「新創搖籃」光環消?薪資差距擴大,矽谷工程師愈來愈不想去新創

薪資高低,無論在哪裡都是人才選擇一間企業的重要關鍵,號稱新創搖籃的矽谷也不例外。
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▲Photo Credit: Shutterstock/ 達志影像
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矽谷向來擁抱新創企業,儘管薪水與科技大頭相比有些落差,但更開放的工作氛圍、讓個人理念更有機會實踐的組織文化,都是過去新創公司讓科技人才願意「降薪」也不惜進入的關鍵。然而,這些優勢可能逐漸消逝中。

根據 Quartz at Work 報導,在知名加速器 Y Combinator 所經營的新聞論壇 Hacker News 上,最近一位加州軟體工程師發文表示,對許多有資格進入 Google、蘋果、Facebook 等科技大廠的工程師來說,到新創團隊工作已經愈來愈沒意義了。這背後的主要癥結點,是大廠與新創之間差距愈來愈大的薪資水準。

新創「籌資金、組團隊」經典模式正在瓦解

他指出,現在許多剛畢業新鮮人只要能獲得大廠 offer,他們能拿到的薪資就連新創團隊資深工作者都覺得遙不可及。因此,即便許多優秀工程師有能力幫新創團隊從無到有建立起完整系統架構,但因為大廠給的薪資太誘人,愈來愈多矽谷工程師寧願進入 Google、Facebook 等公司,也不願意投入新創企業了。

這篇貼文迴響熱烈,迄今獲得超過 360 則回應。其中,有位深諳創投市場的網友也回文評論,認為這樣的趨勢變化反映出過去幾年新創企業「籌資金、組團隊」的經典模式正在瓦解。

以前工程師只要喜歡這家新創,會願意降薪 20% 加入;對一般新創來說,如果他們需要的只是「普通等級的軟體工程師」,那就可以走傳統先籌資金、再組團隊的方式。

然而,如果這家新創的核心是軟體開發,那他們需要的並非普通軟體工程師,而是中高階軟體工程師。一般來說,這種優秀軟體團隊在市場上薪資水準約落在 50 萬美元至 100 萬美元,即便團隊願意降薪 20%,對一間剛開始籌措資金的新創而言,員工成本仍太高;因此,許多新創往往誤以為「沒魚,蝦也好」,所以先聘用普通等級軟體工程師,導致團隊最終開發的產品、服務無法達到預期水準,也影響後續營收表現。

這個問題其實一直存在,但過去因為薪資差距沒那麼大,負面影響尚不明顯;隨著近年薪資水準逐漸拉高、矽谷新創愈來愈蓬勃發展,大家開始期待新創也能擁有跟大廠相同水準的薪資,因此新創如果仍繼續用低薪聘用中高階人才,只會加速未來矽谷人才離開新創圈。

既然新創都想賣給 Google,乾脆一開始就去大廠上班?

以前,新創團隊會透過各種方式彌補薪資落差,吸引優秀人才。例如:創辦人減薪來增加員工薪水,或用股權吸引;每週只工作四天,或提供更多休假;工作更彈性,鼓勵遠距工作;把公司成立在灣區以外地方等等。

同時,企業文化也是左右工程師選擇的關鍵。根據美國知名就業網站 Indeed 調查發現,喜歡傳統師徒制(Mentorship)的員工,會傾向到科技大廠工作;但重視多元性的員工,則青睞中小型企業。

然而,雖然科技大廠薪資水準本來比新創團隊更高,但近幾年,這些跨國企業的技術主導地位又擴大了薪資差距。根據報導,Google 的薪資中位數約 16.12 萬美元,比多數在新創團隊工作的中階工程師高出不少。再來,科技大廠市場支配地位愈來愈明顯,提供給員工的認股權也非常誘人,從而削弱新創團隊過去用股權招攬員工的吸引力。

最後一個原因,則是近年產業趨勢變化。當這些科技巨頭們透過技術壟斷發展高價值業務,且可以藉由收購或大量砸錢的方式來避免市場競爭,也迫使新創團隊愈來愈難生存、愈來愈難順利走上 IPO 之路。

況且,不少新創團隊一開始的目標就是:「希望未來可以賣給 Google 或其他科技大頭,順利拿錢出場。」既然創辦人內心目標如此,那為何員工不乾脆一開始就去大廠上班算了?

