天才小釣手之「台灣狗」與「中國豬」

很久沒寫文章了(四個月了...),也沒別的原因,就是在一個行業待久了,突然不知道要講什麼,一切都變得「正常」跟「合理」。
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很久沒寫文章了(四個月了...),也沒別的原因,就是在一個行業待久了,突然不知道要講什麼,一切都變得「正常」跟「合理」。這幾天,終於出現了讓我想要抒發的事情。這是一個有點沈重的話題:網路媒體(不管是個人或是團體)的發言,其 責任感氣節 ,多麼容易為了「人氣」就失守,而一個人的小小的失守,對於別人造成的傷害,他們是否介意?而我們身為觀眾,又是多麼容易去咬這些誘餌?

「有意誘發眾怒」這種行為,在國外叫做「trolling」,一個山怪,亂七八糟,亂吼亂戳,目的只是想看著一群人因為他一個人說的話,憤怒,互罵,發飆,爆炸,山怪本人則得到「哇!我好厲害」的得意感。

在台灣,我們叫這種行為「釣魚」,而這些人就是...「天才小釣手」。

無奈的是台灣人很容易被釣。有心想引發筆戰的人,只需要用簡體字在聊天室裡輕輕鬆鬆打一句「台湾狗」,三個字,不用多不用少,我的天啊,不管原來留言板是什麼主題,聊的多認真多熱烈,愛逮玩的鄉親父老都會像觸電一樣,怒髮衝冠。

這日,在看國際賽事轉播,轉播旁邊是有上萬人在線的外國聊天室。一個老外(很可能就十幾歲的小屁孩),不知道哪裡 copy 來一句「台湾是中国的」(很聰明,用簡體),貼出來後不到一秒,整個聊天室的台灣人就瘋狂炸開了,開始 spam 一大堆粗話,然後我就看到那個小鬼得意的跟其他老外用英文說,他根本不知道他貼了什麼。天才小釣手,真的不需要很天才就能大豐收。

這種時候想當和事佬,也是徒然。因為當台灣人大怒之下開罵「中國豬」時,原本好好看比賽的中國網民當然會生氣,立刻回罵台灣人一聽就更火大的詞句,這時你就知道勸架無用了,生米已成熟飯,木片已成方舟。然後,雙方繁體簡體陷入髒話筆戰,流彈四射停不下來,別的觀眾完全無法討論賽事,聊天室的管理員…不耐煩的把中文發言功能給禁掉,不歡迎說中文了,被討厭了,講中文的不管來自臺灣香港中國新加坡馬來西亞,通通閉嘴。就是這樣,管他原來是在看什麼節目,討論什麼話題,還是在看感人的流浪狗救援,剎那間全部變成惡言相向。一旁則是洋洋得意,火上澆油的小釣手。這種事件,大概天天發生,時時發生。

鐵竹堂在「和平世界」這首歌裡提到  “Somehow we're all killers, we kill as we're breathing”,我們都是殺人兇手,每一口呼吸我們都在謀殺。這句話在網路世代更是真實。上週利比亞的美國大使怎麼會被暴民包圍,然後 在濃煙中喪生 ?只因為一段挑撥宗教族群的網路影片。

一個很小的據說是猶太人的團體,做了個很粗糙的 Youtube 影片「無知的穆斯林」,大嗆回教跟侮辱阿拉,激進的回教信徒怎麼受得了?(更何況美國才殺掉賓拉登,這種影片簡直就是打臉)短短時間內造成回教世界暴衝與動盪,多人傷亡,許多國家面臨重大外交危機。做影片的人是殺人兇手,但也許他們永遠都不需要負責。

這樣的群情激盪,許多台灣媒體也十分熟捻,在選舉時候,族群衝突話題會適時拿出來「運用」,刺激收視率,刺激翻頁率,筆戰等於「人氣」。除了商業考量之外,執筆人是否想過引發族群對立的言論越受歡迎,對台灣的傷害也就越大?如果沒想過,就是白目,如果有想過,就是可惡。

身為觀眾,我們也要學著不去咬那些香噴噴的誘餌:有人故意挑撥外省本省的情結?故意說話釣你?看到那一刻的確會氣憤,但也就別傻傻上鉤讓他們開心,用盡 全. 身. 力. 氣. 無視他們吧!放話的大多是存心想看熱鬧的釣手跟山怪呀...

