Reddit 將獲騰訊投資,美國鄉民六四、小熊維尼洗版

社群網站 Reddit 傳出將獲騰訊投資,遭網友嘲諷可笑,因為 Reddit 在中國遭到封鎖無法使用。網友也上傳六四事件與暗指中國領導人習近平的小熊維尼圖,嘲弄中國的言論審查。
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Photo Credit: REUTERS/達志影像
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原文刊登於中央社,INSIDE 獲授權轉載。

社群網站 Reddit 傳出將獲騰訊投資,遭網友嘲諷可笑,因為 Reddit 在中國遭到封鎖無法使用。網友也上傳六四事件與暗指中國領導人習近平的小熊維尼圖,嘲弄中國的言論審查。

科技新聞網站 TechCrunch 日前報導,Reddit 將獲得新一輪巨額融資,金額達 3 億美元,首筆 1.5 億美元(約新台幣 46 億 5000 萬元)來自中國網路巨擘騰訊控股。由於騰訊是參與建構中國「防火長城」的重要企業之一,以 Reddit 這樣以網友言論為基礎產品的矽谷公司而言,靠騰訊提供的現金來運作,也引來未來 Reddit 平台言論自由的擔憂。

消息傳出後,網友上傳這條新聞到 Reddit,不少網友憂心日後言論將遭到審查甚至被封鎖,也有網友不知日後還有什麼社群網站可以安心使用。有網友評論:「諷刺的是,Reddit 在中國被封鎖,根本無法使用。」

對於騰訊出手投資 Reddit,有網友質疑是為了影響 2020 年大選,因為 Reddit 的主要使用者是年輕的白人男性,他們多半不曾到訪亞洲,中國極可能利用這個平台傳播特定訊息,以達到這個目的。

網友在討論串中詳細說明騰訊雖然是民營企業,但與中國官方的關係密切,以及中國如何利用民間網路企業進行網路言論審查與資訊收集,讓不了解狀況的美國網友知道騰訊投資 Reddit 對言論自由可能帶來的影響。

版上更開始討論中國的專制政體、天安門事件、對新疆維吾爾族與西藏的壓迫等敏感議題。有網友上傳 1989 年六四天安門事件的「坦克人」經典照片,也有貼文指出,由於 Reddit 分享可能很快將遭到審查,「只是提醒一下,由於和習近平長相相似,小熊維尼圖可能遭到審查」;並在發文貼上小熊維尼圖。

支持台灣與台獨的照片與畫面也出現在討論串中。有台灣網友藉此表示:「讓我們所有人花點時間欣賞一下我的祖國台灣。作為一個民主國家,並擁有自己選出的總統,儘管中國否認,並聲稱我們是他們的一部分,但我們在這個小島上保持強大並擁有充分自由。」

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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