五個2010年值得觀望的社群媒體網站(一):Foursquare

2009年下半年,Facebook以遊戲席捲了台灣這個小小的地方,短短半年內,從會員人數的成長到各種有利可圖的獲利模式都在台灣出現了,網際網路上的新興媒體儼然已經成為兵家必爭之地,本部落格另一位作者Sting也提到2010年是社群行銷年,倘若您感到Facebook的爆紅現象稍有降溫,正在尋找下一個可能發生的戰場,或許您可以參考看看本系列介紹的五個網站。
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2009 年下半年,Facebook 以遊戲席捲了台灣這個小小的地方,短短半年內,從會員人數的成長到各種有利可圖的獲利模式都在台灣出現了,網際網路上的新興媒體儼然已經成為兵家必爭之地,本部落格另一位作者 Sting 也提到 2010 年是社群行銷年 ,倘若您感到 Facebook 的爆紅現象稍有降溫,正在尋找下一個可能發生的戰場,或許您可以參考看看本系列介紹的五個網站。

Foursquare

Foursquare 是一個以地理位置為基礎的服務(Location-based service, 簡稱 LBS),使用者可以透過手機(iPhone/Android/Blackberry)將您所在的地點發佈到 Foursquare 上,比較特別的是,Foursquare 的概念是你每到一個定點,例如是一家餐廳、商店、電影院,或是每個捷運站,你就可以 check-in 這個定點,然後發佈到網路上之後,你就可以看到同一個地點有哪些人也曾經 check-in。


(圖一:特定地點有多少人曾經造訪、自己曾經造訪的次數,以及目前的 Mayor)

(圖二:特定地點的畫面上會顯示名稱、地址以及地圖、造訪過的人們。)

Foursquare 同時將這些 check-in 的紀錄加上了遊戲計算點數、積分並換取勳章的概念(勳章系統),你每天 check-in 的次數、在特定地點多次 check-in 的次數,會影響你的積分與排名,例如使用者第一次 check-in 之後馬上會得到一張新手上路的勳章,或是你在特定地點累積的積分超越其他使用者之後,你就會成為該地點的 Mayor,是不是很像在真實世界裡面,透過手機、定位以及網際網路來玩遊戲呢?


(圖三:有趣的勳章系統,例如「新手上路」、「您造訪了 10 個不同地點」都會得到獎勵)

目前 Foursqure 每個禮拜有一百萬次的 check-in,check-in 的次數對 Foursquare 來說是個很重要的指標,因為店家可以透過 Foursquare 平台來「提供使用者 Check-in 的誘因」,舉例來說,有心透過 Foursquare 來進行網路行銷、促銷活動的店家,可以推出「一個月內來本店 Check-in 超過三次的朋友,可獲得神祕禮物」的活動;對 Foursquare 來說,這類的促銷活動如何有效地在平台上露出、提供給使用者,便是一個很好的獲利方式。

店家或品牌經營者可以在 Foursquare 上擁有專屬於自己的頁面(類似 Facebook 的粉絲專頁)並且經營自己的粉絲團,在上面的每一則訊息都可以成為使用者的一個任務 (TODO),使用者完成任務之後再回報已完成任務,Foursquare 提供了有別於 Facebook 粉絲專頁的網路虛擬互動形式,完全是透過行動裝置,進行不只是純虛擬的互動。

Foursquare 目前正在快速的成長中,在台灣是否也能發揮其影響力,非常值得觀望。

update: TVBS 新聞將 Foursquare 的中文名稱翻譯為「四方廣場

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

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緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

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