(冏~這篇嚴肅了。身在網路時代,我們每個人都有一點點力量去改變世界,把它用在對的事情上,做正面的事情,讓台灣團結富強,那就好了啊...(遠目))


一圖看懂 最強留才計畫「TCA」

TCA計畫以人工智慧、資料科學、智慧內容、智慧聯網、數位行銷為核心,推出國際人才循環交流模式,整合企業實習計畫與混成式培訓課程,讓在台外籍學生能快速融入本地企業、增強台灣科技人才庫。
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Photo Credit:The News Lens Brand Studio

在變化快速的產業趨勢下,無論是個人或國家都必須不斷強化競爭力,在變革中保持優勢。世界經濟論壇(World Economic Forum, 簡稱WEF)提出的《未來工作報告》(the Future of Jobs Report)[1]預測,在自動化科技與疫情的催化下,到了2025年將有8,500萬個現有的職位消失,但也將產生9,700萬個新崗位,這意味著人才技能的提升與重塑事不宜遲。

但實際上,我們應該從何著手?綜觀歷史,文明的精彩總是源自於「開放」。以新加坡為例,根據世界銀行2021全球創新指數(Global Innovation Index 2021[2])調查,新加坡在全球最具創新力國家中排名第八,這得益於他們吸引對外投資及海外人才的豐碩成果。

有鑑於此,為了連接台灣與世界的創新能量,以經濟部、美國在台協會與工業局三單位為核心促成的「人才循環交流推動計畫(Talent Circulation Alliance Program,簡稱TCA)」,就擔綱起吸引與培育優秀人才的責任。TCA 聚焦於數位經濟產業發展相關主題,如人工智慧、資料科學、智慧物聯網、智慧內容、數位行銷、資安、數位轉型等領域,不僅爭取國際上最頂尖的技術、研發和管理人才,也同時連接資源給本地人才,互相激盪交流,更快速促進台灣未來人才的國際力。

結合交流、培育與媒合的一條龍計畫:TCA

TCA 計畫的目標是促進台灣的國際人才流通,培養一批有能力、國際化、數位化的專業人才,提升我國數位人才素質與國際競爭力。不過,要增進台灣產業的未來人才庫,不能靠單點式的努力,而要從頭至尾、一條龍式的打通脈絡,才能更有效地促進人才成長。

因此,TCA 計畫具備三大任務,一是「人才循環」(Circulation)、二是「人才培育」(Cultivation)、三是「人才鏈結」(Connection)。分別著手海內外學生的交流互動、各領域人才的線上線下混成式學習資源,再到與實務界的串接,創造實習與就業機會,讓學有所用;同時也替產業帶進最新的數位應用,讓實習生激發既有產業的創新力、也讓富有經驗的企業提供實務經驗給新鮮人,兩相刺激、教學相長。

除了實務的工作技能外,TCA 也相當注重外籍學生的融入狀況,幫助他們適應文化上的差異,提供國際培訓和實習計畫,讓國際學生更容易融入台灣職場、台灣學生更容易進入海外單位實習,並於兩者間搭起團隊合作的橋樑。

學以致用,與企業實務接軌

TCA 的實習計畫於 2022 年串接了多達 22 家台灣企業與機構,提供 240 小時培訓與實務研習時數,結合 DIGI+ Talent 跨域數位人才加速躍升計畫(簡稱 DIGI+ 計畫,其對象為 230 名大三至碩二的台灣學生)與 TCA(TCA 的對象為 80 名在台就學之大學至研究所的外籍學生)兩項計畫,讓具有國際背景的求職者得以更快融入並站上合適的舞臺,也讓台灣學生更適應與國際人才互動。

