非洲豬瘟有解?中國大砸資源研發自體免疫基改豬

非洲一路擴散至歐、亞的非洲豬瘟,沒有疫苗與治癒方法,已釀全球 1/4 的豬隻死亡,能自體免疫的品種無疑能執豬隻基因工程牛耳,中國在這方面已大有斬獲,甚至超車歐美。
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REUTERS/達志影像
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原文刊登於中央社,INSIDE 經授權轉載。

從非洲一路擴散至歐、亞的非洲豬瘟,沒有疫苗與治癒方法,已釀全球 1/4 的豬隻死亡,能自體免疫的品種無疑能執豬隻基因工程牛耳,中國在這方面已大有斬獲。

在北京郊區一座看似堡壘的大型農場裡,數十隻粉紅帶黑的豬隻無畏寒風地打盹或覓食。這些實驗的養殖豬經基因改造能調節體溫,以適應中國北方的酷寒。

研究專家趙建國在這些豬隻 DNA 裡植入基因,作法與中國其他地方及世界各地實驗室想創造「超級豬」的基因工程相同。多年來,各國一直在探求更可口、更健壯與長得快的豬隻,如今全球爆發嚴重的非洲豬瘟疫情,更需確保食物安全與豬隻存活。

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美味又能自體抗病的超級豬 各國競相研究

遠在北京數千公里外的蘇格蘭,愛丁堡大學歷史悠久的羅斯林研究所(Roslin Institute)科學家們,從事動物基因編輯已 20 多年。羅斯林研究所 1996 年根據成羊的細胞,做出全球第一隻複製羊桃莉(Dolly sheep)。

研究所內 47 歲的科學家里利寇(Simon Lillico)與同事們在 2016 年,就發表過可望抵抗非洲豬瘟的豬隻報告。他們改編養殖豬體內的 RELA 基因,以類似於疣豬身上能夠挺過感染的相關基因。

里利寇說:「如今這個領域的火車頭是中國。他們投注如此龐大的資金、如此多的資源於科學,投注在這個領域的資金更讓我們望塵莫及,所以我們在這個行業裡得認清。」

羅斯林研究所細胞生物學家泰伯卡德(Christine Tait-Burkard)表示,野外甚至農場畜養的豬隻裡可能有些能自體免疫特定病毒,但想找出這種「百萬選一」的豬實在太難,因為沒人能做測試,「要嘛就是從自然界找出突變豬,要嘛就是自己動手做基改豬」。

45 歲的趙建國說:「對科學家最棘手的問題,是如何確保豬隻更健康。」趙建國在位於北京的官方中國科學院動物研究所,帶領一支 20 人的科研團隊,他現已是世界基改豬領域的超級巨星。

中國的雄心遠不僅於農村動物,國內各地數十間實驗室裡,中國科學家們正與歐美的同行賽跑,盼研發出更優質的食物與纖維穀類,有些還從事人類基因編輯以矯治疾病造成的突變,撼動醫學科學界線而時遭批評。

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生技軍備競賽 中國急起直追

對中國而言,這是一場適逢與美國貿易戰、人口急速老化及餵飽 14 億人口益發艱難的生技軍備競賽。豬肉價格飛漲,促使中國國務院 9 月要求擴大應用科學技術在內的各種措施,以增加需求最大的豬肉產量。

對相關研發的投資,讓中國 20 年間從生醫科學領域的無名小卒,一躍成為這個領域的泰斗。中國 2017 年投入 4450 億美元在科學研究發展,在全球僅次於美國;中國的企業也加速併購國外的生技與製藥公司,自 2014 年起已做成 254 億美元的生意。

獅鷲科技(Gryphon Scientific)諮詢公司的分子生物學家卡茲米爾札克(Mark Kazmierczak)說:「令人憂心的是,美國恐得在重要製藥或其他醫療保健技術上,淪為仰賴中國。」卡茲米爾札克曾為美國有關部門撰寫過相關產業報告。

責任編輯:Mia


5G+AI 引爆超級物聯網!無線網路解決方案大廠 Ubiquiti Inc. 培養員工「一人公司」模式,打造國際級網通方案

物聯網風潮下,無線網路解決方案大廠 Ubiquiti Inc. 分享他們如何培養開放、創意的企業文化,在吸引人才,提供良好的環境下,造就出國際頂尖的解決方案。
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第一代物聯網最早出現於 2010 年代,被視為顛覆商業世界的 The Next Big Thing。隨著這幾年聯網基礎建設的普及化,加上 5G、AI 運算技術的成熟,新一代超級物聯網逐漸成形,宣告全球進入 AIoT 智慧物聯網時代。

當萬物設備得以聯網又能智慧做出反應之後,能為現代生活帶來哪些改變?幫助企業 IT 以更高效率、更節省人力方式,全面管理辦公室設備即是一例!

全球前三大網通解決方案商 Ubiquiti Inc.(UI)看準疫情發生後,IT 團隊在管理內部聯網設備所遭遇的痛點情境,助攻 IT 人將危機化為轉機。究竟從日常工作當中,UI 怎麼培養出一群「超挑剔」的工程師?洞察使用者的深度需求,開發出令市場感到驚豔的解決方案!

