Google 四職等薪資「女高於男」,還得讓男工程師加薪才能平衡

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Photo Credit: Reuters

補充:需注意 Google 這次公布的內部調查僅有部分同等工作內容的職位(Level 4 工程師)薪資女高於男,其實 Google 同時正因「同等條件女性聘用職等較男性低」而官司纏身。由於時機湊巧加上 Google 過去從未公布涉及種族與性別的薪資細節,也引起 Wired 等媒體質疑 Google 主動挑出報告中「四職等女性員工薪資較男性高」的訊息別有用心。Google 方面則回應因為這調查結果和大眾直接相反,才特地提出。另外這是經常性內部調查結果,Google 發薪時已經修正,因此最終這些員工還是拿到了同等級薪資。

一般民眾接收到的訊息大部分都是男性薪水普遍優於女性,不過這現象並沒有反映在 Google 公司內部。根據 Google 內部薪資報表,公司認定的四級軟體工程師,男性員工的薪資是少於同一個職位的女性員工。這導致 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名員工的薪資。

相較於 2017 ,Google 男性職員在 2018 受到薪資不夠平衡而額外調薪的比例大幅的成長。2017 年 Google 只支付了 27 萬美元,以彌補六個工作小組中共 228 名員工的薪資差距。根據紐約時報(The New York Times)報導,雖 Google 拒絕提供確切男性與女性調薪的人數,但據了解男性獲得調整的薪資比例高得多。Google 甚至請顧問公司來進行分析以及評估作為公司必須進行內部薪資調整的依據;而根據分析,有將近半數的薪資調整支出都是在雇用新員工時直接將薪水提高,佔調整總支出的 49%。

「我們的透過公平分析來確保薪資對同一職位,同一級別,地點和績效的員工公平,」Google 薪資公平分析師和人力分析勞倫.芭芭拉(Lauren Barbato)在部落格中寫道。「但我們知道這只是其中的一部分。由於平衡、績效評級和晉升影響,今年我們正在對這些流程進行全面評估,以確保所有員工的成果公平公正。」

Google 針對男性薪水低於女性而進行調整,來達到雙方平衡其實相當少見,通常很少有企業會為了「女高於男」的原因來支付補足員工缺少的薪資。而且有 49% 的額外薪資支出是在雇用新員工的用途。但這就代表工程師該投 Google 的新職缺了嗎?可能還要自行評估,因為 Google 目前還是仍處於集體訴訟薪資歧視部分進行訴訟的狀態。

責任編輯:Sean
核稿編輯:Chris

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