為了避免無效的實習模式,TCA 採用的實習方式也相當特殊:「專題實務研習模式」。這種以專題為主軸的實習,不僅能提供企業有實務價值的提案,也讓在台外籍學生與台灣本地學生有機會共同執行跨領域數位經濟相關專題,達到多贏的局面。

例如,在上一屆計畫中,來自巴基斯坦、泰國的研習生與台灣研習生進行合作,在研習單位(財團法人紡織產業綜合研究所)的輔佐下,開發出「智慧互動瑜珈墊」,透過感測足底壓力判斷使用者姿勢並引導呼吸頻率,可輔助初學者達到瑜伽正念的最佳效果。在專題研習的過程中,外籍研習生與台灣研習生充分進行語言及文化方面交流,並以問題解決為導向,結合智慧織物與數位媒介,最終產出令人眼前為之一亮的產品,並一舉奪得首獎。

在執行的兩年中,此計畫已成功媒合 32 國 138 位外籍生進入 27 家台灣企業與機構進行實習,創造讓人才留台發揮所長的平台。

Photo Credit:TCA 計畫同學提供

線上線下不間斷,免費培訓與資源媒合

此計畫同時提供眾多免費學習資源,包括線上課程與工作坊,讓有興趣的學生們得以共同學習。其中包括「TCA 網路學院」平台,現有 30 門英語授課之數位課程上線,內容針對外籍學生所需的各種知識設計而成,包括實務技能如數位技能、數位行銷,以及文化相關的軟實力課程。

除此之外,計畫也積極辦理諸如數位技能、職場軟實力、文化議題之論壇與工作坊,結合大師對談與企業參訪,讓知識與實務間的距離更為縮短。過去曾舉辦的大師對談講座包括「Hacking for Good : AI in Cybersecurity Forum」,邀請到數據分析公司鄧白氏(Dun & Bradstreet)的高級副總裁兼首席數據科學家 Anthony Scriffignano 博士擔綱演講;另外也和美國在台協會(AIT)於 2021 年共同辦理「看見科技業多元與共融的職場文化」講座,邀請來自科技業的傑出領導者擔任與談貴賓,分享企業如何在職場中實踐 DEIA(指多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion 與可及性 Accessibility)的理念,並鼓勵來自不同身分與背景的優秀青年積極投入科技產業。

透過自學課程與大師的觀點分享,讓人才不僅得以學習最前沿的數位技能,更能具備國際視野與宏觀思維,而這些高價值的知識在 TCA 計畫中皆不收取費用,就是希望能降低學習的門檻,讓人才得以盡情吸收各種珍貴的知識。

Photo Credit:TCA 計畫提供

上工啦!全方位國際徵才博覽會與職缺平台

經過了扎實的企業專題實習與超高價值的學習培訓後,最重要的還是讓人才學以致用,最終在產業中發揮價值。因此,TCA 計畫透過辦理國際企業徵才博覽會,以及建置國際人才媒合平台「TCA 國際人才庫」,鎖定國際化、想要跨入數位領域的求職者,提前為台灣的人才轉型做準備,並真正落實「將人才留在台灣」。

以剛落幕的「2022 跨域數位暨國際人才就業博覽會」為例,TCA邀請華碩、廣達、緯創等 30 家企業參與徵才、開放超過 2,000 個職缺,參與求職的人才中,有高達三成為在臺外籍專業人才,連續兩年下來,國際企業徵才博覽會已累積媒合 45 家廠商、超過 700 名人才;而所建置的人才媒合平台,也透過生動活潑的「路線圖」,清楚呈現國際人才來台求學、求職、生活等豐富資訊。

Photo Credit:TCA 計畫提供

透過 TCA 計畫,最終願景是希望得以留才於台灣,在數位轉型的時代積蓄能量、培養我國人才與產業競爭力,打造創新台灣產業。

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[1] The Future of Jobs Report 2020
[2] Global Innovation Index 2021