核稿編輯:Mia

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圖解智慧國家四大關鍵科技,從不同角度帶你了解台灣的科技應用實力

大家都知道台灣有座半導體護國神山,也聽過許多媒體對台灣科技實力的盛讚,但台灣的科技實力到底強不強?我們從四個面向帶你看台灣作為「智慧國家」到底有什麼實力!
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大家都知道台灣有座半導體護國神山,也聽過許多媒體對台灣科技實力的盛讚,但台灣的科技實力到底強不強?自己說不如讓國際單位做的調查更客觀顯示。瑞士洛桑管理學院(IMD)每年9月公布的世界數位競爭力(World Digital Competitiveness Ranking)評比,最近一次報告2021年台灣在全球64個主要國家及經濟體當中排名第8,獲得歷年來最佳名次。

而且值得關注的是,支持數位競爭力的核心要素之一,也就是「科技」競爭力。IMD評比報告揭露台灣拿下全球第2的佳績,從2018年的第11名年排名持續上升,顯見台灣無愧於科技強國之名。


科技小百科:
瑞士洛桑管理學院(IMD)是一個長期研究國家與企業競爭力,在國際上具盛名及公信力的評比機構,並自1989年起發布「世界競爭力年報」World Competitiveness Yearbook,其評比報告與調查結果更是各國政府擬定相關政策之參考。IMD每年會定期公布兩份競爭力評比報告,其一是「世界競爭力年報」,每年在6月公布,2022年台灣在63個受評比國家中排名全球第7名。另一份報告為「世界數位競爭力評比」World Digital Competitiveness Ranking,每年在9月底公布,本篇文章引用的資料為這份兩份研究。


也因為科技與國家發展息息相關,有哪些技術是台灣不為人知的優勢?或是未來產業可大力投資布局的領域?我們找出其中四大項與智慧國家最有關的科技,展現台灣具備強勁的科技能量,或許你已經受惠,也或許你能從其中找到發展的機會。

關鍵科技一、融合海陸空領域的多維通訊

隨著國家管理範圍逐漸擴大,通訊範圍多元且彼此關聯,相關科技如低軌衛星、5G通訊、海底電纜等,形成環環相扣的多維通訊聯網。

仔細洞察2021年的IMD報告,台灣在「行動寬頻的用戶比例」這項指標,拿下全球第1的傲人成績。顯見台灣在通訊基礎建設的投資及普及率,是走在全球領先位置。

尤其5G/6G關聯科技更是未來多維通訊的具舉足輕重的地位,原因是5G衍生的價值鏈相當廣泛,舉凡從晶片、模組、終端、邊緣、系統、到應用服務,可形成完整生態圈。為了強健台灣5G專網的自主技術與供應鏈,從2018年先後成立5G產業發展聯盟、5G垂直應用聯盟、以及5G Open Networking平台,逐漸形成5G國家隊。

除了把5G領先國視為戰略目標,當創新技術落地,更能帶來龐大商機。根據工研院的預估,將5G的小基站、邊緣運算、網路虛擬化等關鍵產品、模組、元件加總起來,2025年的市場規模上看2,510億美元(約新台幣7.5兆元),其他國家還在積極推動5G聯網建設,顯見相關商機仍有相當大發展空間。

關鍵科技二、新型態數位經濟與網路服務

邁向Web 3.0的交叉點,元宇宙被視為下一代網際網路的新機會,市調機構Gartner預測,2026年全世界將有25%的人口,每天至少有一小時投入元宇宙虛擬世界,進行工作、社交、教育、購物、娛樂等活動,並藉由虛擬貨幣、NFT進行數位資產的交易,虛擬經濟逐漸成形。

所謂元宇宙,需要以5G/6G高速網路為基礎,透過VR頭盔/眼鏡作為進入3D虛擬世界的載體,在元宇宙的各種互動體驗則需仰賴AI運算、雲端/邊緣儲存、區塊鏈等核心技術支援。人們在元宇宙內可以滿足從現實世界做不到的事情,形成穿梭虛擬、現實之間的生活體驗與商業模式。

