【綠色觀點】從自家痛點,開發智慧農業與產銷服務平台

草莓不會因為裝了感測器就多賣 10 元,但是有了智慧農業大數據服務平台,結合農業物聯網、人工智慧、智慧農業整體解決方案,我認為這裡面每個環節都有商業模式的潛力。
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本文作者于海洪,曾多次登上綠色帶路人王煜全前哨大會的舞臺,並榮獲「2018 沙麗文中國新經濟卓越創新獎」。2010 年開始自主研發智慧農業物聯網技術,致力於智慧農業科技開發,並於 2014 年正式成立晨風科技,迄今為止,晨風智慧農業物聯網設備已覆蓋數萬個溫室大棚及 3 萬多畝大田,建立起智慧農業大數據服務平台,將種植、倉儲、冷鏈物流運輸、銷售等環節進行有效整合。目前是綠學院的綠色帶路人。

原文刊登於綠學院,INSIDE 經授權刊登。

我相信不管是哪個國家,想在農業領域創業的人,創業動機鮮少是為了賺錢。

我老家在東北的瀋陽,有一年春節回家和媽媽、姐姐吃團圓飯時,看到我姐姐每隔半個小時左右,就要去大棚看一次,年夜飯就這樣走來走去,都沒辦法好好安下心來吃。大棚大概三百米長,每隔兩米多有一根繩子,他們靠繩子把風口打開、關上,每天他們都要開關五、六次,很辛苦,手都磨破了。

瀋陽冬天的溫差很大,白天因為有太陽,溫度可能上升到零度以上,晚上可以低到零下三十幾度。所有的蔬果都必須種植在大棚裡,創造溫室的效果,但也因為溫差,農民需要根據氣溫變動,即時開關大棚風口,來調節棚內溫度,否則整棚蔬菜都會損失。例如我所在的新民市,很多農民因為草莓的價錢好,都用大棚種植草莓,但草莓是很嬌貴的水果,只要低於零度就會凍死,且草莓一年只有一收,若不小心沒有管理好大棚控制溫度,意味著一年的收入都會泡湯。

我看到一個很明確的痛點,如果有一個技術可以協助自動化、遠程遙控大棚,不僅可以省下農民大量的工作時間,節省人力,還可以確保收入穩定、甚至有機會增加收入。於是,我花一個月的時間,做了個簡易的放風機。放風機和手機端相連接,拿著手機就可看到大棚溫濕度,還可以遠端控制風口,滿足了姐姐日常放風的需求。三個月後,農民都跑過來,想用這個設備。附近有七千多個大棚,三萬多個農民種植,很快地,80% 以上的大棚都用上我研發的這套晨風智慧放風機,這就是我創業的第一批用戶。

以前農民是沒有自己生活的,農民平常住在大棚旁,淩晨三點鐘要起來打開風口,放濕氣。現在基本上沒人住在大棚旁,我姐姐她們就經常去市裡唱卡拉 OK,甚至到北京看升旗爬長城,完全是另一種生活狀態。不僅如此,以前一個農民最多只能顧一個大棚,現在因為省下時間,最多可以顧到三個大棚,意味著收入有機會增加三倍!數千年來面朝黃土背朝天的農民,從生產的勞動者蛻變成了管理者,擁有了自己嶄新的生活。

因為要控制大棚,監控設備在長期運轉的過程中,同時積累了大量資料,包括不同作物的分布區域、生產週期、習性、產量等。這時我又想,現在農民年齡越來越大,農場普遍缺工、從農人口老化,年輕人不願意做這麼辛苦又不賺錢的事情,這意味著十幾年後,許多農民將沒有大棚種植經驗。

於是我又開始研發 AI 種植模型,根據種植端所採集的大數據,為農民制定最優質的種植方式,主動幫他們判斷不同作物在不同生長週期中所需要的水、肥、溫度等,這樣一來,沒有經驗的人也可以種植出優質產品。我在之前的文章《智慧農業登上雲棲大會的舞臺只是第一步,真正的商機才正要開始》談到,智慧農業是用科技理解天地萬物,用大數據翻譯大自然的訊息,用人工智慧優化老農的經驗判斷,在最精確的時間和位置澆灌、施肥,增加種植的效率。精準化種植,減少用水、用藥、用肥料,就實現低碳環保的效益。

