通話也有 aptX!高通推 aptX Voice 提升藍牙語音品質

aptX Adaptive 在藍牙串流音樂的表現讓這個標準成了挑選耳機與手機的重點之一,現在高通又推出針對語音通話的 aptX Voice,讓藍牙耳機通話不再含糊不清。
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REUTERS/Mike Blake
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以下內容取自高通新聞稿,經 INSIDE 編審後刊出。

高通公司旗下子公司高通技術公司宣佈推出高通® aptX™ Voice音訊,這項全新音訊編解碼器技術運用藍牙無線技術,提供高解析度語音品質。辨識與瞭解語音是透過電話無縫溝通的重要關鍵,高通 aptX™ Adaptive 音訊科技的 aptX Voice 新功能,能大幅提升使用藍牙週邊配件進行語音通話使用者的語音品質。

目前電信商普遍使用超寬頻語音編解碼器提升行動網路通話品質,這代表許多消費者已在行動裝置上享有高品質語音通話。然而,當他們連線支援藍牙免手持裝置(Handsfree Profile)的週邊配件,撥出與接通語音通話時,卻無法享受同樣的高解析度語音品質。如同 aptX 提升藍牙無線科技的音樂串流品質,aptX Voice 設計目的是提升語音通話體驗,在藍牙免手持裝置定義範圍內提供 32kHz 的通話品質,讓消費者體驗清晰的語音通話。

高通技術國際公司語音、音樂與穿戴式裝置副總裁暨總經理 James Chapman 表示:「aptX 技術為藍牙音響體驗帶來革新,實現前所未有的無線音訊品質。aptX Voice 也將對語音通話帶來同樣革新。隨著消費者愈來愈常使用無線頭戴式與耳塞式耳機撥出與接聽通話,aptX Voice 將確保更清晰與更高品質的通話體驗。」

消費者正在採納藍牙無線科技,同時也要求更高品質的語音通話與音樂音質。目前藍牙免手持裝置定義使用的窄頻與寬頻編解碼科技在語音通話偶有聲音不清、難以辨識字詞、以及被背景噪音干擾的現象,使得收聽者疲憊。aptX Voice 能夠提供更佳的使用者通話體驗,尤其是在客服中心與其它企業應用等環境中,提升整體語音音質,讓收聽者更感舒適。

aptX Voice 設計上可以提供 32kHz 取樣音訊,以及持續的 16kHz 頻率回應,提供消費者對 aptX 系列音訊編解碼器科技所期待的高解析度品質。此外,aptX Voice 帶來的清晰通話還能:

  • 與藍牙免持裝置定義使用的窄頻與寬頻編解碼器技術相比,提供更清楚的語言辨識能力,以及更清晰的整體音質
  • 更容易辨別語音、辨認造成困擾的聲音、以及瞭解口音較重的說話者,提升收聽者的理解能力
  • 輕易辨別發音相似,在電話上難以分別的語音,例如「s」與「f」
  • 讓消費者能夠聽見語音微弱的發話者,以及含糊其辭的話:在有超過一人同時講話時,瞭解各方說話內容
  • 在有障礙環境中有更好的理解能力,例如當通話者使用免持聽筒功能或是在背景噪音中通話時

這項全新技術現已配備於高通 Snapdragon™ 865 與高通 Snapdragon 765 行動平台。高通技術公司將於 2020 年推出新款藍牙音訊系統單晶片(SoC),屆時配件裝置亦可搭載此項技術。

責任編輯:Mia


數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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