近七成投入元宇宙相關應用的企業,認為元宇宙在未來5年一定會蓬勃發展,虛擬音樂會、虛擬時裝秀、媒體及產品聯名展示活動,將是元宇宙優先發生的商業體驗。

那麼台灣要投入元宇宙有何利基?解析元宇宙供應鏈版圖,主要可分為晶片、光電、通訊、AR/VR裝置、內容以及AI技術,台灣科技可從硬體方面,包含晶片、感測IC、光學零組件、伺服器等擅長領域切入。像是大家熟知的半導體大廠台積電,對於相關晶片的供應就至關重要,另外光電產業也有揚明光、玉晶光、中光電等企業,讓投影技術更精緻,再來連接元宇宙的通訊技術,也有聯亞來支援,而裝置軟硬體、AI技術則是有創意、世芯、智原等企業投入,最後想到AR/VR集大成者,就不能遺漏宏達電在這一塊的耕耘,同樣威盛電、佐臻、未來市(XRSPACE)等品牌也積極佈局,可見台灣已有完整的供應鏈,接下來有志於加入元宇宙的廠家,不妨從自身的專長去思考,相信不論是哪個領域的企業,都能有更多的創新、應用內容投入,完善整個元宇宙生態。

關鍵科技三、疫後時代興起的智慧型代理人 

近年因疫情持續延燒,越來越多領域開始導入「智慧型代理人」,像是零售業者引進半自動化機器,協助人力處理訂單、點餐;又或是醫院使用機器人,藉由AI辨識功能分擔部分醫護工作。

所謂智慧型代理人,以它所知的知識範圍內,自主完成人類所給予的指令任務。智慧型代理人發展至今,能協助人類的廣度、深度越來越多,主要是受惠機器學習的技術更為先進,加上其他的自動規劃、互相協調等演算法的成熟,讓智慧型代理人成為下一波產業發展重點。

世界先進國家紛紛把AI納為國家產業重要發展策略,台灣從2018年就推出「台灣AI行動計畫」,全面啟動產業AI化。發展至今,AI應用已從測試階段逐步應用於各式產業,資策會統計發現,掌握AI技術的新創企業在台灣有300家,逐漸摸索出不同的商業策略與獲利模式。

尤其資通訊、醫療照護是台灣兩大擁有頂尖人才的雙軸產業,在疫情之下,就可以看到醫療+科技所衍生的智慧型代理人應用。像是過去為了解決醫療量能不足,開發「5G智慧防疫機器人」,用來隔離病房消毒、運送餐盒及藥品物資,比傳統人力消毒方式有效節省50%時間,還能降低醫護人員感染風險,讓醫事工作更有效率。

關鍵科技四、資訊安全網保護每個人數位資產

我國面臨網路犯罪、駭客入侵政府、機關,甚至竊取個人資料事件持續增加,如何保護國民安心使用數位科技、保障財產安全將是未來重要方向。隨著AI普及所衍生的龐大資料量之隱私及資安問題,成為棘手的挑戰。從國際AI資安發展現況來看,歐盟在2021年提出人工智慧規則草案(Artificial Intelligence Act),鼓勵值得信賴且道德的AI進行研發與應用。微軟更在今(2022)年禁止提供AI推測情緒技術,並制定「負責任AI標準第二版」、Google則停止AI機器人具有自我意識、能與人類溝通等爭議事件,這些做法也都反映美歐在立法之際,業者也在努力自行節制敏感AI技術。

AI資安,是挑戰也是機會。未來,台灣政府與企業也須密切關注美歐相關草案的立法動態,找出AI規範的共同點,以此界定使用AI產品與服務之要求;因此,AI資安不僅需透過科技來防禦,更需要治理與法規,降低AI所帶來的衝擊。

另外,針對5G資安議題,台灣有展開大型科技防禦策略,包含5G資安防護系統、跨機關資安聯防。5G資安防護系統致力確保業者使用的5G系統具備安全、可靠、信賴,與國內5G專網業者進行服務驗證,以強化國產5G系統的整體資安防護能力。跨機關資安聯防的目標放在建立政府與民間的資安聯防體系,藉由橫向整合跨部會,全面提供威脅情資,減少機關隱匿資安事件,降低事件誤報與漏報。

持續提升台灣的科技能量 打造全方位的智慧國家

圖片資料來源:IMD 2022 世界競爭力年報

台灣的科技能量持續提升,從2022年的IMD世界競爭力年報可發現,而且該報告還指出我國擁有高素質勞動力、經濟活力、企業治理能耐、高教育水準等優勢。上述四項與智慧國家高度關聯的新興科技,涵蓋「數位基盤、數位創新、數位包容」等元素,如何借助科技打造創新、包容的社會,在台灣強勁的科技應用產業鏈上,補強創新的能量,並延續發展優勢項目,將是台灣要持續努力的方向。

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