【INSIDE 5G 未來日】5G 世界將由產品推動 高通:台灣人才密度高產業生態系強大

高通台灣與東南亞總裁劉思泰(ST Liew)深入淺出從 5G 關鍵技術與未來應用為 5G 論壇開場!
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高通台灣與東南亞總裁劉思泰(ST Liew)深入淺出從 5G 關鍵技術與未來應用為 5G 論壇開場 Photo Credit:INSIDE
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高通台灣與東南亞總裁劉思泰(ST Liew),在產業 30 年的他形容,5G 世代的到來彷彿百年前的工業革命,核心從煤炭、工業、水,變成無線網通、人工智慧連結、晶片發展、數位改革還有更多因素多軌並行,

從 5G 主要三個 DNA 談起,資訊加強加速傳輸、低延遲、萬物皆可聯網,資訊加強加速傳輸、低延遲推動過去關鍵任務需要的功能,過去需要用有線網路,現在能以無線取代。最後產品皆可智慧連接,資料互相傳輸、互動。

高傳輸量、減低延遲、傳輸速度將帶動不同產業的機會,也是年輕人的機會,超越 4G 環繞手機發展,自己過去在摩托羅拉任職見證到大尺寸手機,如今已來到有 Wakitaki、有 5G 網路的世代相當有感,劉思泰切入主題,從高通的角度觀察, 5G 世代關鍵技術以及未來應用。

5G 成功關鍵:頻譜 

劉思泰強調,頻譜取得在 5G 扮演要角,盡量拿到更多頻譜,當中包含主管機關分配與授權電信商使用的授權頻譜(Licensed Spectrum)、已分配的共享頻譜(Shared Spectrum)或是未授權頻譜(Unlicensed Spectrum)相輔相成使用,從提高更多覆蓋率的 1GHz 低頻段(Low Bands), 1GHz 至 6GHz 中頻段(Mid Bands),也是常說的 Sub-6GHz,可以使用更廣的頻寬,於醫療工業更多的應用,以及超過 24GHz 高頻段也就是常說的 mmWave,目前高通 Snapdragon X50 5G Modem 主要專攻的頻段,未來在電信商有相當的前景。

高通已經展開獨立網路模擬實驗,首先在德國法蘭克福第一項實驗的 5G 新空中介面網路,在頻寬 100MHz 的 3.5GHz 頻譜上運行,數據承載量提高 5 倍,瀏覽速度中數(median browsing speed) 大於 490Mbps,低延遲效率(faster responsiveness) 提升 7 倍。

高通兩大網路模擬實驗

第二項在加州舊金山的 5G 新空中介面網路(5G NR multimode) 在頻寬 800MHz 的 28GHz 毫米波頻譜上運行,數據承載量提高5倍,瀏覽速度中數(median browsing speed) 達到 1.4Gbps,低延遲效率(faster responsiveness) 提升 23 倍。

劉思泰笑稱,非 5G 的技術產品像是乖乖都已經放上名稱,但是 5G 不是說而已,在各國已經相繼提供更大規模的服務,尤其在過去八個月加快腳步推出 5G 服務,近期讓人印象深刻的莫過於鮮京電信 (SK Telecom) 於本週宣布成為全球第一家 5G 用戶數突破 100 萬大關的行動電信服務商。

超過 280 個營運商大力投入,增加我們對 5G 的信心,劉思泰認為未來 5G 手機的樣貌會與現在相當不同,4G 的存在創造無數的應用服務,在 4G 時代僅有 3-4 個營運商積極推行,如今 5G 時代已有超過 20 個營運商和超過 20 個 OEM 相競發展。5G 將提升超越 4G 的行動體驗,高通經過多年的傳輸技術的研究,也會盡快推動解決方案到產業之中,讓新技術能共享普及。

不再限於手機製造 5G 世界將由產品推動

劉思泰也預估,未來 5G 的世界將是由產品推動,過去 4G 能創造的商機多半來自於手機,在 5G 世代有更多的硬體設備,舉例來說:Askey 5G CPE、HTC 5G Hub、Inseego MiFi 5G NR、Netgear Nighthawk 5G、WNC 5G mobile hotspot、WNC 5G Outdoor CPE等等。