打造一站式企業設備聯網管理平台,幫助 IT 釋放潛能發揮自動化價值

IT 部門對企業而言,只是處理斷網、解決設備通訊問題的救火角色嗎?事實上,數位轉型趨勢加上疫情之後遠端協作、混合辦公模式興起,IT 的價值比過往更受到重視!

UI 台灣產品設計總監楊宗樺指出,「隨著企業門禁管控、能源管理、燈具語音,越來越多設備聯網化,意謂『人機協作』更加頻繁,IT 成員的價值應該從例行維修、監測工作,升級為對整體基礎設備環境的分析、優化功能,藉此釋放人力的核心價值。」

當企業 IT 人員面臨一人多工情境,UI 的企業用安全解決方案,也就是身份即服務(IDaaS)平台,就能幫助 IT 成員基於雲端身份認證,落實企業網路保護以及各種 EoT(Enterprise of Things)設備的自動化授權管理。換言之,IT 成員可以在遠端預先做設備運作排程,並且從 UniFi OS 統一管理介面,看到各項設備的使用情境,進而重新配置資源、減少能源浪費。

如此一來,IT 成員不需每天做重複性工作,還用最少時間達成一鍵式管控情境,不用再像過去要來回切換不同設備商的管理系統,大幅提升作業效率,讓 IT 成員投入更有價值的工作。

▲透過 UniFi Identification (UID) 系統,可以整合企業內實體與 SaaS 雲端身份認證,簡單又安全地進行 IT 管控。 

UI 培育員工養成「一人公司」思維,以最挑剔的使用者角度投入開發

針對市場的痛點,不斷找出藥到病除的解方,正是 UI 追求的價值主張。由於 UI 研發總部設置台灣,許多產品從原型發想、概念確認、功能驗證、討論協商、再到進入市場,種種環節都是在台灣發生,也因此 UI 養出一批「最挑剔、不輕易妥協但又有開放思維」的生力軍。

楊宗樺解釋,「 UI 特別重視使用者體驗,每一位成員是 owner 也是 user,因此我們期待不論是産品經理或開發人員,都具備産品規劃與産品思考能力。」換言之,UI 以「一人公司」思維培育夥伴,每位成員是個人品牌的執行長,同時又能團隊合作成為全方位人才。對此,UI 部署哪些制度,讓工作氛圍保有如新創企業的車庫文化?

楊宗樺回應,一來 UI 組織扁平化,沒有繁瑣科層制度讓跨職務的溝通,產生極高效率;二來開放式辦公環境,打破部門壁壘,每項專案如蜂巢型態,彈性橫跨多個單位分工。以及最後一項最重要的「Home Lab」機制,也就是讓研發中的產品原型給員工拿回去使用、測試,以用戶角度蒐集第一手使用感受,進而更聚焦核心問題,降低研發過程的雜訊。

既然人才是企業最珍貴的資產,UI 吸納多元人才有三大方案,第一是職涯發展性,工程師不怕一年累積十年功,最怕十年都在做同一年的事,UI 眾多產品線又有完整軟硬體團隊,因此 UI 有一套「Rotation Program」讓成員「適才適所」因應興趣轉換單位。

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UI 任職滿一年的員工,都可以申請 Rotation Program ,到其他適合的部門擔任不同職位。

另一個讓夥伴在職場持續紮根的「Learning Program」,提供資源讓成員培養第二技術專長,或是持續深耕自身專業,甚至有導師機制,邀請同儕或外部講師藉由系統化的知識課程分享,持續開拓職涯的多元性。「在我們 UI 最常說不怕你學不夠,只怕你不學!」楊宗樺笑稱。

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UI Taiwan 產品設計總監楊宗樺指出, UI 以使用者體驗為中心的思維,也同樣落實到團隊的每個人身上。

隱藏在台的外商隱形冠軍,招攬樂於冒險的台灣人一起打世界盃

攤開 UI 在台發展路徑,算是產業教科書的另類「隱形冠軍」。不同於其他外商研發設計多半設置在歐美國家,台灣提供的產業分工為代工製造,UI 反其道而行,研發總部從 2010 年就設立於台灣,汲取台灣的創新能量,持續與國際團隊協作,讓市占率一路攀升到全球前三大,展現「美皮台骨」的混血特色。

「台灣研發總部原本只負責少數項目,現在已經具備一條龍流程,掌握從技術開發到產品落地,也從單純硬體到軟硬整合,隨著時間證明,台灣人才也能在世界舞台發光。」楊宗樺說。

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目前 UI 全球有近 1300 名員工,作為研發總部的台灣現有 553 人。

迎向萬物聯網盛世,UI 也看到 5G、AI 應用的擴展,讓聯網設備的應用型態,有了更多可能性。身為網通設備領域的領頭羊,能肯定的是,UI 會繼續展開新的産品線以及解決方案的應用廣度,顯然是一條看不到盡頭的道路。

加入 UI 近 10 年的楊宗樺,他說「在這邊深感 excited 的是看著原本只是想像的產品,經由團隊合作,能迅速在世界舞台嶄露頭角。如果你是勇於作夢,有想改變世界的使命又具備對産品的熱情,非常歡迎來大聯盟舞台,盡情展現你的才華吧。」UI 邀請有志之士聯手打造國際級網通方案,成為 AIoT 智慧物聯網時代的創造者!

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