【ETF 大講堂】5G ETF 需求持續攀升

5G 成為投資者心目中的熱門趨勢,市場上兩檔 5G ETF 在近期出現了強勁的資金流入。 根據研究預測,到 2023 年,5G 智慧型手機出貨量將超過 4G 機型,在未來五年內全球將累計出貨約 19 億支 5G 手機。而近期以來,各大電信商也紛紛開始推出下一代 5G 網絡和相關方案。
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    原文刊登於鉅亨網,編譯凌郁涵,INSIDE 經授權轉載。

5G 的熱潮來襲,儘管目前支持 5G 網路的手機與設備還不普及,但根據研究預測,到 2023 年,5G 智慧型手機出貨量將超過 4G 機型,在未來五年內全球將累計出貨約 19 億支 5G 手機。而近期以來,各大電信商也紛紛開始推出下一代 5G 網絡和相關方案,將大幅提高手機和平板電腦等設備的運行速度和功能。

有鑑於此,5G 成為投資者心目中的熱門趨勢,市場上兩檔 5G ETF 在近期出現了強勁的資金流入。

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上週五,Defiance 未來世代連通性 ETF (FIVG-US) 的資金流入總額為 380 萬 美元,將該檔基金的資產額推升至 1 億美元大關。而 First Trust Indxx NextG ETF ( NXTG-US) 則在 6 月中旬的某兩日內大量流入 1.08 億 美元資金。兩檔都是相對較新的基金,FIVG 於 3 月份推出,回報率為 6.6%,而 NXTG 的回報率則為 5.3%。

FIVG 較 NXTG 略為超前的原因可能在於該檔 ETF 針對更為細部更具體的 5G 主題有關,持股主要集中在全球與 5G 技術開發或有關的公司,其投資組合中的大部分 50% 配置在核心設備製造商,這些製造商開發可實現 5G 網路的路由器和衛星。

再者 25% 便是側重於與手機訊號台、數據中心的不動產投資信託 (REIT),以及行動網絡提供商和雲端運算公司;另外 15% 則是質量測試和優化公司,其餘的 10% 則是為終端用戶提供 5G 功能的數據機和光纖電纜公司。

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而 NXTG 的持股則是更為廣泛。

首先,該檔基金按市值對潛在持股進行排名,並取出前 100 名。然後根據兩個子主題來進行資產分配:基礎設備和硬體主體佔投資組合的 80%,電信服務提供商則占其餘的 20%

有鑑於 5G 主題的類股相對不多,兩檔 ETF 在持股方面也有所重複。舉例來說,晶片製造商 Skyworks Solutions (SWKS-US) 是 FIVG 的最高比例持股,為 5.4%,不過在 NXTG 的持股中僅占 1.7%。

總體而言,兩檔 ETF 皆有自己的優勢,FIVG 選擇了更專門更具針對性的 5G 相關類股,而 NXTG 則是提供了更廣泛,更全面性的 5G 相關主題。從資金流入的情況來看,兩檔 ETF 都分別從投資者身上取得一定的成功。

    責任編輯:Mia


博弘雲端二度蟬聯 HR Asia 最佳雇主獎!打造公開透明職場環境,追求有意義的夥伴關係

台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink 二度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,其職場透明、重視人才資本、積極培育人才是獲獎關鍵。而如此向心凝聚的企業,營收也不斷創高,更預計在今年第四季將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。
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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink,從 330 家企業中脫穎而出,二度榮獲由《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。博弘雲端科技總經理何冠生表示:「博弘雲端創立以來即以透明誠信為經營理念,我們非常重視每一位員工,並積極與同仁經營有意義的夥伴關係,很榮幸再次獲得 HR Asia 的肯定,非常感謝每位同仁的用心與努力,博弘也將持續提供優質的工作環境。」

2022「亞洲最佳企業雇主獎」共吸引了亞洲各國共 330 間企業報名,其中僅有 90 間企業獲得此殊榮,而博弘雲端科技在評鑑三大指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」,各項分數上皆高於產業平均值;其中「企業核心文化」及「員工自我意識」部分更高於產業平均分數 20% 以上,顯見員工對於博弘核心精神的肯定與認同。

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博弘雲端科技二度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。

打造透明職場,讓員工了解自己對公司的價值

從創立至今博弘以「誠信」、「極度透明」與「追求有意義的合作成果與關係」作為經營理念,對外以誠信服務客戶,為客戶爭取最佳利益;對內則鼓勵塑造公開透明的組織環境,給予同仁積極參與公司營運與決策的平台。藉由每月舉行月會,透明化公司營運及發展,博弘相信公開企業經營可讓員工了解公司的規劃,並認識自身對於公司的價值,進而達到與公司共同成長、一同前進的目的。何冠生表示:「我們希望員工間不只是把彼此當成同事,而是能成為共同追求有意義成果的夥伴。」

重視人才資本,積極培訓雲端產業人才

博弘相信「人才」是公司最重要的資本,除了對內積極傾聽員工聲音,並且提供員工專業技能訓練與原廠訓練外;對外也持續為業界培養雲端產業人才,舉辦「Bootcamp program」培訓課程,提供結構式培訓計畫。課程中除了安排公司內部資深講師開課教學,以及學長姊實習制度外,更安排 Amazon、Google 等原廠專業講師授課,讓全無經驗的新鮮人能從零到有學習雲端產業知識,為培養產業人才貢獻一己之力。

追求平衡生活,鼓勵員工參與公益與運動

除了員工自身與公司的成長外,博弘雲端科技亦重視家庭關係與平衡生活,鼓勵員工追求工作與生活平衡,特別規劃家庭日及 Meaningful Day 有薪假,其中家庭日更可申請津貼,鼓勵員工在休假期間與家人共享時光;也期透由 Meaningful Day 鼓勵同仁參與公益活動及各項運動,樂於工作生活中。

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博弘雲端科技不定時舉辦員工活動凝聚團隊向心力。

立足台灣放眼亞太,Q4 啟動海外第三據點

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