而隨著傳輸資料量更大,產品終端資料如何處理呢? 若是仍與過去一樣傳輸至雲端可能有困難,資料量過大會造成交通堵塞,現在不一定要傳輸到雲端,邊緣運算可以更靠近終端 不需要真的靠近到雲端就能達到低延遲的效果。

AI 放到終端推往邊緣運算,未來每個接點都有智慧的能力,當每個端點有人工智慧時,應用、商業模式就出來了,商業、技術、使用經驗、硬體軟體整合等應用將為業者帶來更多獲利機會。

AI attach rate 在 2018 年的10%,在 2025 年 attach rate 可達 100%,來自行動裝置、智慧駕駛、XR、PC  等等設備的應用,5G 不只是帶給消費者,產業的商業模式也會帶來變革,包含消費者觸及不到的工業領域大幅改變運作模式,機器人也能與人類互動。

最後,劉思泰也分享對台灣市場觀察,他從東南亞來到台灣,對於台灣人才密度高的特色相當有感,由於人才密集台灣產業生態系強大,高通在台灣也持續扶植新創團隊,未來保持開放與合作的態度,在硬體、軟體、專案管理有更好的協作能力,小的專案也能做大。高通致力推動在地創新,也將攜手台灣實現 5G 未來。

    核稿編輯:Mia



5G+AI 引爆超級物聯網!無線網路解決方案大廠 Ubiquiti Inc. 培養員工「一人公司」模式,打造國際級網通方案

物聯網風潮下,無線網路解決方案大廠 Ubiquiti Inc. 分享他們如何培養開放、創意的企業文化,在吸引人才,提供良好的環境下,造就出國際頂尖的解決方案。
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Photo Credit:Ubiquiti Inc.
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第一代物聯網最早出現於 2010 年代,被視為顛覆商業世界的 The Next Big Thing。隨著這幾年聯網基礎建設的普及化,加上 5G、AI 運算技術的成熟,新一代超級物聯網逐漸成形,宣告全球進入 AIoT 智慧物聯網時代。

當萬物設備得以聯網又能智慧做出反應之後,能為現代生活帶來哪些改變?幫助企業 IT 以更高效率、更節省人力方式,全面管理辦公室設備即是一例!

全球前三大網通解決方案商 Ubiquiti Inc.(UI)看準疫情發生後,IT 團隊在管理內部聯網設備所遭遇的痛點情境,助攻 IT 人將危機化為轉機。究竟從日常工作當中,UI 怎麼培養出一群「超挑剔」的工程師?洞察使用者的深度需求,開發出令市場感到驚豔的解決方案!

打造一站式企業設備聯網管理平台,幫助 IT 釋放潛能發揮自動化價值

IT 部門對企業而言,只是處理斷網、解決設備通訊問題的救火角色嗎?事實上,數位轉型趨勢加上疫情之後遠端協作、混合辦公模式興起,IT 的價值比過往更受到重視!

UI 台灣產品設計總監楊宗樺指出,「隨著企業門禁管控、能源管理、燈具語音,越來越多設備聯網化,意謂『人機協作』更加頻繁,IT 成員的價值應該從例行維修、監測工作,升級為對整體基礎設備環境的分析、優化功能,藉此釋放人力的核心價值。」

當企業 IT 人員面臨一人多工情境,UI 的企業用安全解決方案,也就是身份即服務(IDaaS)平台,就能幫助 IT 成員基於雲端身份認證,落實企業網路保護以及各種 EoT(Enterprise of Things)設備的自動化授權管理。換言之,IT 成員可以在遠端預先做設備運作排程,並且從 UniFi OS 統一管理介面,看到各項設備的使用情境,進而重新配置資源、減少能源浪費。

如此一來,IT 成員不需每天做重複性工作,還用最少時間達成一鍵式管控情境,不用再像過去要來回切換不同設備商的管理系統,大幅提升作業效率,讓 IT 成員投入更有價值的工作。

