5G 前夕 電信業再掀 499 之戰

除了 499 元方案外,還有 399元跟 319 元方案...
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本篇來自合作媒體聯合新聞網,記者黃晶琳報導,INSIDE 經授權轉載。

5G 來臨前,為鞏固客戶,4G 資費戰持續開打,近期市場傳出,台灣大及遠傳低調針對特定客戶,推出 499 元雙飽(上網吃到飽、網內打到飽)資費,事實上,電信業者近年為搶客戶,檯面下資費都遠優於檯面上的資費方案,且採取「巷戰」方式,針對指定客戶,寄出優惠簡訊,僅能憑簡訊申辦,轉發無效,電信達人觀察表示,除了 499 元方案外,還有 399 元跟 319 元方案也都相當吸引人。

499 元資費戰自 2018年5 月開打,綁約 30 個月將陸續在今年下半年到期。據傳,遠傳近期針對部分 499 元資費方案用戶,推出直接預約兩年的優惠方案,要吸引用戶提前續約,盡早綁樁,比照原本 499 元方案,上網吃到飽,網內互打免費,網外送 90 分鐘,市話送 90 分鐘。

遠傳表示,會針對續約用戶的使用狀況,不定期且針對特定對象給予不同的續約優惠。例如有換機需求的用戶,遠傳也會提供續約用戶非常態性的專屬優惠。

市場也傳出,台灣大也提供 499 元資費供部分用戶續約外,採取的資費方案為現行 599 元資費,合約期限內減免 100 元,上網吃到飽,網內打到飽還送網外跟市話。

台灣大表示,會依據用戶的使用狀況,不定期推出續約促案,或針對特定對象給予不同優惠。

電信龍頭中華電信目前尚未作出最新回應,但日前中華電信在法說會上表示,雖然不主打 499 元方案,但其他業者仍在市場上進行行銷活動,有時候需要「反擊」。也代表龍頭在必要的時候也將做出必要的反擊動作。

事實上,除了民眾最熟知的 499 元方案,電信業者檯面下的促銷方案五花八門,例如近期台灣大及遠傳 488 學生方案,雖僅開放學生身分用戶申辦,但合約期滿或者想要吸引用戶續約,也開放非學生身分的一般用戶申辦。

電信達人表示,現在資費訊息也相當四通八達,知名的 PTT 上也常有鄉民分享,收到優惠簡訊,例如從去年中秋節至今,就有不少朋友分享遠傳電話促銷的 319 方案,採取原本 599 元吃到飽的方案,每個月月租優惠 200 元,再提供 1,440 元月租優惠,等於合約前 18 個月,月租費只要 319 元,但僅限攜碼、新申辦以及有接到電話行銷的用戶申辦。

此外,也有網友分享,近期合約到期,向台灣大表明要停機,不再續約,台灣大行銷人員端出 399 元,上網吃到飽,且只要簽約 12 月的優惠方案,也相當誘人。

責任編輯:Anny

核稿編輯:Mia

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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