華為承認:不能接受 Google 支援服務,真的很傷

華為高階主管承認,替代產品難以取代 Google 提供 App,自行開發的「鴻蒙」仍須數年才可能取代 Google 提供的服務。
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本文來自合作媒體聯合新聞網,INSIDE 授權轉載

華為高階主管承認,華為因美國政府祭出出口禁令而受到傷害,雖能找到多數美國設備的替代產品,但難以取代Google提供的應用程式(App),且自行開發的作業系統「鴻蒙」,仍須數年才可能取代Google提供的服務。

金融時報(FT)報導,華為美國子公司公共事務部門副總裁譚喬伊(音譯)表示,華為被華府列入「實體清單」後,能找到一些替代方案,其中最具挑戰的是Google提供的服務,「我們可繼續使用Android作業系統,因為其屬於開放資源,但我們無法取得協助App在Android上運行的服務。」

為突破美國對華為5G網路設備的封殺,華為資深副總裁彭博日前表示,正與部分美國電信公司磋商5G網路技術授權事宜,目前談判仍處於初步階段。他表示,華為對長期授權合約或一次性技術轉移都有興趣。這是華為無法直接賣5G網路設備給美商的變通辦法。

華為創辦人兼執行長任正非先前接受美國財經媒體CNBC時說,自己離世後不希望被人們記住。主持人問任正非,有沒有想過要留下什麼功績?任正非回答:「我並不想留下什麼,人走了以後就變成塵土,沒有什麼可以留下。」

責任編輯:Chris
核稿編輯:Anny

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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink 二度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,其職場透明、重視人才資本、積極培育人才是獲獎關鍵。而如此向心凝聚的企業,營收也不斷創高,更預計在今年第四季將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。
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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink,從 330 家企業中脫穎而出,二度榮獲由《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。博弘雲端科技總經理何冠生表示:「博弘雲端創立以來即以透明誠信為經營理念,我們非常重視每一位員工,並積極與同仁經營有意義的夥伴關係,很榮幸再次獲得 HR Asia 的肯定,非常感謝每位同仁的用心與努力,博弘也將持續提供優質的工作環境。」

2022「亞洲最佳企業雇主獎」共吸引了亞洲各國共 330 間企業報名,其中僅有 90 間企業獲得此殊榮,而博弘雲端科技在評鑑三大指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」,各項分數上皆高於產業平均值;其中「企業核心文化」及「員工自我意識」部分更高於產業平均分數 20% 以上,顯見員工對於博弘核心精神的肯定與認同。

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博弘雲端科技二度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。

打造透明職場,讓員工了解自己對公司的價值

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