趨勢
不滿被摸頭！Riot Games 擋性別歧視與騷擾案，員工今日罷工
知名遊戲英雄聯盟的開發商 Riot Games 去年就爆發性騷擾以及性別歧視、性別差異給薪等問題，引 5 位員工去年提出控告，卻又因強制加入協商條款被迫取消告訴，引發不滿。
知名遊戲英雄聯盟（LOL, League of Legends）的開發商 Riot Games 去年就爆發性騷擾以及性別歧視、性別差異給薪等問題。5 位員工去年提出控告，指 Riot Games 違反加州的薪資平等法案，也提到公司中性別歧視的文化深深影響了公司的招募、升遷，甚至整體的決策。
但在去年 4 月， Riot Games 利用仲裁協議為由撤銷告訴。Riot Games 員工在進公司時聘用合約就已經同意必須接受仲裁，而不能尋求訴訟方式解決。若一方跳過仲裁協議而提告，在言詞辯論前被告可聲請撤銷告訴。因為這種制度讓員工容易被摸頭，無力與公司對抗，因此像 Google、Uber、Facebook 都已經宣佈在性騷擾案件上，不再強制員工加入仲裁協議。
Riot Games 祭出仲裁協議之後，激起員工不滿並策劃了今日的自發性罷工（walkout，和工會經投票後規劃強制性質罷工不同，隨機並以個人意願為主，通常沒有事先通知的罷工）。
Riot Games 在上週也收到內部憤怒的聲音，表示將開放新進員工自行決定要不要加入仲裁協議而不再強制，而針對現在在職員工也會陸續適用。Riot 也承諾將來會再提供性騷擾防治訓練、分析薪資平等問題並更新公司的聘僱規範。
根據 Kotaku 訪問 Riot 內部員工，僅能感受到這是 Riot 為了顧全面子做出了一些表示。另一位員工則表示，性騷擾事件爆發這數個月來都還沒見到公司真正做出任何改善，甚至沒有公佈任何薪資統計數據。也有人本身雖可接受公司開出的條件，但為了提出指控卻被搓掉的朋友轉而參加這次罷工。
當然也有人不會參與這次的自發罷工，已經滿意於目前開出的改善條件。上週在公司會議中就破例給員工匿名發表意見，有人透過紙條提出自己其實不太情願配合員工間對抗公司的態勢，但也不敢公然反對。
Riot Games 則表示支持員工表達意見，並已經排開下午的會議與重要活動，讓員工可以安心罷工，並承諾禁止任何報復性解僱發生。
然而對參與罷工的員工來說，最壞的情形既然不是被解僱，那就很有可能是重重提起的不滿被輕輕放下，參與罷工的員工在報導中表示，他們怕 Riot 可能只做做表面工夫安撫外界和內部聲音，並持續丟出對於「未來」的承諾而非實質做出改變。