再接著,我又注意到農產品產銷的問題,例如去年草莓價錢很好,今年大家就全部都種草莓,結果反而因為量太多造成價格崩盤,全部人都賠錢,如果通過整個農業地區的農產品種植數據,提前為農戶聯絡農產品銷路,就可以避免價格波動造成的農戶損失。我們最近就替草莓設計包裝,透過平台一盒草莓可以賣到接近兩百元人民幣,同時還可以替「新民草莓」擴展知名度。類似這樣的創意可以無限延伸,這個智慧農業服務平台可提供的服務會越來越豐富且可靠,最終使得農戶、消費者、企業三方受益共贏。

現在晨風大棚總數接近 20,000 個,註冊用戶接近 45,000 戶,投資人看到長期投資的價值,農業這個落地場景使用的肥料、農藥、農具、農業機械、農業用品例如農膜等等,都有機會透過這個平台得到更多應用,我們目前也都在找各種合作可能性。

草莓不會因為裝了感測器就多賣 10 元,但是有了智慧農業大數據服務平台,結合農業物聯網、人工智慧、智慧農業整體解決方案,我認為這裡面每個環節都有商業模式的潛力,智慧農業能賺的錢,值得更多人用一輩子深入探索。

責任編輯:Mia
核稿編輯:Chris


一圖看懂 最強留才計畫「TCA」

TCA計畫以人工智慧、資料科學、智慧內容、智慧聯網、數位行銷為核心,推出國際人才循環交流模式,整合企業實習計畫與混成式培訓課程,讓在台外籍學生能快速融入本地企業、增強台灣科技人才庫。
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Photo Credit:The News Lens Brand Studio

在變化快速的產業趨勢下,無論是個人或國家都必須不斷強化競爭力,在變革中保持優勢。世界經濟論壇(World Economic Forum, 簡稱WEF)提出的《未來工作報告》(the Future of Jobs Report)[1]預測,在自動化科技與疫情的催化下,到了2025年將有8,500萬個現有的職位消失,但也將產生9,700萬個新崗位,這意味著人才技能的提升與重塑事不宜遲。

但實際上,我們應該從何著手?綜觀歷史,文明的精彩總是源自於「開放」。以新加坡為例,根據世界銀行2021全球創新指數(Global Innovation Index 2021[2])調查,新加坡在全球最具創新力國家中排名第八,這得益於他們吸引對外投資及海外人才的豐碩成果。

有鑑於此,為了連接台灣與世界的創新能量,以經濟部、美國在台協會與工業局三單位為核心促成的「人才循環交流推動計畫(Talent Circulation Alliance Program,簡稱TCA)」,就擔綱起吸引與培育優秀人才的責任。TCA 聚焦於數位經濟產業發展相關主題,如人工智慧、資料科學、智慧物聯網、智慧內容、數位行銷、資安、數位轉型等領域,不僅爭取國際上最頂尖的技術、研發和管理人才,也同時連接資源給本地人才,互相激盪交流,更快速促進台灣未來人才的國際力。

結合交流、培育與媒合的一條龍計畫:TCA

TCA 計畫的目標是促進台灣的國際人才流通,培養一批有能力、國際化、數位化的專業人才,提升我國數位人才素質與國際競爭力。不過,要增進台灣產業的未來人才庫,不能靠單點式的努力,而要從頭至尾、一條龍式的打通脈絡,才能更有效地促進人才成長。

因此,TCA 計畫具備三大任務,一是「人才循環」(Circulation)、二是「人才培育」(Cultivation)、三是「人才鏈結」(Connection)。分別著手海內外學生的交流互動、各領域人才的線上線下混成式學習資源,再到與實務界的串接,創造實習與就業機會,讓學有所用;同時也替產業帶進最新的數位應用,讓實習生激發既有產業的創新力、也讓富有經驗的企業提供實務經驗給新鮮人,兩相刺激、教學相長。

除了實務的工作技能外,TCA 也相當注重外籍學生的融入狀況,幫助他們適應文化上的差異,提供國際培訓和實習計畫,讓國際學生更容易融入台灣職場、台灣學生更容易進入海外單位實習,並於兩者間搭起團隊合作的橋樑。