▲透過 UniFi Identification (UID) 系統,可以整合企業內實體與 SaaS 雲端身份認證,簡單又安全地進行 IT 管控。 

UI 培育員工養成「一人公司」思維,以最挑剔的使用者角度投入開發

針對市場的痛點,不斷找出藥到病除的解方,正是 UI 追求的價值主張。由於 UI 研發總部設置台灣,許多產品從原型發想、概念確認、功能驗證、討論協商、再到進入市場,種種環節都是在台灣發生,也因此 UI 養出一批「最挑剔、不輕易妥協但又有開放思維」的生力軍。

楊宗樺解釋,「 UI 特別重視使用者體驗,每一位成員是 owner 也是 user,因此我們期待不論是産品經理或開發人員,都具備産品規劃與産品思考能力。」換言之,UI 以「一人公司」思維培育夥伴,每位成員是個人品牌的執行長,同時又能團隊合作成為全方位人才。對此,UI 部署哪些制度,讓工作氛圍保有如新創企業的車庫文化?

楊宗樺回應,一來 UI 組織扁平化,沒有繁瑣科層制度讓跨職務的溝通,產生極高效率;二來開放式辦公環境,打破部門壁壘,每項專案如蜂巢型態,彈性橫跨多個單位分工。以及最後一項最重要的「Home Lab」機制,也就是讓研發中的產品原型給員工拿回去使用、測試,以用戶角度蒐集第一手使用感受,進而更聚焦核心問題,降低研發過程的雜訊。

既然人才是企業最珍貴的資產,UI 吸納多元人才有三大方案,第一是職涯發展性,工程師不怕一年累積十年功,最怕十年都在做同一年的事,UI 眾多產品線又有完整軟硬體團隊,因此 UI 有一套「Rotation Program」讓成員「適才適所」因應興趣轉換單位。

Photo Credit:Ubiquiti Inc.
UI 任職滿一年的員工,都可以申請 Rotation Program ,到其他適合的部門擔任不同職位。

另一個讓夥伴在職場持續紮根的「Learning Program」,提供資源讓成員培養第二技術專長,或是持續深耕自身專業,甚至有導師機制,邀請同儕或外部講師藉由系統化的知識課程分享,持續開拓職涯的多元性。「在我們 UI 最常說不怕你學不夠,只怕你不學!」楊宗樺笑稱。

Photo Credit:Ubiquiti Inc.
UI Taiwan 產品設計總監楊宗樺指出, UI 以使用者體驗為中心的思維,也同樣落實到團隊的每個人身上。

隱藏在台的外商隱形冠軍,招攬樂於冒險的台灣人一起打世界盃

攤開 UI 在台發展路徑,算是產業教科書的另類「隱形冠軍」。不同於其他外商研發設計多半設置在歐美國家,台灣提供的產業分工為代工製造,UI 反其道而行,研發總部從 2010 年就設立於台灣,汲取台灣的創新能量,持續與國際團隊協作,讓市占率一路攀升到全球前三大,展現「美皮台骨」的混血特色。

「台灣研發總部原本只負責少數項目,現在已經具備一條龍流程,掌握從技術開發到產品落地,也從單純硬體到軟硬整合,隨著時間證明,台灣人才也能在世界舞台發光。」楊宗樺說。

Photo Credit:Ubiquiti Inc.
目前 UI 全球有近 1300 名員工,作為研發總部的台灣現有 553 人。

迎向萬物聯網盛世,UI 也看到 5G、AI 應用的擴展,讓聯網設備的應用型態,有了更多可能性。身為網通設備領域的領頭羊,能肯定的是,UI 會繼續展開新的産品線以及解決方案的應用廣度,顯然是一條看不到盡頭的道路。

加入 UI 近 10 年的楊宗樺,他說「在這邊深感 excited 的是看著原本只是想像的產品,經由團隊合作,能迅速在世界舞台嶄露頭角。如果你是勇於作夢,有想改變世界的使命又具備對産品的熱情,非常歡迎來大聯盟舞台,盡情展現你的才華吧。」UI 邀請有志之士聯手打造國際級網通方案,成為 AIoT 智慧物聯網時代的創造者!

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