空間,必須要擁有一定的移動自由度。

一間全球領導國際銀行,多年前就開始超前部署,藉由彈性靈活的辦公空間,吸引新世代人才。該銀行透過 WeWork 企業客製化的解決方案打造工作空間,其中包含可以讓團隊共進午餐及聚會的茶水間、流動辦公空間的寬敞公共區域、可用於瑜伽和各類型商務會議的多功能空間等,成功提升員工工作效率及參與感,從工作環境驅動企業創新。

企業若想從辦公空間超前部署,可考慮從以下幾點進行轉型:

1. 以員工體驗為核心的環境

員工效率與工作滿足感高度相關,而工作環境更直接影響員工感受。除了美觀,更要以員工體驗為優先考量。去年,WeWork 與市場研究公司 Ipsos 在法國﹑德國﹑英國和美國針對4,000 名員工進行一項有趣的研究調查, 70% 的快樂員工每天都與至少五個同事一起合作,工作滿足感最高的員工更把「與團隊合作的機會」列為提升個人職涯的關鍵元素。團隊合作可有效增加生產力,彈性的休息室更可促進工作氛圍,進一步激發創意。

另外,多功能而簡約的設計更有利於創新激發,例如在可依需求自由配置的空間中進行員工培訓、一對一的交流等,讓員工得以在空間中滿足共作、交流以及安靜工作的需求。

以進駐 WeWork 倫敦的 IBM 為例,透過空間改造,成功促進跨國團隊溝通互動,並提升員工作效率。位於首爾 GE Healthcare Korea 更將固定辦公桌的數量減到最少,為員工提供更靈活的空間,以方便合作、建立關係和舉辦活動。

2. 營造鼓勵團隊合作及兼顧身心健康的企業文化

新世代員工追求職涯目標的同時,亦重視工作賦予的個人價值及團隊合作經驗,工作體驗應更人性化,並促進社群合作。此外,對新世代員工來說一個能兼顧個人職涯及身心健康的工作環境變得更加重要。企業也可考慮舉辦激發創意的產業活動、團體運動課程、冥想工作坊等,或是打造一個寬敞的休息區,讓團隊可以在繁忙的工作中一起休息交流。

WeWork 在每個據點都設有專屬的社群團隊,為會員設計及舉辦一系列活動,如早餐會、午餐學習會「Lunch and Learn」、健康活動 「Wellness Wednesdays」,及志工活動等,以鼓勵會員們互動交流。 

3. 辦公空間也可以靈活,同時合乎成本效益

根據人力銀行的調查,疫情衝擊造成 39% 企業人才管理困擾,企業應提前思考更彈性、可隨時移動備案,以降低各種房地產、流行疾病傳布的風險,一個彈性靈活的方案會是企業因應眾多不確定因素的解方。另根據 WeWork 發表的全球經濟影響力報告(Global Impact Report),WeWork 的共同工作空間其實比起一般的傳統商業辦公室,可協助一家四人規模的公司每年平均節省約 35% 的開支,對於團隊迅速成長的公司,這樣的方案也相對實用且彈性。

現今的工作型態正快速轉變,而在這人才為王的時代,「人」是企業內部驅動創新的過程中最寶貴的資產,應建立一個擁抱工作型態轉變的企業文化,來提升員工生產力、參與感,激發團隊潛能,擁抱這群將為企業帶來改變的「新世代員工」。

責任編輯:Anny
核稿編輯:Mia

延伸閱讀:

 


為什麼毛小孩這麼愛吃法米納?獨特四道關鍵生產程序打造新鮮美味

同樣是寵物食品,為什麼有的能讓寶貝百吃不膩,有的卻讓毛孩無比嫌棄?毛孩和人一樣,都喜歡新鮮美味的食物,但要做出新鮮美味又營養健康的飼料,過程可沒這麼簡單,讓我們一起來了解吧!
評論
Photo Credit:TNL Brand Studio
評論

同樣是寵物食品,為什麼有的能讓寶貝百吃不膩,有的卻讓毛孩無比嫌棄?除了食材選用的品質、產地,配方食譜的完整性,更關鍵的是-製作過程!毛孩和人一樣,都喜歡新鮮美味的食物,但要做出新鮮美味又營養健康的飼料,過程可沒這麼簡單,讓我們一起來了解吧!

