矽谷直擊:Vitalik Buterin 與許毓仁暢談區塊鏈與以太坊的未來

Vitalik Buterin 在這次談話認為 ICO 變得「枯燥乏味」,而且加密貨幣應該趕快擺脫 POW!
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Photo Credit: 許毓仁國會辦公室提供
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原文為 Forbes《Vitalik Buterin On The State Of Ethereum, The Future Of Blockchain And Google Trying To Hire Him》,作者 Rachel Wolfson。INSIDE 獲得同意編譯轉載。

上週在舊金山,由柏克萊大學區塊鏈社團「Origin」與 Modernist social club 創辦人 Steve Chen 所主辦的小型私人聚會上,身兼以太坊基金會、比特幣雜誌共同創辦人 Vitalik Buterin 分享不少他對區塊鏈,以太坊未來發展的看法,並且跟台灣立法委員許毓仁進行了一次深入的爐邊談話。

「我會跟 Vitalik 一起談這些事,是因為我認為整個區塊鏈產業需要修正,同時有太多、太快的資金瞬間湧入這個圈子,許多人只關心幣價而不是區塊鏈本身怎麼發展。我認識 Vitalik 已經一年多了,並將他視為以太坊的守護者。事實上,他也給了我『Crypto Congressman』(加密議員)這個綽號,現在成為我在台灣國會中的鮮明標誌。我曾邀請 Vitalik 來台並進行深入探討以太坊的發展,也認為對加密貨幣來說,真正重要的不僅是尋求金錢,而是該思考區塊鏈到底怎麼幫助我們從根本改變目前全世界的信任系統,」許毓仁表示。

在對話開始之前,我也向 Buterin 問了幾個有關他最近工作的問題:

「最近我花了很多時間在研究 POS 和分片協議裡,這也是以太坊社群最近最關注的重點。我們認為 POS 和擴展都非常重要,並且過去幾個月在改進演算法、突破多重限制方面有了不少進展。我一直在研究交易費用的經濟分析、改進交易費用的演算法,從根本上降低費用並讓協議調整得更好,更有效。這些是我自己一直在做的主要事情。」Buterin 說。

當被問到以太坊 Casper 協議的進展時,Buterin 非常興奮的說「以太坊社區有所斬獲」:

「主要框架最近越來越完善,Casper 協議也越來越接近最終確定版本了,它已準備好,要進入學術規格的分析審查,」Buterin 說。

區塊鏈的未來

Buterin 認為,目前區塊鏈最大的問題是炒作成分太高,與實際使用情境並不相符。

目前區塊鏈的可持續使用量仍然非常低。雖然有越來越多人把加密貨幣的價格炒起來,但實際上被使用的區塊鏈數量仍遠低於 2000 億美元的市值。Buterin 解釋說,產業面臨的主要挑戰基本上就在於如何彌合這一差距,並指出在某種意義上產生 2000 億美元的實際最終價值。

此外,Buterin 也談到了區塊鏈的隱私問題,並目前確實沒有一套完善的方法來保護區塊鏈資料隱私。「目前還沒有一套好方法同時兼顧區塊鏈與隱私。以太坊已參考 Zcash 獲得不少隱私上的進展,但仍有一段路要走。」Buterin 說。

怎麼監管區塊鏈

各國的監管措施也是加密社區最近感興趣的話題。雖然像馬爾他等小國已製定了完善的法規,但美國仍在努力推出有助於推進加密貨幣與區塊鏈市場的政策。

根據 Buterin 的說法現在真正有用的監管方向,應該是努力給予「人們更容易使用小額加密貨幣」的開放性。

「理想狀況是讓我走進便利商店,可以隨時隨地買到一張等同 5 美元,使用比特幣、比特幣現金、以太等幣的支付卡,並且馬上就可以使用。讓人們方便使用小額加密貨幣非常有價值,而且可以大幅增進現有區塊鏈的使用性」。

現在即使是非金融領域,使用區塊鏈仍需要交易費用,但 Buterin 認為這種透過便利商店小額購買加密貨幣的方式,有助于減少交易費用的帶來摩擦,進而提升加密貨幣的易用性。

但 Buterin 提到政府制定法規前,必須了解區塊鏈能夠具體應用在哪些方面。

例如可以用區塊鏈技術讓國民身份證附加數位簽名的功能,又或者讓處境較複雜的國家發行加密貨幣,這對於經濟規模較小的國家來說,會是個在強國之間脫穎而出,並且展現其經濟特色的方式。此外許毓仁及 Vitalik 也都認為,包括加密貨幣交易、發展項目的募資等,都需要對於區塊鏈技術及加密貨幣友善的監管規定。此外更為重要的是,建立起健全的學術研究環境,也同時有賴於政府法規的建置。

Photo Credit: 許毓仁國會辦公室提供
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以太坊生態

雖然區塊鏈和相關法規是這次談話的重點度關注,但以太幣的最近價格下跌也讓人格外注目。以太坊已過去一年已經成為 ICO 的首選平台,但 Buterin 認為 ICO 已經變得「枯燥乏味」。

Buterin 還討論了幾個以太坊的發展趨勢,表示他對 Plasma 狀態通道 (state channels) 的進展感到滿意。在可擴展性方面,Buterin 表示,以太坊基金會希望授權可擴展可達到更高的共識水平。雖然比預期的要慢,但 Buterin 透露現有的解決方案已比他五年前所想像的要好得多。

