區塊鏈能用 DAPP,翻轉整個賭博業嗎?

以此 dApp 為例,所有下注資金鎖在智能合約内,開源透明,無跑路風險,開彩即自動派彩,減少大量營運成本,不需聘用昂貴的管理層運作,沒抽成,賠率更好,是不是比傳統賭博更加可靠呢?
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Photo Credit: 截自 P3D 官網
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今日介紹一個新上線 P3D 生態系的 dApp,Sacrific3D 。這個屬於賭博類的 dApp 玩法簡單,每局只需五個玩家參與,可選擇 0.1ETH, 0.5ETH, 2.5ETH 下注作為祭品獻給眾神,三者的彩池是獨立計算的。以 0.1ETH 為例,當第五位玩家下注後,智能合約即根據當前的 block number 去生成一個隨機數,去選定五位中哪一位犧牲,犧牲的玩家會失去所有祭品,其他四位玩家則獲得 0.12ETH 作回報,即贏取 0.02ETH。

到這裡,心水清的讀者會發現,尚有 0.02ETH 餘額,會如何處置呢?一般莊家做法會將這 0.02ETH 當作抽成,但這裡並不,而是全數用來購買 P3D 幣儲存於智能合約之內,關於 P3D 幣的介紹,請見我之前的文章: 【專欄】Fomo3D 如此成功,團隊的幣值得投資嗎?

持有 P3D 幣會有 ETH 分紅,而這筆分紅會給犧牲了的玩家,所以輸家也有獎勵,有趣不?更有趣的是,經過每局的累積,P3D 幣越來越多,變相分紅也越來越多 (這裡有一些假設,分紅計算方法見前文)。

我一星期前由二十多局開始研究,到現在一百多局,P3D 幣亦由 2X 枚增至 116 枚。由於 P3D 分紅是即時分派,在 Sacrific3D 頁面亦即時顯示輸家可獲得的分紅 (見圖),這樣你可決定分紅到達哪個位置才參與,以減少輸錢的金額。屆時,亦可能有人寫個智能合約去參與,尤如 Fomo3D 一樣。

到此,你會發現這個 dApp 的團隊除了可在購買 P3D 幣有 3% 推薦獎勵外,並沒有什麼好處,對這等好事,我心存狐疑,特地請教 區塊鏈工程師朱西西  ,看看智能合約內有否什麼古惑漏洞騙取金錢,但他認為合約 99% 安全,亂數的產生亦算安全,開發者除上述提及的推薦獎勵外,並沒有賺錢。

但這個 dApp 有一個缺陷,就是手續費佔比頗高,以 0.1ETH 下注,贏取 0.02ETH,下注時 4 gwei gas 的話,就是 0.001716ETH 的手續費,佔近一成。這個佔比在 0.5 和 2.5ETH 注碼下會顯注下降。但銀碼一大,難完局,要有心理準備等待或自己再下注凑夠五人。

與許多幣友一樣,我並不鼓勵賭博,但為何特別介紹這個 dApp? 這個 dApp 只是一個例子,賭博類 dApp 的開源、透明和公平性,本身是一個適合展示智能合約用途的場所。玩家可以等到紅利完全蓋過成本和交易費用才參與,只是一般玩家並不會等待而已。這個很有趣,決定權在玩家,但玩家們自行放棄最有利的介入點。

Sacrific3D 還有一個有趣課題,與其他 dApp 或幣種的連動,影響了該幣的供需,這種模式在現實世界的賭博遊戲很少看到。現時 P3D 最大持有地址持有 142,142P3D,我期待著它能打破。