你知道嗎?飼料的生產過程中,每道加工程序都會影響飼料的品質與適口性,義大利法米納為了提供全球毛孩家長最頂尖的寵物食品,禮聘多位獸醫師和動物營養師組成專業團隊,以超過 50 年豐富的生產經驗,針對原料、配方、技術等各環節進行深入研究,用最高標準的流程確保法米納生產的每一顆飼料都兼具新鮮美味與營養均衡。

首先,法米納從原料要求就遠高過其他品牌:嚴選新鮮優質的原肉塊,超過八種主要肉源,例如義大利放山雞肉、義大利放牧野豬肉、紐西蘭放牧草飼羊肉、北海深海魚肉(鯡魚、鱈魚等)、歐洲鹿肉、歐洲鵪鶉肉、歐洲鴨肉,不使用成本較低、營養價值較差的肉粉、次級原料(例如肉類副產品)、豆類或豆類蛋白來拉高蛋白質比例;亦選用產地直送的現採蔬果,例如石榴、蘋果、甜橙、藍莓、菠菜、胡蘿蔔、豌豆等,增加天然維生素、礦物質的來源;不使用基因改造原料,更不加入人工防腐劑;飼料中添加富含 Omega-3 的天然優質魚油,讓毛孩的毛髮更加明亮有光澤。

在配方上更是有動物性蛋白質高達 98% 的頂級無穀系列、選用低升糖指數的斯佩爾特小麥的低穀系列、Omega-3 脂肪酸含量最高的海洋系列、高纖抗氧化的南瓜無穀系列、加強腸胃、皮毛、體態、泌尿道保健的藜麥無穀機能系列,以及世界第一支以新鮮原肉塊製作、科學實證功效的獸醫處方系列等六大系列,供全球各地犬貓家長選擇。

除了選用優良的食材,調製專業的配方,更需要優秀的製程。法米納寵物食品出類拔萃的關鍵就是獨特的四道生產程序:「雙螺桿擠出技術」、「真空鍍膜技術」、「充氮調氣技術」、「即時生產」,有效大幅提升飼料的營養價值,也讓飼料變得更加美味可口。

Photo Credit:TNL Brand Studio

製作飼料一開始,食材原料會被送入擠壓機內,在高溫高壓環境下混合並加熱煮熟,接著從擠壓機模孔中擠出成型。擠壓的製程中,法米納使用「雙螺桿擠出技術」,讓原料中的澱粉糊化更加均勻,做出來的飼料顆粒更加緊實、細緻,更容易被消化,相較於一般使用單螺桿擠出機,法米納烘烤出來的飼料消化率提升 25%,吃到肚子裡的營養更有效被吸收。

Photo Credit:TNL Brand Studio

一般飼料在製作時,僅將油脂、維生素,與其他原料直接混合進入擠出機內加熱煮熟,營養容易受到破壞;但法米納的「真空鍍膜技術」則是把飼料內的空氣抽取出來,呈現負壓狀態,再將油脂與維生素均勻包裹在飼料表面,當壓力回復至正常大氣壓力時,氣壓會讓油脂與維生素均勻地滲進飼料裡面,不僅提升飼料的營養價值,更增加飼料的適口性。

Photo Credit:TNL Brand Studio

接著,透過「充氮調氣技術」,灌入氮氣取代包裝裡原有的空氣,避免飼料受到氧化變質;最後,為了提供毛小孩最新鮮優質的天然糧,法米納推出「即時生產政策」,也就是工廠接單之後才開始進行生產,因此法米納寵物食品的新鮮程度更高於其他市售飼料。

Photo Credit:TNL Brand Studio

為了確實且嚴格控管品質,法米納從食材的來源地、生產程序,到自主增加的微生物與化學分析項目,皆提供完整的追蹤流程,且每一批產品都會留一份樣品儲存至少兩年,如此高規格生產要求,法米納獲得 ISO9001(品質管理系統)、ISO45001(職業衛生安全管理系統)、ISO22000(食品安全管理系統)、HACCP(食品安全管制系統)等多項國際認證。

此外,法米納更與義大利拿坡里費德里克二世大學合作無殘忍動物實驗(Cruelty  Free Research)的發展研究,所有配方生產與測試過程中使用的實驗動物,皆是收集臨床上原本就生病的動物,並經過獸醫與飼主同意及監督進行實驗,有別於較不人道的一般動物實驗,是將健康動物強制誘發疾病後再進行實驗測試。

Photo Credit:TNL Brand Studio

法米納無論在天然原料、營養配方、專業製程、嚴格品管,或是創新研發、科學驗證,每一道環節都極其用心,因此受到國際各大知名寵物食品評論網站的高度評價與獲獎肯定,尤其獲得 Dog Food Advisior(DFA)五星最高分評鑑,The Whole Dog Journal(WDJ)每年最佳推薦品牌也都榜上有名。

魔鬼藏在細節裡,看似簡單的寵物食品,品質優劣可是大有學問!法米納的嚴格要求與用心追求,讓旗下的產品擁有最優秀的品質、最佳的適口性與風味、最好的營養價值,讓毛孩爸媽不用煩惱寵物食品五花八門的選擇就能輕鬆照顧好毛孩飲食與健康。還等什麼?現在開始就選擇法米納天然糧!

法米納官方網站

Photo Credit:TNL Brand Studio