「我非常期待加密貨幣可以擺脫 POW,」Buterin 說。

是的,Google 最近嘗試過招聘 Buterin

雖然 Buterin 分享了關於區塊鏈和加密貨幣的大量見解,但他最後幽了一默,用最近 Google 想僱用他這件事作為結尾。

「幾個月前有傳言 Google 想聘用你,我還以為你去面試過了。」許毓仁開玩笑地問 Buterin。

「這真的蠻有趣的。的確 Google 一些人資部門的員工發了電子郵件給我,很可能是因為他們看到了我在 GitHub 上寫的一些機器學習算法以及奧林匹克數學競賽的成績。看起來我很符合他們實習生的資格呢。」Buterin 笑著。


精準媒合,成為企業 100% 留用的 5G 新星

「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。
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經濟部工業局呂正華局長洞察產業痛點,積極培養新興人才。 Photo Credit: 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫團隊
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「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。


第一次工業革命催生了現今的製造業,而 5G 將驅動世界又一次進化。 5G 網路具備超大頻寬、海量連結、超低延遲等特性,網速比 4G 快 10 倍以上,透過專網覆蓋,能承載各種需要龐大資料流量的智慧化服務,讓過去只存在於科幻小說中的場景有望逐一實現。

根據全球行動通信協會( GSMA )統計,至今( 2021 )年 6 月已有 69 個國家、 166 家電信廠商推出 5G 服務,顯見各國都強力聚焦發展 5G 通訊科技,預計 2025 年可達 18 億用戶規模。臺灣也於去年 2 月完成國內首波 5G 頻段競標,各大電信業者積極建設基地台,不落於美、日、韓等國之後。

雖然在疫情肆虐下不免打亂既有布局,但正因我們的食衣住行育樂都被迫數位化,反而讓 5G 在數位醫療、虛擬娛樂、擴增實境、加密裝置等跨領域的應用,因為需求而產生更多可能性。企業趁疫情之際加強練兵,加快轉型升級腳步,也需要更多新血加入。

首重跨領域 企業樂於從頭培養人才

經濟部工業局長呂正華表示,臺灣資通訊產業發展成熟,政府也全力扶植,「大家最為關心的,就是缺人才」。儘管商機潛力無窮,許多致力於商品化的企業都還是頻喊找不到人。

為此,工業局去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」(以下簡稱 5G+  新星計畫),以「產業出題,人才實戰」模式媒合產學研發,目前已收穫相當成果;兩屆推動下來,已有上百家企業及大專校院參與,超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動。

呂正華說明,「產業出題,人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題,讓學生挑戰解題,為企業發展真正可用的解決方案,進而協助企業從內部「做中學」( OJT )培養切合需求的即戰力,目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ;因此「精準媒合,不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合,節省徵才和求職的成本。」

計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化數位職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊
計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化 5G 職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊

此外,呂正華也表示,因為 5G 應用是電機、機械、光電、材料等不同領域的結合,極需要跨領域的人才,企業很願意從頭培養,「所以態度比科系更重要」。

呂正華舉例,由交大資工系衍生之研發服務公司詮隼科技,曾面臨年薪 150 萬的職缺無人應徵的窘境,去年加入計畫,成功從內部培養出好幾位優秀人才,其中一位是中興大學中文系畢業的黃予璿,黃同學善用跨領域思考能力,在公司開發資安自動測試服務方面貢獻良多,文組與理組看似交集不多,可是只要有興趣,人人都能從 5G 行業中找到適合自己的工作。

電子五哥之一的仁寶電腦近年積極進行數位轉型,成立 5G 實驗室,鎖定智慧農業、智慧製造、健康醫療、雲端遊戲和終端設備等應用領域,並在去年透過 5G+ 新星計畫成功招募 19 位新血,藉由計畫的加值,培育人才並同步發展 5G 商業應用。

其中臺北教育大學玩具與遊戲設計所的研究生王凱瀚,過去從沒想過自己能加入科技業大公司,藉由計畫才有機會參與仁寶電腦的研發實戰。期間投入「 5G 邊緣運算技術智慧遊戲應用平台」研究,融合本身在數位內容和網頁設計的專業,進行雲端遊戲、虛擬實境解決方案與工具包的開發,最後獲得研發專題冠軍殊榮。

業師、培訓課程系統性帶領,加入 5G 創新研發

同時,「企業常反映學生在學校學的知識實際上沒辦法用,所以我們開的課要符合企業實戰需求。」呂正華說明, 5G+ 新星計畫也提供系統性的線上課程,特別引進諾基亞貝爾實驗室(Nokia Bell Labs)等 5G 專業培訓課程,並規劃包括天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、 SDN/ NFV(軟體定義網路/網路虛擬化)等 6 大領域職能地圖。仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦等企業都將其納入內部教育訓練規劃,也採用 5G JUMP 的線上課程強化員工 5G 職能。

計畫也與交大產業加速器( IAPS )、臺科大育成中心等機構合作培育創新應用師資,以帶領新創公司加速 5G 應用服務的開發,目前已成功培育 23 名業師顧問並輔導 12 組新創團隊,更有 2 家新創公司從去年接受輔導的角色,到今年成功商轉並擔任計畫的出題企業,形成正向循環。

呂正華說,5G 跨域應用是非走不可的路,臺灣已擁有完整 5G 生態系的基礎能量,涵蓋半導體、電子零組件、伺服器、網通與終端設備等產業,馬步紮得穩、紮得深,可在國際競爭中站穩腳步。 5G 新星計畫將作為產學培育人才的溝通橋樑,期待未來培養出更多生力軍,加速臺灣邁入 5G 紀元的步伐。

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