區塊鏈賭博 dApp 帶來的反思

普羅大眾一般對賭博反感,因為行業利大,黑箱作業,且常與黑幫掛勾,加上政府的教育宣傳。還記得澳門沒開放賭權前,黑幫横行,街頭時常上演黑幫互相撕殺的場面,很少外地人特地去旅遊。但自從開放賭權,引入外資管理和競爭後,澳門生態煥然一新,賭場從業員的待遇提升,澳門人均收入大幅增長,旅遊業亦大放異彩。何況黑幫在區塊鏈賭博項目並沒有特別優勢,也因此大大降低衍生的社會問題。

現時許多國家也把賭博權收歸國有或用發牌制度規管。在香港要賭就只能在賽馬會轄下的投注站和馬場,賠率不好,你也只有賭與不賭兩種選擇,即使看見外圍 (包括外國合法的博彩公司) 賠率好很多,你也不能合法下注。對於打擊外圍賭博,政府是不遺餘力的,即使莊家沒打算跑路,一被搗破,你戶口的資金也就泡湯。以前,賽馬會提供的無跑路風險賭博,值得你接受較低賠率;但現在,智能合約的出現,值得你反思當下的博彩模式。

以此 dApp 為例,所有下注資金鎖在智能合約内,開源透明,無跑路風險,開彩即自動派彩,減少大量行政開支,不需聘用昂貴的管理層運作,沒抽成,賠率更好,政府除了税收外,還可以用什麼藉口打擊呢?

很多他國政府容許有 649、六合彩之類的賭博遊戲,說人民需要娛樂,也製造向上流的一絲希望。從娛樂角度,筆者認為許多賭博遊戲與打機課金或到冒險樂園買幣夾公仔無異,都是花錢尋找刺激快感,消磨時間。像 Sacrific3D,你一開始已知有 80% 機會贏取 20% 的回報,20% 機會輸掉本金減紅利,你也能計算到大約花多少錢買到快感。

看穿了這點,我們要買開心時,就該買勝率和回報較高的,減少每個單位快感的成本。所以,現時一般博彩 dApps(抽成約 1-2%),比政府辦的博彩遊戲,更符合效益。圖為香港賽馬會獎金基金分配比例,只有 54% 投注額用作派彩,玩家勝算可想而知,想向上流?向下流更易呢。別錯誤地把賭博當作投資,你不會到主體樂園把花了的錢當作投資吧?贏錢是 bonus,輸錢是買娛樂。

當然,賭博 dApps 並不可能完全取代實體賭場。筆者有位同學常到賭場玩,每次她必定消費一定金額才走,即使贏了錢,也全數或打賞或購買餐飲花掉。她認為賭場聘請那麼多人陪她玩,提供安全舒適的環境給她消磨時間,花錢是應該的。這些場景是 dApps 製造不了的,但那些賭博遊戲如 649、六合彩,順理成章應被 dApps 取代。

註:Sacrific3D 並非 P3D 團隊 TeamJUST 的官方產品,而是第三方接入的產品,據悉這已是第四個接入貢獻 P3D 的項目。

延伸閱讀:


精準媒合,成為企業 100% 留用的 5G 新星

「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。
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經濟部工業局呂正華局長洞察產業痛點,積極培養新興人才。 Photo Credit: 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫團隊
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「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。


第一次工業革命催生了現今的製造業,而 5G 將驅動世界又一次進化。 5G 網路具備超大頻寬、海量連結、超低延遲等特性,網速比 4G 快 10 倍以上,透過專網覆蓋,能承載各種需要龐大資料流量的智慧化服務,讓過去只存在於科幻小說中的場景有望逐一實現。

根據全球行動通信協會( GSMA )統計,至今( 2021 )年 6 月已有 69 個國家、 166 家電信廠商推出 5G 服務,顯見各國都強力聚焦發展 5G 通訊科技,預計 2025 年可達 18 億用戶規模。臺灣也於去年 2 月完成國內首波 5G 頻段競標,各大電信業者積極建設基地台,不落於美、日、韓等國之後。