學以致用,與企業實務接軌

TCA 的實習計畫於 2022 年串接了多達 22 家台灣企業與機構,提供 240 小時培訓與實務研習時數,結合 DIGI+ Talent 跨域數位人才加速躍升計畫(簡稱 DIGI+ 計畫,其對象為 230 名大三至碩二的台灣學生)與 TCA(TCA 的對象為 80 名在台就學之大學至研究所的外籍學生)兩項計畫,讓具有國際背景的求職者得以更快融入並站上合適的舞臺,也讓台灣學生更適應與國際人才互動。

為了避免無效的實習模式,TCA 採用的實習方式也相當特殊:「專題實務研習模式」。這種以專題為主軸的實習,不僅能提供企業有實務價值的提案,也讓在台外籍學生與台灣本地學生有機會共同執行跨領域數位經濟相關專題,達到多贏的局面。

例如,在上一屆計畫中,來自巴基斯坦、泰國的研習生與台灣研習生進行合作,在研習單位(財團法人紡織產業綜合研究所)的輔佐下,開發出「智慧互動瑜珈墊」,透過感測足底壓力判斷使用者姿勢並引導呼吸頻率,可輔助初學者達到瑜伽正念的最佳效果。在專題研習的過程中,外籍研習生與台灣研習生充分進行語言及文化方面交流,並以問題解決為導向,結合智慧織物與數位媒介,最終產出令人眼前為之一亮的產品,並一舉奪得首獎。

在執行的兩年中,此計畫已成功媒合 32 國 138 位外籍生進入 27 家台灣企業與機構進行實習,創造讓人才留台發揮所長的平台。

Photo Credit:TCA 計畫同學提供

線上線下不間斷,免費培訓與資源媒合

此計畫同時提供眾多免費學習資源,包括線上課程與工作坊,讓有興趣的學生們得以共同學習。其中包括「TCA 網路學院」平台,現有 30 門英語授課之數位課程上線,內容針對外籍學生所需的各種知識設計而成,包括實務技能如數位技能、數位行銷,以及文化相關的軟實力課程。

除此之外,計畫也積極辦理諸如數位技能、職場軟實力、文化議題之論壇與工作坊,結合大師對談與企業參訪,讓知識與實務間的距離更為縮短。過去曾舉辦的大師對談講座包括「Hacking for Good : AI in Cybersecurity Forum」,邀請到數據分析公司鄧白氏(Dun & Bradstreet)的高級副總裁兼首席數據科學家 Anthony Scriffignano 博士擔綱演講;另外也和美國在台協會(AIT)於 2021 年共同辦理「看見科技業多元與共融的職場文化」講座,邀請來自科技業的傑出領導者擔任與談貴賓,分享企業如何在職場中實踐 DEIA(指多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion 與可及性 Accessibility)的理念,並鼓勵來自不同身分與背景的優秀青年積極投入科技產業。

透過自學課程與大師的觀點分享,讓人才不僅得以學習最前沿的數位技能,更能具備國際視野與宏觀思維,而這些高價值的知識在 TCA 計畫中皆不收取費用,就是希望能降低學習的門檻,讓人才得以盡情吸收各種珍貴的知識。

Photo Credit:TCA 計畫提供

上工啦!全方位國際徵才博覽會與職缺平台

經過了扎實的企業專題實習與超高價值的學習培訓後,最重要的還是讓人才學以致用,最終在產業中發揮價值。因此,TCA 計畫透過辦理國際企業徵才博覽會,以及建置國際人才媒合平台「TCA 國際人才庫」,鎖定國際化、想要跨入數位領域的求職者,提前為台灣的人才轉型做準備,並真正落實「將人才留在台灣」。

以剛落幕的「2022 跨域數位暨國際人才就業博覽會」為例,TCA邀請華碩、廣達、緯創等 30 家企業參與徵才、開放超過 2,000 個職缺,參與求職的人才中,有高達三成為在臺外籍專業人才,連續兩年下來,國際企業徵才博覽會已累積媒合 45 家廠商、超過 700 名人才;而所建置的人才媒合平台,也透過生動活潑的「路線圖」,清楚呈現國際人才來台求學、求職、生活等豐富資訊。

Photo Credit:TCA 計畫提供

透過 TCA 計畫,最終願景是希望得以留才於台灣,在數位轉型的時代積蓄能量、培養我國人才與產業競爭力,打造創新台灣產業。

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[1] The Future of Jobs Report 2020
[2] Global Innovation Index 2021