人事地震!honestbee 執行長離職,LG 創辦人之孫接任

孫志偉發出公司內部信確認即將離開 honestbee。並稱具本雄是 honestbee 最早期且關鍵的投資人,在最初確立公司目標和使命上都扮演關鍵角色。
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中間為 honestbee 共同創辦人暨前執行長孫志偉
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5/3 13:12 更新

針對近日欠款風波以及執行長人事變動,honestbee 台灣發出聲明稿回應,台灣正常營運不受影響:

針對近日各大媒體報導之 honestbee 誠實蜜蜂款項一事,為避免消費者及合作夥伴接收到謠言以及不實的傳言,新加坡商誠蜂有限公司台灣分公司特發此聲明稿澄清,聲明事項如下:

一、honestbee 於 2015 年成立於新加坡,秉持著提供優質的服務,期望帶給社會, 使用者及合作夥伴們更好的美食與生活體驗 ; 現在的 honestbee 已經是個跨國企業,足跡遍佈亞洲地區。過去這四年多,我們致力於給予員工、合作夥伴,及消費者最好的服務。我們不斷的調整與創新,以因應這個快速變化的市場。

二、在海外市場的營運上,我們已決定停止香港、印尼的熟食與生鮮雜貨外送服務,也停止泰國的熟食外送服務 ; 日本及菲律賓目前則是暫停部分營運。希望透過這些調整,將資源集中並專注在滿足消費者的需求。台灣市場將會維持正常營運,針對合作夥伴及店家,我們將持續履行應盡的財務責任。也致力於提供夥伴們更好的服務。

三、在重新審視公司整體營運策略後,我們也進行了管理團隊上的調整。孫志偉(Joel Sng)辭去 honetbee 執行長一職,由 具本雄(Brian Bonwoong Koo) 接任,並於 2019 年 5 月 2 日生效。

四、 新任執行長具本雄將秉持 honestbee 品牌初衷,帶領著 honsetbee 繼續前進,我們將持續改進與創新,致力於提供所有使用者良好的美食生活體驗。接下來具本雄將與團隊進一步審視與評估公司營運狀況,並為 honestbee 建構合適的願景與目標。

新加坡商誠蜂有限公司台灣分公司

具本雄(Brian Bonwoong Koo)個人簡介

具本雄畢業於美國史丹佛大學,獲得榮譽經濟學位以及工商管理碩士學位,目前為 Formation Group 投資策略夥伴,同時擔任 NextVR、Memebox、YelloMobile 董事會成員。Brian 在經營投資創新產業有著豐富的經驗,也為美國矽谷及亞洲投資市場建立起良好的橋樑。在 Formation Group之前,Brian 為 Formation8 及 Oculus VR 董事會成員及早期投資人,Oculus VR 於 2014 年被 Facebook 以 20 億美金收購。而在加入 Formation8 之前,則是創立了InnovationHub,此間公司協助家族企業-韓國 LS Group 在能源、科技項目找尋投資機會。

以下正文:

TechCrunch 昨日 (5/2) 爆料外送平台 honestbee 共同創辦人暨執行長孫志偉(Joel Sng)被開除,因內部員工看到孫志偉辦公室已清空。稍後 Strait Times 獲知孫志偉在 honestbee 發出內部信件確認即將離開 honestbee,同時澄清他是自請離職而非遭到開除。

接任執行長的韓國知名 LG 集團創辦人的孫子具本雄(Brian Bon Woong Koo),同時也是投資公司 Formation 8 合夥創辦人,在對 honestbee 員工信中則提到他會和執行團隊一起工作,並深入分析這個產業。

孫志偉提到具本雄是 honestbee 最早期且關鍵的投資人,在最初確立公司目標和使命上都扮演關鍵角色。孫志偉認為 honestbee 需要重整,並且更專注在客戶、夥伴與承包者上。

孫志偉還宣佈了新的主管團隊名單:財務長 Roger Koh、營運長 Victor Chow、技術長 Jonathan Low、人資長 Varian Lim。

由於另一位共同創辦人 Isaac Tay 在 2018 年離開了 honestbee,所以這間公司原本的 3 人創辦團隊現在只剩下 Johnathan Low 一人留下。

報導中提到,本週稍早 honestbee 發言人表示會停止亞洲香港、印尼,以及泰國市場的食品事業部的營運,日本和菲律賓則是暫停營運,並於全球裁員 10%。

而 TechCrunch 也收到消息 honestbee 疑似資金不足,曾與多家東南亞外送洽談出售事宜,而後 Tech in Asia 則指出 Grab 剛拒絕了收購提議。

核稿編輯:Anny

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

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首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

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