雖然在疫情肆虐下不免打亂既有布局,但正因我們的食衣住行育樂都被迫數位化,反而讓 5G 在數位醫療、虛擬娛樂、擴增實境、加密裝置等跨領域的應用,因為需求而產生更多可能性。企業趁疫情之際加強練兵,加快轉型升級腳步,也需要更多新血加入。

首重跨領域 企業樂於從頭培養人才

經濟部工業局長呂正華表示,臺灣資通訊產業發展成熟,政府也全力扶植,「大家最為關心的,就是缺人才」。儘管商機潛力無窮,許多致力於商品化的企業都還是頻喊找不到人。

為此,工業局去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」(以下簡稱 5G+  新星計畫),以「產業出題,人才實戰」模式媒合產學研發,目前已收穫相當成果;兩屆推動下來,已有上百家企業及大專校院參與,超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動。

呂正華說明,「產業出題,人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題,讓學生挑戰解題,為企業發展真正可用的解決方案,進而協助企業從內部「做中學」( OJT )培養切合需求的即戰力,目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ;因此「精準媒合,不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合,節省徵才和求職的成本。」

計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化數位職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊
計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化 5G 職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊

此外,呂正華也表示,因為 5G 應用是電機、機械、光電、材料等不同領域的結合,極需要跨領域的人才,企業很願意從頭培養,「所以態度比科系更重要」。

呂正華舉例,由交大資工系衍生之研發服務公司詮隼科技,曾面臨年薪 150 萬的職缺無人應徵的窘境,去年加入計畫,成功從內部培養出好幾位優秀人才,其中一位是中興大學中文系畢業的黃予璿,黃同學善用跨領域思考能力,在公司開發資安自動測試服務方面貢獻良多,文組與理組看似交集不多,可是只要有興趣,人人都能從 5G 行業中找到適合自己的工作。

電子五哥之一的仁寶電腦近年積極進行數位轉型,成立 5G 實驗室,鎖定智慧農業、智慧製造、健康醫療、雲端遊戲和終端設備等應用領域,並在去年透過 5G+ 新星計畫成功招募 19 位新血,藉由計畫的加值,培育人才並同步發展 5G 商業應用。

其中臺北教育大學玩具與遊戲設計所的研究生王凱瀚,過去從沒想過自己能加入科技業大公司,藉由計畫才有機會參與仁寶電腦的研發實戰。期間投入「 5G 邊緣運算技術智慧遊戲應用平台」研究,融合本身在數位內容和網頁設計的專業,進行雲端遊戲、虛擬實境解決方案與工具包的開發,最後獲得研發專題冠軍殊榮。

業師、培訓課程系統性帶領,加入 5G 創新研發

同時,「企業常反映學生在學校學的知識實際上沒辦法用,所以我們開的課要符合企業實戰需求。」呂正華說明, 5G+ 新星計畫也提供系統性的線上課程,特別引進諾基亞貝爾實驗室(Nokia Bell Labs)等 5G 專業培訓課程,並規劃包括天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、 SDN/ NFV(軟體定義網路/網路虛擬化)等 6 大領域職能地圖。仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦等企業都將其納入內部教育訓練規劃,也採用 5G JUMP 的線上課程強化員工 5G 職能。

計畫也與交大產業加速器( IAPS )、臺科大育成中心等機構合作培育創新應用師資,以帶領新創公司加速 5G 應用服務的開發,目前已成功培育 23 名業師顧問並輔導 12 組新創團隊,更有 2 家新創公司從去年接受輔導的角色,到今年成功商轉並擔任計畫的出題企業,形成正向循環。

呂正華說,5G 跨域應用是非走不可的路,臺灣已擁有完整 5G 生態系的基礎能量,涵蓋半導體、電子零組件、伺服器、網通與終端設備等產業,馬步紮得穩、紮得深,可在國際競爭中站穩腳步。 5G 新星計畫將作為產學培育人才的溝通橋樑,期待未來培養出更多生力軍,加速臺灣邁入 5G 紀元的步伐。

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